{"id":199552,"date":"2025-01-23T07:00:33","date_gmt":"2025-01-23T06:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=199552"},"modified":"2025-01-23T08:57:23","modified_gmt":"2025-01-23T07:57:23","slug":"nouveau-droit-fondamental-de-loit-quel-impact-pour-la-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2025\/01\/nouveau-droit-fondamental-de-loit-quel-impact-pour-la-suisse\/","title":{"rendered":"Nouveau droit fondamental de l\u2019OIT: quel impact pour la Suisse?"},"content":{"rendered":"<p>Selon les r\u00e9centes estimations de l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), plus de 395\u00a0millions de travailleurs dans le monde ont \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019un accident du travail non mortel en 2019 et environ 2,93\u00a0millions de travailleurs sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9s \u00e0 la suite d&#8217;accidents et de maladies li\u00e9s au travail<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>. Ces chiffres soulignent la r\u00e9alit\u00e9 des risques professionnels engendr\u00e9s par des conditions de travail particuli\u00e8rement dangereuses, comme en t\u00e9moigne <a href=\"https:\/\/www.faircobaltalliance.org\/fr\/blog\/le-bilan-fatal-de-lexploitation-artisanale-du-cobalt-se-poursuit-une-exploitation-miniere-artisanale-responsable-est-elle-possible\/\">l\u2019accident<\/a> survenu en janvier 2023 dans les mines de cobalt en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo, lorsque de fortes pluies ont provoqu\u00e9 l&#8217;effondrement d\u2019une mine, entra\u00eenant la mort de six personnes.<\/p>\n<p>Bien que la protection de la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs y soit tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e en comparaison internationale, des accidents graves peuvent \u00e9galement se produire en Suisse, \u00e0 l\u2019image de l\u2019effondrement d\u2019un \u00e9chafaudage sur un chantier pr\u00e8s de Lausanne en juillet 2024, qui a co\u00fbt\u00e9 la vie \u00e0 trois personnes et en a bless\u00e9 d\u2019autres, dont certaines gri\u00e8vement. Ces situations, m\u00eame si elles sont diff\u00e9rentes dans leur contexte et leurs causes, rappellent toutes deux l\u2019importance capitale de la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 au travail. C\u2019est dans ce cadre que l\u2019OIT, l\u2019agence sp\u00e9cialis\u00e9e des Nations Unies fond\u00e9e en 1919 et charg\u00e9e de promouvoir la justice sociale, les droits de l\u2019homme et des conditions de travail d\u00e9centes au niveau mondial, a ajout\u00e9 en 2022 \u00abun milieu de travail s\u00fbr et salubre\u00bb \u00e0 la liste de ses principes et droits fondamentaux<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Un milieu de travail s\u00fbr et salubre, un principe fondamental<\/h2>\n<p>En 2019, \u00e0 l\u2019occasion de la c\u00e9l\u00e9bration de son centenaire, l\u2019OIT a d\u00e9clar\u00e9 que \u00ab<em>des conditions de travail s\u00fbres et salubres sont fondamentales au travail d\u00e9cent<\/em>\u00bb. Trois ans et une pand\u00e9mie plus tard, en 2022, l\u2019organisation internationale a amend\u00e9 la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/fr\/propos-de-loit\/mission-et-impact-de-loit\/declaration-de-loit-relative-aux-principes-et-droits-fondamentaux-au#:~:text=La%20D%C3%A9claration%20de%20l%27OIT,valeurs%20vitales%20pour%20notre%20vie\">D\u00e9claration relative aux principes et droits fondamentaux au travail<\/a>. Adopt\u00e9e \u00e0 l\u2019origine en 1998 dans le but d\u2019apporter une r\u00e9ponse \u00e0 la dimension sociale de la mondialisation, cette D\u00e9claration postule l\u2019existence d\u2019un socle social minimum reconnu par tous les \u00c9tats. Elle repr\u00e9sente l\u2019engagement solennel des membres de l\u2019OIT de respecter, promouvoir et r\u00e9aliser les principes et droits fondamentaux suivants: la libert\u00e9 d\u2019association et la reconnaissance effective du droit de n\u00e9gociation collective; l\u2019\u00e9limination de toute forme de travail forc\u00e9 ou obligatoire; l\u2019abolition effective du travail des enfants; l\u2019\u00e9limination de la discrimination en mati\u00e8re d\u2019emploi et de profession; et, depuis l\u2019amendement de 2022, un milieu de travail s\u00fbr et salubre.<\/p>\n<p>Les conventions de l\u2019OIT sont des trait\u00e9s de droit international obligeant les \u00c9tats qui les ratifient \u00e0 prendre des mesures pour am\u00e9liorer les conditions de travail. Certaines de ces conventions sont qualifi\u00e9es de fondamentales, car elles concr\u00e9tisent les principes et droits fondamentaux au travail (voir <em>tableau<\/em>).<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Conventions fondamentales de l\u2019OIT<\/h2>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\" border=\"1\">\n<tbody>\n<tr style=\"background-color: #000000;\">\n<td style=\"width: 100%; background-color: #d4d6d6;\"><strong>Libert\u00e9 syndicale et reconnaissance effective du droit de n\u00e9gociation collective<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/fr\/f?p=NORMLEXPUB%3A12100%3A%3A%3ANO%3A12100%3AP12100_ILO_CODE%3AC087%3ANO\">Convention (n<sup>o<\/sup>87) sur la libert\u00e9 syndicale et la protection du droit syndical, 1948<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/fr\/f?p=NORMLEXPUB%3A12100%3A%3A%3ANO%3A12100%3AP12100_ILO_CODE%3AC098%3ANO\">Convention (n<sup>o<\/sup>98) sur le droit d\u2019organisation et de n\u00e9gociation collective, 1949<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>\u00c9limination de toute forme de travail forc\u00e9 ou obligatoire<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/fr\/f?p=NORMLEXPUB%3A12100%3A%3A%3ANO%3A12100%3AP12100_ILO_CODE%3AC029%3ANO\">Convention (n<sup>o<\/sup>29) sur le travail forc\u00e9, 1930<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/fr\/f?p=NORMLEXPUB%3A12100%3A%3A%3ANO%3A12100%3AP12100_ILO_CODE%3AC105%3ANO\">Convention (n<sup>o<\/sup>105) sur l\u2019abolition du travail forc\u00e9, 1957<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%; background-color: #d4d6d6;\"><strong>\u00c9limination de la discrimination en mati\u00e8re d\u2019emploi et de profession<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/fr\/f?p=NORMLEXPUB%3A12100%3A%3A%3ANO%3A12100%3AP12100_ILO_CODE%3AC100%3ANO\">Convention (n<sup>o<\/sup>100) sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration, 1951<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/fr\/f?p=NORMLEXPUB%3A12100%3A%3A%3ANO%3A12100%3AP12100_ILO_CODE%3AC111%3ANO\">Convention (n<sup>o<\/sup>111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Abolition effective du travail des enfants<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/fr\/f?p=NORMLEXPUB%3A12100%3A%3A%3ANO%3A12100%3AP12100_ILO_CODE%3AC138%3ANO\">Convention (n<sup>o<\/sup>138) sur l\u2019\u00e2ge minimum, 1973<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/fr\/f?p=NORMLEXPUB%3A12100%3A%3A%3ANO%3A12100%3AP12100_ILO_CODE%3AC182%3ANO\">Convention (n<sup>o<\/sup>182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%; background-color: #d4d6d6;\"><strong>Un milieu de travail s\u00fbr et salubre<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_fr\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312300:NO\"><u>Convention (n<sup>o<\/sup>155) sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs, 1981 <\/u><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_fr\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312332:NO\"><u>Convention (n<sup>o<\/sup>187) sur le cadre promotionnel pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail, 2006\u00a0 <\/u><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div class=\"diagram-legend\">Source: Tableau \u00e9labor\u00e9 par l&#8217;auteure \/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">De nouvelles conventions fondamentales<\/h2>\n<p>L\u2019amendement de 2022 reconna\u00eet comme fondamentales deux conventions qui d\u00e9finissent le principe de milieu de travail s\u00fbr et salubre. Il s\u2019agit de la convention n<sup>o<\/sup>\u00a0155 sur la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des travailleurs ainsi que la convention n<sup>o<\/sup>\u00a0187 portant sur le cadre promotionnel pour la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n<p>La premi\u00e8re convention requiert des \u00c9tats membres de l\u2019OIT qu\u2019ils d\u00e9veloppent, mettent en \u0153uvre et revoient p\u00e9riodiquement une politique nationale coh\u00e9rente en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail. Cette politique a pour objet de pr\u00e9venir les accidents et les atteintes \u00e0 la sant\u00e9 et r\u00e8gle par exemple les questions d\u2019am\u00e9nagement du lieu de travail, de formation des m\u00e9decins du travail et des travailleurs ou de communication entre les employeurs et les travailleurs. Quant \u00e0 la seconde, elle renforce l\u2019engagement des \u00c9tats membres en faveur de la promotion d\u2019un environnement de travail s\u00fbr et sain. Elle les encourage \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me national et un programme national de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 au travail afin de promouvoir une culture de la pr\u00e9vention des risques sanitaires.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Possibilit\u00e9 de ratification par la Suisse<\/h2>\n<p>La d\u00e9cision de la communaut\u00e9 internationale soul\u00e8ve la question de la ratification par la Suisse des conventions\u00a0155 et\u00a0187 de l\u2019OIT. En 1983, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral, bien qu\u2019il souscriv\u00eet au principe de la convention n<sup>o<\/sup>\u00a0155, avait conclu qu\u2019une ratification n\u2019\u00e9tait pas possible en raison du manque de coh\u00e9rence nationale entre les domaines de la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>. Au d\u00e9but des ann\u00e9es 1980, la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019assurance-accident (LAA) n\u2019\u00e9tait pas encore entr\u00e9e en vigueur et seul le domaine de la sant\u00e9 au travail b\u00e9n\u00e9ficiait d\u2019une coordination nationale, en vertu de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur le travail dans l\u2019industrie, l\u2019artisanat et le commerce (LTr). En 2008, le gouvernement suisse avait \u00e9galement conclu, pour des raisons similaires, \u00e0 l\u2019impossibilit\u00e9 de ratifier la convention n<sup>o<\/sup>\u00a0187 de l\u2019OIT<a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a>.<\/p>\n<p>Actuellement, les domaines de la pr\u00e9vention des accidents, des maladies professionnelles et de la sant\u00e9 au travail sont toujours r\u00e9gis par des l\u00e9gislations et des organes de contr\u00f4le distincts. La LTr couvre un large \u00e9ventail de questions relatives \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne au travail et son application est contr\u00f4l\u00e9e par les inspections cantonales du travail, l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la sant\u00e9 publique et le Seco. La LAA garantit aux travailleurs des prestations en cas d\u2019accident et impose des obligations strictes en mati\u00e8re de pr\u00e9vention de ces derniers. Elle est plac\u00e9e sous l\u2019autorit\u00e9 de la Caisse nationale suisse d\u2019assurance en cas d\u2019accidents (CNA\/Suva), des inspections cantonales et des autorit\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales, notamment le Seco.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Renforcement de la coh\u00e9rence en Suisse<\/h2>\n<p>La coh\u00e9rence de la politique de sant\u00e9 et de protection des travailleurs a toutefois \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9e, dans un premier temps, par l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi f\u00e9d\u00e9rale sur l\u2019assurance-accidents (LAA), puis par l\u2019instauration de la Commission f\u00e9d\u00e9rale de coordination pour la s\u00e9curit\u00e9 au travail (CFST). Cette commission coordonne les mesures de pr\u00e9vention, les champs d\u2019activit\u00e9 dans le cadre de l\u2019ex\u00e9cution et l\u2019application uniforme des dispositions relatives \u00e0 la pr\u00e9vention des accidents et des maladies professionnelles. Elle est compos\u00e9e de repr\u00e9sentants des assureurs, de la CNA, des organes d\u2019ex\u00e9cution f\u00e9d\u00e9raux et cantonaux de la LTr ainsi que de repr\u00e9sentants des employeurs et des travailleurs. Le fait que le Seco et les inspections cantonales sont \u00e0 la fois des organes d\u2019ex\u00e9cution de la LTr et de la LAA et sont \u00e9galement repr\u00e9sent\u00e9s au sein de la CFST permet de faciliter et de coordonner les \u00e9changes entre les diff\u00e9rents domaines de la pr\u00e9vention des accidents et maladies professionnelles et de la sant\u00e9 au niveau national. La CFST peut \u00e9galement d\u00e9velopper la coordination entre l\u2019ex\u00e9cution de l\u2019ordonnance sur la pr\u00e9vention des accidents et des maladies professionnelles (OPA) et celle d\u2019autres l\u00e9gislations<a href=\"#footnote_5\" id=\"footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor\">[5]<\/a>.<\/p>\n<p>Au fil du temps, des structures et des instruments suppl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 mis en place pour renforcer davantage ces \u00e9changes. Lors de la pand\u00e9mie de Covid-19, l\u2019article\u00a026 de l\u2019ordonnance Covid-19 situation particuli\u00e8re pr\u00e9voyait par exemple que l\u2019ex\u00e9cution des mesures de pr\u00e9vention incombe aux autorit\u00e9s d\u2019ex\u00e9cution de la LTr et, ce qui \u00e9tait in\u00e9dit, de la LAA. Les \u00e9changes entre les deux organes d\u2019ex\u00e9cution \u00e9taient alors tr\u00e8s r\u00e9guliers. Ceux-ci collaborent \u00e9galement lorsque les th\u00e9matiques de la pr\u00e9vention des accidents et maladies professionnelles et celles de la sant\u00e9 au travail se recoupent. Quand un paysagiste est fortement expos\u00e9 \u00e0 la chaleur dans le cadre de son travail et subit une insolation, c\u2019est un accident professionnel qui rel\u00e8ve de la LAA. Les mesures de pr\u00e9vention, telles que la mise \u00e0 disposition de v\u00eatements de protection contre l\u2019exposition \u00e0 la chaleur, rel\u00e8vent toutefois \u00e9galement du domaine de la sant\u00e9 au travail. Ainsi, les organes d\u2019ex\u00e9cution travaillent ensemble \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de recommandations concernant la protection des travailleurs contre la chaleur.<\/p>\n<p>Dans son message dat\u00e9 du 24\u00a0ao\u00fbt 2016<a href=\"#footnote_6\" id=\"footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor\">[6]<\/a>, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a en outre rappel\u00e9 sa volont\u00e9 de ratifier l\u2019ensemble des normes fondamentales de l\u2019OIT. Le gouvernement suisse va par cons\u00e9quent analyser les possibilit\u00e9s de ratification de ces deux nouvelles conventions fondamentales, en collaboration avec les partenaires sociaux.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Un niveau \u00e9lev\u00e9 de protection des travailleurs en Suisse<\/h2>\n<p>Qu\u2019en est-il de la protection de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 des travailleurs en Suisse? Le pays comptabilise actuellement 0,2 d\u00e9c\u00e8s et un peu plus de 2 accidents non mortels pour 100&nbsp;000 travailleurs chaque ann\u00e9e<a href=\"#footnote_7\" id=\"footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor\">[7]<\/a>, des chiffres bas en comparaison internationale. Bien que la trag\u00e9die r\u00e9cente de Malley Phare rappelle que des efforts suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre entrepris, les lois<a href=\"#footnote_8\" id=\"footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor\">[8]<\/a> et la pratique suisses offrent un niveau \u00e9lev\u00e9 de protection des travailleurs. La collaboration entre employ\u00e9s et employeurs dans les entreprises, le dialogue social au sein de la CFST, l\u2019inspection du travail qui veille \u00e0 l\u2019application de la loi sur le travail et la m\u00e9decine du travail qui conseille les entreprises notamment sont autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui renforcent cette protection.<\/p>\n<p>Rappelons enfin que, bien qu\u2019elle n\u2019ait pas encore ratifi\u00e9 les deux nouvelles conventions fondamentales de l\u2019OIT, la Suisse devra n\u00e9anmoins \u00e9tablir un rapport sur les mesures entreprises en respect des principes fondamentaux et rendre compte des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s ainsi que des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans ce domaine. Parmi les progr\u00e8s accomplis, elle pourra citer par exemple la mise \u00e0 jour du chapitre-mod\u00e8le sur le commerce et le d\u00e9veloppement durable que le pays propose depuis 2010 \u00e0 tous ses partenaires de n\u00e9gociation dans le cadre de la signature de ses accords de libre-\u00e9change. Ce chapitre, qui fait r\u00e9f\u00e9rence aux principes et droits fondamentaux au travail, inclut d\u00e9sormais celui d\u2019un milieu de travail s\u00fbr et salubre.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Voir OIT (2023). <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/publications\/call-safer-and-healthier-working-environments\">A call for safer and healthier working environments.<\/a>&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Plus d\u2019informations sur l\u2019OIT dans le dossier de La Vie \u00e9conomique: \u00ab<a href=\"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/dossiers\/un-siecle-de-dialogue-tripartite-lorganisation-international-du-travailfr\/\">Un si\u00e8cle de dialogue: l\u2019Organisation internationale du travail<\/a>\u00bb.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\"><a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/fga\/1983\/1_25_25_25\/fr\">FF <strong>1983<\/strong> I 25.<\/a>&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">FF 2008 5053&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_5\" class=\"footnote--item\">Voir art. 53, let. e, OPA.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_6\" class=\"footnote--item\">FF <strong>2016<\/strong> 6793&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_7\" class=\"footnote--item\">Voir: <a href=\"https:\/\/ilostat.ilo.org\/data\/\">Occupational Safety and Health Statistics (OSH) database, Ilostat<\/a>&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_8\" class=\"footnote--item\">En Suisse, il s\u2019agit principalement de: la Loi f\u00e9d\u00e9rale du 20 mars 1981 sur l\u2019assurance-accidents (LAA) et son Ordonnance du 19 d\u00e9cembre 1983 sur la pr\u00e9vention des accidents et des maladies professionnels (OPA); la Loi f\u00e9d\u00e9rale du 13 mars 1964 sur le travail (LTr) et de ses ordonnances (Ordonnance 1 du 10 mai 2000 (OLT 1), Ordonnance 2 du 10 mai 2000 (OLT 2), Ordonnance 3 du 18 ao\u00fbt 1993 (OLT 3), Ordonnance 4 du 18 ao\u00fbt 1993 (OLT 4) et Ordonnance 5 du 28 septembre 2007 (OLT 5) relatives \u00e0 la loi sur le travail; et du Code des obligations du 30 mars 1911 (CO).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon les r\u00e9centes estimations de l\u2019Organisation internationale du travail (OIT), plus de 395\u00a0millions de travailleurs dans le monde ont \u00e9t\u00e9 victimes d\u2019un accident du travail non mortel en 2019 et environ 2,93\u00a0millions de travailleurs sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9s \u00e0 la suite d&#8217;accidents et de maladies li\u00e9s au travail. 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