{"id":186837,"date":"2023-09-12T07:00:02","date_gmt":"2023-09-12T05:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=186837"},"modified":"2023-09-12T13:44:59","modified_gmt":"2023-09-12T11:44:59","slug":"quels-sont-les-obstacles-a-lactivite-lucrative-des-femmes-avec-enfants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2023\/09\/quels-sont-les-obstacles-a-lactivite-lucrative-des-femmes-avec-enfants\/","title":{"rendered":"Quels sont les obstacles \u00e0 l\u2019activit\u00e9 lucrative des femmes avec enfants?"},"content":{"rendered":"

En 2021, le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes avec enfants atteignait 83% en Suisse alors qu\u2019il \u00e9tait de 93% pour les femmes sans enfant, la majeure partie (78%) des premi\u00e8res travaillant \u00e0 temps partiel, contre seulement 40% pour les derni\u00e8res[1]<\/a>.<\/p>\n

Dans un contexte o\u00f9 le niveau de formation des femmes va croissant et o\u00f9 la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 s\u2019accentue, il y a lieu de s\u2019interroger sur ce qui peut \u00eatre fait pour exploiter plus efficacement le potentiel de main-d\u2019\u0153uvre que repr\u00e9sentent les femmes et pour supprimer les obstacles actuels \u00e0 leur maintien et \u00e0 leur r\u00e9insertion sur le march\u00e9 du travail. Dans le cadre du postulat<\/a> de la conseill\u00e8re nationale Sibel Arslan concernant la r\u00e9int\u00e9gration des femmes dans le monde professionnel, et sur mandat du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco), le bureau Ecoplan s\u2019est associ\u00e9 \u00e0 Jana Freundt, chercheuse en \u00e9conomie comportementale \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Fribourg, pour r\u00e9aliser une \u00e9tude<\/a> sur les principales variables qui influencent le maintien et la r\u00e9insertion des femmes avec enfants dans le monde professionnel[2]<\/a>.<\/p>\n

Il ressort de la litt\u00e9rature existante que des facteurs d\u2019ordre institutionnel et structurel, mais aussi des normes et des valeurs soci\u00e9tales, jouent un r\u00f4le dans la participation des femmes avec enfants au march\u00e9 du travail[3]<\/a>. Pour mieux cerner ces param\u00e8tres, Ecoplan a r\u00e9alis\u00e9 un sondage en ligne aupr\u00e8s de 1000 femmes ayant des enfants de moins de 12 ans. Conduite dans les trois r\u00e9gions linguistiques du pays durant l\u2019\u00e9t\u00e9 2022, cette enqu\u00eate s\u2019est surtout int\u00e9ress\u00e9e au taux d\u2019occupation actuel des femmes, \u00e0 leur degr\u00e9 de satisfaction quant \u00e0 leur situation professionnelle et \u00e0 leur perception des facteurs ayant un impact sur cette derni\u00e8re.<\/p>\n

Un taux d\u2019occupation insatisfaisant pour plus de la moiti\u00e9 des femmes interrog\u00e9es<\/h2>\n

Dans l\u2019\u00e9chantillon concern\u00e9, le taux d\u2019activit\u00e9 professionnelle atteint 77%, soit un taux inf\u00e9rieur de 6\u00a0points de pourcentage \u00e0 celui relev\u00e9 au niveau de toute la Suisse. Une grande partie des femmes interrog\u00e9es travaillent \u00e0 temps partiel, affichant un taux d\u2019occupation moyen de 61% et il s\u2019av\u00e8re que moins de la moiti\u00e9 d\u2019entre elles sont satisfaites de leur taux d\u2019occupation (voir illustration\u00a01<\/em>). Parmi elles, 36% souhaiteraient travailler davantage, un souhait particuli\u00e8rement r\u00e9pandu chez les femmes sans activit\u00e9 lucrative, dont 82% aspirent \u00e0 en avoir une. En outre, un quart des femmes actives aimeraient travailler plus et un autre quart travailler moins, environ la moiti\u00e9 d\u2019entre elles \u00e9tant satisfaites de leur taux d\u2019occupation.<\/p>\n

Ill.\u00a01: Degr\u00e9 de satisfaction des femmes avec enfants quant \u00e0 leur taux d\u2019occupation (2022)<\/a><\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Remarque: N en activit\u00e9 = 778; N sans activit\u00e9 = 195
\nSource: sondage Ecoplan \/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n

Circonstances dans lesquelles les femmes travailleraient plus<\/h2>\n

Dans un premier temps, les femmes ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es sur les circonstances dans lesquelles elles augmenteraient leur taux d\u2019occupation, pour les unes, ou exerceraient une activit\u00e9 lucrative, pour les autres. Les facteurs cit\u00e9s comme pertinents ont \u00e9t\u00e9 les m\u00eames dans les deux cas, bien que class\u00e9s dans un ordre diff\u00e9rent, comme le montre l\u2019illustration\u00a02<\/em>.<\/p>\n

Ill. 2: Circonstances dans lesquelles les femmes interrog\u00e9es accepteraient un travail lucratif ou augmenteraient leur taux d\u2019occupation (2022)<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Remarque: N en activit\u00e9 = 778; N sans activit\u00e9 = 195
\nSource: sondage Ecoplan \/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n

Les femmes exer\u00e7ant d\u00e9j\u00e0 une activit\u00e9 lucrative ont indiqu\u00e9 le plus souvent qu\u2019elles augmenteraient leur taux d\u2019occupation \u00aben cas de n\u00e9cessit\u00e9 financi\u00e8re\u00bb, tandis qu\u2019un tiers d\u2019entre elles ont cit\u00e9 comme motivations une baisse des co\u00fbts de la garde extrafamiliale des enfants et la disponibilit\u00e9 de postes offrant des conditions de travail favorables \u00e0 la famille. Un tiers des femmes ont \u00e9galement nomm\u00e9 les d\u00e9savantages fiscaux comme un facteur intervenant dans leur d\u00e9cision.<\/p>\n

Chez les femmes n\u2019exer\u00e7ant pas d\u2019activit\u00e9 lucrative, c\u2019est surtout le manque de postes offrant des conditions de travail favorables aux familles ou pr\u00e9sentant un profil d\u2019exigences appropri\u00e9 qui constitue un obstacle \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration. Pour elles aussi, la n\u00e9cessit\u00e9 financi\u00e8re joue un r\u00f4le important, 45% l\u2019ayant jug\u00e9e de nature \u00e0 motiver une d\u00e9cision de travailler. En revanche, la diminution des co\u00fbts de la garde extrafamiliale des enfants a \u00e9t\u00e9 cit\u00e9e moins souvent en tant que facteur d\u00e9terminant pour l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n

Facteurs influen\u00e7ant la situation professionnelle actuelle<\/h2>\n

Dans un second temps, une analyse a permis d\u2019identifier les facteurs expliquant la situation professionnelle actuelle des femmes interrog\u00e9es. L\u2019ind\u00e9pendance financi\u00e8re est le param\u00e8tre qui affiche la plus forte corr\u00e9lation statistique avec l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 lucrative: la probabilit\u00e9 de travailler est plus \u00e9lev\u00e9e chez les femmes attachant de l\u2019importance \u00e0 cette ind\u00e9pendance, qui sont aussi celles justifiant d\u2019un taux d\u2019occupation plus \u00e9lev\u00e9 quand elles sont actives. Par ailleurs, l\u2019avis sur la garde extrafamiliale des enfants joue \u00e9galement un r\u00f4le: la probabilit\u00e9 de travailler est plus faible chez les femmes qui consid\u00e8rent que les enfants p\u00e2tissent d\u2019une prise en charge extrafamiliale et, lorsqu\u2019elles travaillent, c\u2019est avec un taux d\u2019occupation r\u00e9duit.<\/p>\n

La d\u00e9cision d\u2019exercer une activit\u00e9 lucrative d\u00e9pend aussi fortement de la perception du caract\u00e8re favorable aux familles de la profession, puisque les femmes qui estiment que celui-ci est \u00e9lev\u00e9 ont plut\u00f4t tendance \u00e0 travailler. La disponibilit\u00e9 de postes au profil d\u2019exigences appropri\u00e9 joue un r\u00f4le important s\u2019agissant du taux d\u2019occupation: les femmes estimant qu\u2019il existe de tels postes sont pr\u00eates \u00e0 travailler plus. Enfin, le soutien apport\u00e9 par d\u2019autres personnes pour la garde des enfants est aussi un facteur qui intervient dans la d\u00e9cision d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle ou d\u2019accro\u00eetre le taux d\u2019occupation: dans le premier cas, c\u2019est l\u2019aide apport\u00e9e par des proches ou des amis qui est d\u00e9terminante et, dans le second, le soutien fourni par le ou la partenaire.<\/p>\n

Aucune corr\u00e9lation directe n\u2019a pu \u00eatre \u00e9tablie entre l\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019accessibilit\u00e9 financi\u00e8re ou de la disponibilit\u00e9 d\u2019offres d\u2019accueil des enfants et la situation professionnelle. Les femmes qui travaillent comme celles qui ne travaillent pas consid\u00e8rent comme tr\u00e8s mauvaise l\u2019accessibilit\u00e9 financi\u00e8re de la garde extrafamiliale des enfants: sur une \u00e9chelle de\u00a01 \u00e0\u00a010, elles lui attribuent en moyenne une note de 3,9 et de 3,5, respectivement. La disponibilit\u00e9 d\u2019offres d\u2019accueil au plan local obtient des scores l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieurs (respectivement 5,9 et 5,3).<\/p>\n

Une action \u00e0 mener sur trois fronts<\/h2>\n

Pour que le point de vue des employeurs soit \u00e9galement pris en compte, les donn\u00e9es issues du sondage ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9es par des entretiens avec des repr\u00e9sentants d\u2019associations de branches. Les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude dans son ensemble ont permis d\u2019identifier trois grands champs d\u2019action pour promouvoir le maintien et la r\u00e9insertion des femmes avec enfants dans le monde professionnel. Les mesures \u00e0 prendre se situent \u00e0 diff\u00e9rents niveaux et concernent \u00e0 la fois les acteurs publics, les employeurs et les femmes vis\u00e9es.<\/p>\n

Le premier domaine d\u2019intervention porte sur les co\u00fbts de la garde extrafamiliale des enfants. En effet, pour la grande majorit\u00e9 des femmes interrog\u00e9es, ceux-ci ne sont pas insuffisamment abordables. Le deuxi\u00e8me front sur lequel il faut agir est celui des conditions de travail: la cr\u00e9ation d\u2019un environnement professionnel favorable aux familles est tr\u00e8s importante pour l\u2019int\u00e9gration des femmes avec enfants dans le monde du travail, qui doit leur offrir des emplois conciliables avec leurs obligations familiales.<\/p>\n

Le troisi\u00e8me axe d\u2019intervention a trait \u00e0 un param\u00e8tre qui, en dehors des facteurs institutionnels et structurels, joue manifestement un r\u00f4le: les pr\u00e9f\u00e9rences et les conceptions personnelles des femmes. Sachant que cette variable peut influer sur l\u2019efficacit\u00e9 des mesures prises sur d\u2019autres fronts, il est d\u2019autant plus utile de mener des campagnes d\u2019information et de sensibilisation, notamment sur l\u2019importance d\u2019avoir un revenu propre, par exemple dans le cas d\u2019une s\u00e9paration, car celle-ci a des r\u00e9percussions sur la situation financi\u00e8re et sur la pr\u00e9voyance vieillesse.<\/p>\n

Enfin, il importe de rappeler que l\u2019abolition des incitations n\u00e9gatives \u00e0 l\u2019emploi (suppression de prestations ou hausse des imp\u00f4ts en cas d\u2019augmentation du revenu) est aussi un moyen d\u2019inciter les femmes avec enfants \u00e0 participer au march\u00e9 du travail.<\/p>\n

  1. Voir Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (2022) [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. Ecoplan et Freundt (2023) [<\/span>]<\/a><\/li>
  3. Voir notamment Olivetti et Petrongolo (2017) ; Kleven, Landais, Posch, Steinhauer et Zweim\u00fcller (2019) ; Krapf, Roth et Slotwinski (2020) ; Oehrli, Stadelmann-Steffen et Luetolf (2022) ainsi que Gangl et Huber (2022). [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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