{"id":192022,"date":"2023-12-05T07:15:08","date_gmt":"2023-12-05T06:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=192022"},"modified":"2023-12-05T11:51:11","modified_gmt":"2023-12-05T10:51:11","slug":"teletravail-aujourdhui-mal-de-dos-demain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2023\/12\/teletravail-aujourdhui-mal-de-dos-demain\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail aujourd\u2019hui, mal de dos demain?"},"content":{"rendered":"

Au printemps 2020, pendant le premier semi-confinement, de nombreux salari\u00e9s ont d\u00fb subitement se mettre \u00e0 travailler depuis leur domicile: leur table de cuisine s\u2019est transform\u00e9e en table de travail, seules les miettes de pain du petit-d\u00e9jeuner rappelant encore sa fonction initiale. Bien que la mani\u00e8re optimale de configurer les bureaux soit connue depuis longtemps, la litt\u00e9rature scientifique a peu abord\u00e9 l\u2019\u00e9tude de l\u2019am\u00e9nagement des postes de travail \u00e0 domicile[1]<\/a>. L\u2019ergonomie en t\u00e9l\u00e9travail et les risques pour la sant\u00e9 associ\u00e9s \u00e0 un am\u00e9nagement inad\u00e9quat du poste de travail \u00e0 domicile (notamment les troubles musculosquelettiques ou TMS) sont cependant devenus des th\u00e8mes importants depuis le recours massif au t\u00e9l\u00e9travail pendant la pand\u00e9mie de Covid-19. Ils sont toujours d\u2019actualit\u00e9 puisque de nombreux salari\u00e9s continuent de t\u00e9l\u00e9travailler une partie de la semaine: la proportion de personnes actives occup\u00e9es effectuant du t\u00e9l\u00e9travail au moins occasionnellement a augment\u00e9 pour passer de 24,6% \u00e0 37,1% entre 2019 et 2022, apr\u00e8s avoir atteint un pic li\u00e9 aux p\u00e9riodes de semi-confinement en 2021 (39,6%)[2]<\/a>.<\/p>\n

L\u2019\u00e9mergence des TMS est associ\u00e9e \u00e0 certaines caract\u00e9ristiques du t\u00e9l\u00e9travail, que celles-ci soient li\u00e9es aux conditions d\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 (longues heures pass\u00e9es devant l\u2019ordinateur, postures statiques et mouvements r\u00e9p\u00e9titifs), \u00e0 l\u2019environnement de travail \u00e0 domicile (meubles, espace disponible, luminosit\u00e9) ou aux comportements individuels (manque d\u2019activit\u00e9 physique)[3]<\/a>. L\u2019acquisition de connaissances empiriques sur l\u2019am\u00e9nagement des places de travail \u00e0 domicile est donc indispensable pour les entreprises afin que celles-ci \u00e9laborent des mesures de pr\u00e9vention de la sant\u00e9 de leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

Des lacunes dans l\u2019\u00e9quipement de travail \u00e0 domicile<\/h2>\n

Le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco) a men\u00e9 une enqu\u00eate sur la num\u00e9risation dans les entreprises[4]<\/a>, interrogeant plus de 1332\u00a0personnes salari\u00e9es, parmi lesquelles 217\u00a0personnes ont d\u00e9clar\u00e9 travailler principalement depuis leur domicile. L\u2019analyse de leurs r\u00e9ponses[5]<\/a> montre que 85,2% d\u2019entre elles estiment que l\u2019ordinateur et l\u2019\u00e9cran qu\u2019elles utilisent \u00e0 domicile sont d\u2019une qualit\u00e9 \u00e9quivalente ou meilleure que ceux mis \u00e0 disposition au sein de l\u2019infrastructure de leur employeur; 43,7% des personnes interrog\u00e9es estiment disposer d\u2019une pi\u00e8ce de travail de meilleure qualit\u00e9 \u00e0 domicile que dans les bureaux de leur employeur; enfin, l\u2019\u00e9tude montre que la chaise de travail (36,6%) et la table de travail (36,2%) sont les outils de travail \u00e0 domicile les plus souvent jug\u00e9s de moins bonne qualit\u00e9 (voir illustration<\/em>).<\/p>\n

R\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate sur la qualit\u00e9 de l\u2019environnement et des outils de travail \u00e0 domicile<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Remarques: Taille de l\u2019\u00e9chantillon: N = 217. Intervalle de confiance: 95%. La question pos\u00e9e \u00e9tait: \u00abComment \u00e9valuez-vous votre environnement de travail ou vos outils de travail \u00e0 domicile compar\u00e9 \u00e0 l\u2019infrastructure de votre employeur?\u00bb.
\nSource: Cianferoni (2023).<\/div>\n

Adapter les dispositifs de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des entreprises<\/h2>\n

L\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par le Seco donne un aper\u00e7u de l\u2019\u00e9tat actuel de l\u2019am\u00e9nagement des places de travail \u00e0 domicile, lesquelles ne semblent plus pr\u00e9senter les graves d\u00e9ficiences mentionn\u00e9es par certaines \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9es avant la pand\u00e9mie[6]<\/a>. Il est donc probable que les travailleurs se soient mieux \u00e9quip\u00e9s en mat\u00e9riel depuis lors. Le fait qu\u2019une part relativement importante des salari\u00e9s (43,7%) estime disposer d\u2019une meilleure place de travail \u00e0 domicile pourrait expliquer en partie l\u2019attractivit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail. Il aurait toutefois \u00e9t\u00e9 int\u00e9ressant de mieux connaitre les caract\u00e9ristiques des places de travail mises \u00e0 disposition par les employeurs au sein des entreprises, car l\u2019am\u00e9nagement d\u2019un bureau paysager (bureau collectif) ou partag\u00e9 (espace de travail partag\u00e9 par plusieurs personnes) est connu pour poser de nombreux probl\u00e8mes aux salari\u00e9s (manque d\u2019intimit\u00e9, distractions, voire perturbations, par exemple quand plusieurs personnes t\u00e9l\u00e9phonent en m\u00eame temps alors qu\u2019elles partagent un bureau).<\/p>\n

Cependant, les lacunes mises au jour par l\u2019enqu\u00eate ne peuvent pas \u00eatre ignor\u00e9es. L\u2019employeur a l\u2019obligation de mettre en \u0153uvre les mesures n\u00e9cessaires \u00e0 la protection de la sant\u00e9 de ses employ\u00e9s, y compris lorsque ceux-ci travaillent \u00e0 domicile. Dans le cadre de ses t\u00e2ches de surveillance et d\u2019ex\u00e9cution fix\u00e9es par la loi sur le travail (LTr), le Seco a publi\u00e9 une brochure<\/a> contenant des recommandations sur la protection de la sant\u00e9 des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail, notamment sur l\u2019am\u00e9nagement du poste de travail. Il y rappelle \u00e9galement que les dispositions de la LTr s\u2019appliquent ind\u00e9pendamment du lieu de travail et que les entreprises doivent donc inclure le personnel travaillant depuis son domicile dans leurs mesures de protection de la sant\u00e9.<\/p>\n

La fr\u00e9quence actuelle du t\u00e9l\u00e9travail entra\u00eene des changements profonds dans l\u2019organisation du travail et pose aux entreprises de nouveaux d\u00e9fis tels que la conduite du personnel \u00e0 distance ou la r\u00e9duction de la surface des bureaux en lien avec la recherche d\u2019\u00e9conomies[7]<\/a>. Il est d\u00e9sormais primordial que les conditions de travail \u00e0 domicile soient clairement int\u00e9gr\u00e9es dans les dispositifs de protection de la sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 des entreprises.<\/p>\n

  1. Voir Macedo et al<\/em> (2020). [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. Voir le site de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique<\/a> (OFS). [<\/span>]<\/a><\/li>
  3. Voir Cruz-Ausejo et al.<\/em> (2022). [<\/span>]<\/a><\/li>
  4. Voir Cianferoni (2023). [<\/span>]<\/a><\/li>
  5. Le faible nombre de personnes constituant ce sous-\u00e9chantillon oblige \u00e0 interpr\u00e9ter ces chiffres avec pr\u00e9caution et en tenant compte de marges d\u2019erreur relativement grandes. Les r\u00e9ponses ne permettent pas non plus d\u2019\u00e9valuer la qualit\u00e9 absolue des outils de travail utilis\u00e9s au domicile des salari\u00e9s. [<\/span>]<\/a><\/li>
  6. Voir notamment W\u00fctschert et al. (2022). [<\/span>]<\/a><\/li>
  7. Voir Cianferoni (2021). [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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