Depuis 1950, la productivit\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie suisse a progress\u00e9 d\u2019environ 1,9% par an. Une plus grande efficacit\u00e9 dans la production des biens et des services a permis de g\u00e9n\u00e9rer davantage de richesse et d\u2019avoir ainsi \u00abun plus gros g\u00e2teau \u00e0 partager\u00bb. Dans le cadre d\u2019un mod\u00e8le \u00e9conomique durable, qui repose sur une certaine \u00e9quit\u00e9 sociale, la population active devrait aussi profiter, \u00e0 terme, de ces gains de prosp\u00e9rit\u00e9. Dans les faits, c\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement une augmentation du salaire qui le lui permet, mais il existe une autre possibilit\u00e9, bien qu\u2019elle soit souvent ignor\u00e9e: la r\u00e9duction du temps de travail.<\/p>\n
Quelle a \u00e9t\u00e9 l\u2019\u00e9volution \u00e0 long terme du travail, du temps libre et de la productivit\u00e9 en Suisse? Dans quelle mesure les gains de prosp\u00e9rit\u00e9 se traduisent-ils aussi par une diminution du temps de travail, et comment celle-ci est-elle mise \u00e0 profit par les m\u00e9nages qui en b\u00e9n\u00e9ficient? Dans le cadre de son programme de recherche sectorielle 2023\/2024, le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco) a charg\u00e9 la soci\u00e9t\u00e9 de conseil b\u00e2loise BSS d\u2019\u00e9tudier ces questions, en collaboration avec le Centre de recherches conjoncturelles de l\u2019EPF Zurich (KOF) et l\u2019Universit\u00e9 de Saint-Gall (voir encadr\u00e9<\/em>).[1]<\/a><\/p>\n \u00a0<\/strong>Entre 1950 et 2022, la productivit\u00e9 du travail\u00a0\u2013 soit le produit int\u00e9rieur brut r\u00e9el par heure travaill\u00e9e\u00a0\u2013 a augment\u00e9 d\u2019environ 300% en Suisse (voir illustration\u00a01<\/em>), selon les donn\u00e9es de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) et celles d\u2019un projet de recherche men\u00e9 par Michael Siegenthaler soutenu par le Fonds national[2]<\/a>. Concr\u00e8tement, ce gain de productivit\u00e9 signifie qu\u2019\u00e0 dur\u00e9e de travail \u00e9gale, on peut aujourd\u2019hui g\u00e9n\u00e9rer un PIB quatre fois plus \u00e9lev\u00e9 qu\u2019en 1950, ce qui se refl\u00e8te aussi dans la paie des employ\u00e9s: les analyses r\u00e9alis\u00e9es montrent que leur salaire, calcul\u00e9 sur la base de leur r\u00e9mun\u00e9ration horaire r\u00e9elle[3]<\/a>, a m\u00eame augment\u00e9 de 400% au cours de la p\u00e9riode concern\u00e9e, leur part dans le PIB (\u00abpart des salaires\u00bb) \u00e9tant pass\u00e9e de 45% \u00e0 56% entre 1950 et 2022.<\/p>\n Durant cette m\u00eame p\u00e9riode, le temps de travail annuel par actif occup\u00e9 a diminu\u00e9 de 37%. Au fil des ans, la croissance de la productivit\u00e9 a donc entra\u00een\u00e9 \u00e0 la fois une augmentation des salaires et une r\u00e9duction de la dur\u00e9e du travail. M\u00eame si la progression des salaires a \u00e9t\u00e9 nettement plus marqu\u00e9e, le gain de temps libre r\u00e9sultant de la diminution du temps de travail n\u2019en reste pas moins significatif.<\/p>\nUne productivit\u00e9 multipli\u00e9e par quatre depuis 1950<\/h2>\n
Ill. 1: Augmentation des salaires et du temps libre avec la croissance \u00e9conomique (1950-2021)<\/h2>\n
GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<\/div>\n