{"id":192401,"date":"2023-11-17T06:45:23","date_gmt":"2023-11-17T05:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=192401"},"modified":"2024-11-04T13:39:56","modified_gmt":"2024-11-04T12:39:56","slug":"la-place-des-femmes-sur-le-marche-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2023\/11\/la-place-des-femmes-sur-le-marche-du-travail\/","title":{"rendered":"La place des femmes sur le march\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"

Les femmes sont de plus en plus pr\u00e9sentes dans la vie professionnelle, y compris en Suisse. Alors que le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 39\u00a0ans n\u2019\u00e9tait encore que de 72% en 1991, il atteignait d\u00e9j\u00e0\u00a087% en\u00a02022, avec une tendance \u00e0 la hausse. Cependant, cette \u00e9volution n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 lin\u00e9aire: \u00a0\u00e0 l\u2019\u00e9poque pr\u00e9industrielle, la part des femmes dans la population active \u00e9tait aussi importante que celle des hommes, mais elle a ensuite diminu\u00e9 progressivement.<\/p>\n

Tel est le constat \u00e9tabli par Claudia Goldin, laur\u00e9ate du prix Nobel\u00a0d\u2019\u00e9conomie 2023, dans l\u2019une de ses nombreuses \u00e9tudes. L\u2019analyse qui y a conduit n\u2019aurait pu \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e auparavant car les donn\u00e9es des instituts nationaux de statistiques r\u00e9pertoriaient les femmes essentiellement comme \u00ab\u00e9pouses\u00bb[1]<\/a>. Claudia Goldin a donc aussi eu le m\u00e9rite de contribuer \u00e0 la constitution de nouveaux jeux de donn\u00e9es jusque-l\u00e0 ignor\u00e9es de l\u2019\u00e9conomie, permettant notamment d\u2019analyser le comportement des femmes en mati\u00e8re de travail[2]<\/a>. C\u2019est ainsi qu\u2019elle a pu montrer comment la participation des femmes au march\u00e9 du travail et les \u00e9carts de revenus entre les sexes ont \u00e9volu\u00e9 au fil des d\u00e9cennies et en expliquer les raisons.<\/p>\n

En formulant de nouvelles interrogations et en analysant de vastes jeux de donn\u00e9es jusque-l\u00e0 inexploit\u00e9s, Claudia Goldin a mis en lumi\u00e8re d\u2019autres corr\u00e9lations importantes. Elle souligne par exemple les effets de la pilule contraceptive sur la participation des femmes au march\u00e9 du travail et explique que, quand celle-ci leur a \u00e9t\u00e9 accessible, elles ont pu disposer d\u2019un moyen de contraception efficace, qui leur a permis de g\u00e9rer leur \u00e9volution professionnelle. Aux \u00c9tats-Unis, lorsque les femmes c\u00e9libataires ont aussi eu le droit de se la procurer dans les ann\u00e9es\u00a01970, elles ont \u00e9t\u00e9 nombreuses \u00e0 s\u2019engager dans des \u00e9tudes. Ainsi, alors que les femmes ne d\u00e9tenaient que 10% des dipl\u00f4mes en m\u00e9decine et 5% des dipl\u00f4mes en droit et de MBA en\u00a01970, elles repr\u00e9sentaient d\u00e9j\u00e0 pr\u00e8s d\u2019un tiers des titulaires de ces titres en\u00a01980[3]<\/a>. La pilule a permis \u00e0 ces femmes d\u2019investir dans leur carri\u00e8re en retardant le moment de la maternit\u00e9 et du mariage.<\/p>\n

Des st\u00e9r\u00e9otypes encore vivaces<\/h2>\n

Les recherches men\u00e9es par Claudia Goldin permettent donc de mieux comprendre la dynamique du march\u00e9 du travail, tout en montrant combien il est important de se fonder pour cela sur des donn\u00e9es. Depuis des d\u00e9cennies, des chercheuses pointent du doigt en Suisse le manque d\u2019informations sur le travail de care non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 incombant surtout aux femmes, ou leur prise en compte insuffisante dans les analyses[4]<\/a>, alors que ces donn\u00e9es seraient tr\u00e8s utiles, par exemple pour expliquer le lien de cause \u00e0 effet qui existe entre la prise en charge des enfants, majoritairement assum\u00e9e par les femmes, et les \u00e9carts de salaire entre les sexes. Les attentes et les pr\u00e9jug\u00e9s en mati\u00e8re de r\u00f4les sp\u00e9cifiques aux genres sont aussi \u00e0 l\u2019origine de la sous-exploitation du potentiel de main-d\u2019\u0153uvre que repr\u00e9sentent les femmes, notamment en Suisse.<\/p>\n

En p\u00e9riode de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, ces id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues ont des effets d\u00e9sastreux sur l\u2019\u00e9conomie, car l\u2019id\u00e9e que seules les m\u00e8res devraient assumer le travail de care se traduit par un manque de solutions d\u2019accueil extrafamilial pour les enfants et des incitations fiscales n\u00e9gatives[5]<\/a> qui restreignent le libre choix des femmes sur le march\u00e9 du travail. Par voie de cons\u00e9quence, celles-ci sont frein\u00e9es dans leur avancement de carri\u00e8re, elles per\u00e7oivent des salaires plus bas et des rentes r\u00e9duites.<\/p>\n

Une \u00abr\u00e9volution tranquille\u00bb des mod\u00e8les familiaux<\/h2>\n

Claudia Goldin apporte un \u00e9clairage sur la progression des femmes dans le monde du travail, qu\u2019elle d\u00e9crit comme une \u00ab\u00a0\u00e9volution\u00a0\u00bb permanente ayant d\u00e9bouch\u00e9 sur une \u00abr\u00e9volution tranquille\u00bb. Longtemps cantonn\u00e9es \u00e0 un r\u00f4le passif, les femmes sont peu \u00e0 peu devenues des co-d\u00e9cisionnaires actives au sein du foyer[6]<\/a>. La chronologie pr\u00e9sent\u00e9e par Claudia Goldin est centr\u00e9e sur la force de travail f\u00e9minine et apporte ainsi une contribution unique aux sciences \u00e9conomiques.<\/p>\n

La \u00ab r\u00e9volution tranquille\u00a0\u00bb \u00e9voqu\u00e9e par Claudia Goldin est toujours en marche, y compris en Suisse, o\u00f9 le mod\u00e8le familial a fortement \u00e9volu\u00e9 depuis\u00a01970. En effet,\u00a0\u00e0 cette \u00e9poque, les trois quarts des m\u00e9nages avec de jeunes enfants pratiquaient encore une r\u00e9partition traditionnelle des r\u00f4les, le p\u00e8re exer\u00e7ant une activit\u00e9 \u00e0 plein temps tandis que la m\u00e8re restait au foyer en se consacrant uniquement \u00e0 la prise en charge des t\u00e2ches familiales et domestiques. Or, aujourd\u2019hui, ils ne sont plus que 12 \u00e0 19%, selon l\u2019\u00e2ge des enfants, \u00e0 fonctionner de la sorte[7]<\/a>. \u00c0 l\u2019inverse, depuis\u00a02010, les mod\u00e8les familiaux \u00abp\u00e8re \u00e0 temps plein\u00a0\/ m\u00e8re \u00e0 un taux d\u2019occupation entre 50% et 89%\u00bb, \u00abp\u00e8re et m\u00e8re \u00e0 temps partiel\u00bb et \u00abp\u00e8re et m\u00e8re \u00e0 plein\u00a0temps\u00bb ont progress\u00e9 de plus de 12%[8]<\/a>. Cette tendance se poursuit, mais ne s\u2019accompagne pas encore automatiquement d\u2019une r\u00e9partition \u00e9quitable des positions de pouvoir et des fonctions dirigeantes menant \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

R\u00e9mun\u00e9ration disproportionn\u00e9e de la dur\u00e9e du travail<\/h2>\n

Comme le r\u00e9v\u00e8lent les derniers r\u00e9sultats de recherche de Claudia Goldin, le march\u00e9 du travail r\u00e9compense surtout les temps de travail et de pr\u00e9sence particuli\u00e8rement \u00e9tendus, qui sont bien souvent difficiles \u00e0 assurer par les m\u00e8res, \u00e0 moins que leur partenaire ne les d\u00e9leste de leurs t\u00e2ches domestiques et familiales. Si les heures de travail suppl\u00e9mentaires et la disponibilit\u00e9 permanente n\u2019\u00e9taient plus survaloris\u00e9es, l\u2019\u00e9cart salarial persistant entre femmes et hommes diminuerait, voire dispara\u00eetrait. Claudia Goldin explique ainsi que la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019effectuer du travail suppl\u00e9mentaire ou d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent \u00e0 des moments pr\u00e9cis pour pouvoir gravir les \u00e9chelons professionnels dans certains secteurs constitue le principal obstacle \u00e0 la suppression des disparit\u00e9s salariales entre les sexes[9]<\/a>. Par exemple, si on consid\u00e8re la part de la population f\u00e9minine exer\u00e7ant des fonctions dirigeantes en Suisse, on constate que, dans le secteur financier en particulier, le chemin qui m\u00e8ne au sommet est tr\u00e8s ardu pour les femmes. Dans les banques, la r\u00e9sistance du fameux \u00abplafond de verre\u00bb est 60% plus \u00e9lev\u00e9e que dans les secteurs industriel et pharmaceutique (voir encadr\u00e9<\/em>)[10]<\/a>.<\/p>\n

Promouvoir une culture du travail inclusive<\/h2>\n

Dans ses recherches, Claudia Goldin montre bien \u00e0 quel point des pr\u00e9jug\u00e9s profond\u00e9ment ancr\u00e9s peuvent nuire aux perspectives d\u2019emploi des femmes. C\u2019est notamment le cas quand des employeurs partent du principe que les jeunes femmes en \u00e2ge de procr\u00e9er pourraient avoir des enfants et manquer alors de fiabilit\u00e9 et d\u2019ambition professionnelle par rapport \u00e0 leurs homologues masculins. Dans le cadre d\u2019une \u00e9tude l\u2019ayant amen\u00e9e \u00e0 tester les r\u00e9sultats d\u2019auditions de recrutement \u00e0 l\u2019aveugle dans un orchestre am\u00e9ricain, Claudia Goldin a observ\u00e9 que, quand les interpr\u00e8tes se trouvaient derri\u00e8re un rideau et que leur genre ne pouvait \u00eatre identifi\u00e9, la part des femmes int\u00e9gr\u00e9es dans la formation augmentait[11]<\/a>.<\/p>\n

Le travail de Claudia Goldin souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de combattre activement de tels pr\u00e9jug\u00e9s afin de cr\u00e9er un environnement de travail plus juste et plus inclusif. Pour qu\u2019en Suisse aussi les femmes puissent d\u00e9ployer tout leur potentiel sur le march\u00e9 du travail et que les \u00e9carts de salaire disparaissent, des changements institutionnels s\u2019imposent, tant au sein des entreprises qu\u2019au niveau politique, avec notamment des mod\u00e8les de travail plus flexibles, des solutions d\u2019accueil pour enfants d\u2019un prix abordable et des adaptations dans le syst\u00e8me fiscal, (imposition individuelle, par exemple). De plus, il faut que nous prenions conscience de nos pr\u00e9jug\u00e9s pour reconna\u00eetre pleinement aux femmes le droit de faire carri\u00e8re et aux hommes celui d\u2019\u00eatre p\u00e8re[12]<\/a>. Enfin, il importe de faire \u00e9voluer la culture du travail et de ne plus attendre du personnel qu\u2019il soit disponible en permanence. En effet, comme Claudia Goldin le rel\u00e8ve, le degr\u00e9 de disponibilit\u00e9 et le fait d\u2019avoir des enfants sont actuellement les deux principaux facteurs \u00e0 l\u2019origine des \u00e9carts de salaires sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n

  1. Voir Goldin (1994). [<\/span>]<\/a><\/li>
  2. Voir Goldin (1990). [<\/span>]<\/a><\/li>
  3. Voir Goldin et Katz (2002). [<\/span>]<\/a><\/li>
  4. Voir notamment les difficult\u00e9s pos\u00e9es par le manque de donn\u00e9es pour l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00ab\u00e9conomie du care\u00bb, dont l\u2019\u00e9conomiste Mascha Mad\u00f6rin s\u2019est fait la porte-parole en Suisse. [<\/span>]<\/a><\/li>
  5. Voir B\u00fctler (2006). [<\/span>]<\/a><\/li>
  6. Voir Goldin (2006). [<\/span>]<\/a><\/li>
  7. Voir Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (2021a). [<\/span>]<\/a><\/li>
  8. Voir Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (2021b). [<\/span>]<\/a><\/li>
  9. Voir Goldin (2014). [<\/span>]<\/a><\/li>
  10. Chiffre \u00e9tabli par le \u00abGlass Ceiling Index\u00bb, ou indice de plafond de verre, qui d\u00e9signe les obstacles rencontr\u00e9s pour acc\u00e9der \u00e0 des postes de cadre sup\u00e9rieur ou dirigeant. Voir Advance (2022). [<\/span>]<\/a><\/li>
  11. Voir Goldin et Rouse (2000). [<\/span>]<\/a><\/li>
  12. Voir Advance (2023). [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les femmes sont de plus en plus pr\u00e9sentes dans la vie professionnelle, y compris en Suisse. Alors que le taux d\u2019activit\u00e9 des femmes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 39\u00a0ans n\u2019\u00e9tait encore que de 72% en 1991, il atteignait d\u00e9j\u00e0\u00a087% en\u00a02022, avec une tendance \u00e0 la hausse. Cependant, cette \u00e9volution n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 lin\u00e9aire: \u00a0\u00e0 l\u2019\u00e9poque […]<\/p>","protected":false},"author":11298,"featured_media":193074,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[190,239,217],"acf":{"seco_author":11298,"seco_co_author":[11299],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Professorin f\u00fcr Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Ber\u00fccksichtigung des Diversity Managements sowie Co-Direktorin Competence Centre for Diversity & Inclusion, Forschungsstelle f\u00fcr Internationales Management, Universit\u00e4t St. Gallen","seco_author_post_occupation_fr":"Professeure en \u00e9conomie d\u2019entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la gestion de la diversit\u00e9 et codirectrice du Centre de comp\u00e9tence de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, Institut de recherche en management international, Universit\u00e9 de Saint-Gall.","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":11299,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Doktorandin und Leiterin Lohnanalysen am Competence Centre for Diversity & Inclusion, Forschungsstelle f\u00fcr Internationales Management, Universit\u00e4t St. Gallen","seco_co_author_post_occupation_fr":"Doctorante et responsable des analyses salariales au Centre de comp\u00e9tence de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, Institut de recherche en management international, Universit\u00e9 de Saint-Gall."}],"short_title":"","post_lead":"Claudia Goldin, \u00e9conomiste et professeure \u00e0 Harvard, a re\u00e7u le prix Nobel d\u2019\u00e9conomie 2023. Elle est la premi\u00e8re femme n\u2019ayant pas eu \u00e0 partager son prix. Elle consacre ses recherches \u00e0 l\u2019\u00e9tude des in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes sur le march\u00e9 du travail.","post_hero_image_description":"Les pr\u00e9jug\u00e9s amenuisent les chances des femmes d\u2019\u00eatre embauch\u00e9es. Selon une \u00e9tude de Claudia Goldin, la proportion des femmes engag\u00e9es dans un orchestre augmente lorsque l\u2019audition se d\u00e9roule derri\u00e8re un rideau. ","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"Keystone","post_references_literature":"