{"id":187174,"date":"2023-09-12T07:00:31","date_gmt":"2023-09-12T05:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=187174"},"modified":"2023-09-12T13:46:18","modified_gmt":"2023-09-12T11:46:18","slug":"malgre-la-penurie-de-personnel-migros-reste-un-employeur-attrayant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2023\/09\/malgre-la-penurie-de-personnel-migros-reste-un-employeur-attrayant\/","title":{"rendered":"Malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de personnel, Migros reste un employeur attrayant"},"content":{"rendered":"<p>La Suisse manque de plus en plus de main-d\u2019\u0153uvre, et cela tient surtout \u00e0 des d\u00e9s\u00e9quilibres structurels persistants: vieillissement de la population, potentiel limit\u00e9 d\u2019augmentation de l\u2019offre en main-d\u2019\u0153uvre indig\u00e8ne et solde migratoire n\u00e9gatif, entre autres. Selon des pr\u00e9visions, si la croissance du PIB reste constante, ce sont 1,3\u00a0million de postes qui ne pourront \u00eatre pourvus en 2050<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>.<\/p>\n<p>La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre s\u2019explique aussi par le simple fait que de plus en plus de personnes ont accompli des \u00e9tudes sup\u00e9rieures et qu\u2019il y a de moins en moins de titulaires d\u2019un dipl\u00f4me d\u2019apprentissage. En outre, beaucoup de personnes initialement form\u00e9es \u00e0 un travail manuel se r\u00e9orientent, ce qui n\u2019\u00e9tait pas le cas par le pass\u00e9.<\/p>\n<p>Une <a href=\"https:\/\/www.rundstedt.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Medienmitteilung_Fachkraeftemangel-in-der-Schweiz_2022_von-Rundstedt_DEU.pdf\">\u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Mercer Switzerland et von Rundstedt (2022)<\/a> (uniquement disponible en allemand) conclut que ce sont principalement les m\u00e9tiers Mint (math\u00e9matiques, informatique, sciences naturelles et technique), de la restauration, de la logistique et des soins de sant\u00e9 qui sont touch\u00e9s par ces \u00e9volutions. Chez Migros, nous manquons aussi de personnel dans des secteurs comme la vente et la production. Globalement, cette p\u00e9nurie s\u2019observe \u00e0 tous les \u00e9chelons de qualification, ce qui nous expose au risque de ne plus pouvoir maintenir l\u2019offre de services et de prestations \u00e0 son niveau actuel dans certains domaines.<\/p>\n<p><span class=\"content-quotes\">Une entreprise qui assume ses responsabilit\u00e9s vis-\u00e0-vis de la soci\u00e9t\u00e9 ne peut \u00eatre soutenue que par des collaborateurs motiv\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi Migros a d\u00e9j\u00e0 pris une s\u00e9rie de mesures afin de pourvoir rapidement et ad\u00e9quatement les postes vacants. Gr\u00e2ce \u00e0 une culture d\u2019entreprise inclusive, une d\u00e9marche d\u2019encouragement cibl\u00e9 de la conciliation du travail avec la vie priv\u00e9e ainsi que de nombreux avantages pour le personnel (tarifs r\u00e9duits dans les domaines des loisirs, de la sant\u00e9 et de la formation, prise en charge partielle de l\u2019abonnement aux transports publics), le groupe offre des conditions d\u2019emploi attrayantes, compatibles avec toutes les \u00e9tapes de la vie. Il propose d\u00e9j\u00e0 des mod\u00e8les de travail flexibles, qui sont continuellement adapt\u00e9s en fonction des possibilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Notre personnel per\u00e7oit une juste r\u00e9mun\u00e9ration et profite de l\u2019excellente caisse de pensions Migros, ainsi que de nombreuses prestations sociales modernes, par exemple un service de conseil social et familial gratuit et confidentiel, dans le registre professionnel et priv\u00e9, ou encore le droit au versement en capital de jusqu\u2019\u00e0 trois ann\u00e9es de salaire aux membres de la famille survivants en cas de d\u00e9c\u00e8s.<\/p>\n<p>Fondateur de Migros et pionnier en son temps, Gottlieb Duttweiler en \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 convaincu: une entreprise qui assume ses responsabilit\u00e9s vis-\u00e0-vis de la soci\u00e9t\u00e9 ne peut \u00eatre soutenue que par des collaborateurs motiv\u00e9s. Principale entreprise formatrice de Suisse, Migros veille aussi \u00e0 assurer la rel\u00e8ve et \u00e0 promouvoir son d\u00e9veloppement, notamment par le biais de programmes internes permettant aux jeunes en fin d\u2019apprentissage d\u2019\u00e9voluer pour acc\u00e9der \u00e0 d\u2019autres postes.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Source&nbsp;: canton de Zurich (2021), OFS (2021), calculs effectu\u00e9s par l\u2019auteur.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Suisse manque de plus en plus de main-d\u2019\u0153uvre, et cela tient surtout \u00e0 des d\u00e9s\u00e9quilibres structurels persistants: vieillissement de la population, potentiel limit\u00e9 d\u2019augmentation de l\u2019offre en main-d\u2019\u0153uvre indig\u00e8ne et solde migratoire n\u00e9gatif, entre autres. 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