{"id":200662,"date":"2024-09-05T07:00:50","date_gmt":"2024-09-05T05:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=200662"},"modified":"2024-09-09T14:47:29","modified_gmt":"2024-09-09T12:47:29","slug":"les-actifs-souhaitent-travailler-moins-et-de-maniere-plus-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2024\/09\/les-actifs-souhaitent-travailler-moins-et-de-maniere-plus-flexible\/","title":{"rendered":"Les actifs souhaitent travailler moins et de mani\u00e8re plus flexible"},"content":{"rendered":"<p>La Suisse conna\u00eet actuellement une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qui va s\u2019accentuer au cours des ann\u00e9es \u00e0 venir en raison de l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>. La rar\u00e9faction du personnel met les employ\u00e9s en situation de force sur le march\u00e9 du travail, leurs besoins passant au premier plan. Quels sont les besoins des employ\u00e9s en mati\u00e8re de travail flexible et dans quelle mesure ces besoins sont-ils d\u00e9j\u00e0 satisfaits? Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, l\u2019institut de sondages et d\u2019\u00e9tudes de march\u00e9 gfs-z\u00fcrich a interrog\u00e9 1230\u00a0personnes en \u00e2ge de travailler dans le cadre d\u2019une \u00e9tude repr\u00e9sentative r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la demande de Swissstaffing, l\u2019association fa\u00eeti\u00e8re des prestataires de services de l\u2019emploi (voir <em>encadr\u00e9<\/em>).<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Un foss\u00e9 entre d\u00e9sir et r\u00e9alit\u00e9<\/h2>\n<p>L\u2019am\u00e9nagement flexible du temps de travail est un besoin essentiel de la population active: pr\u00e8s de 80% des personnes interrog\u00e9es souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019horaires flexibles et d\u2019une r\u00e9partition souple du temps de travail sur la journ\u00e9e ou sur la semaine. Le travail \u00e0 temps partiel est important pour deux tiers des sond\u00e9s et environ la moiti\u00e9 d\u2019entre eux \u00e9prouve le besoin de travailler \u00e0 domicile ou sans lieu de travail fixe. D\u00e9sirs et r\u00e9alit\u00e9 divergent pourtant s\u2019agissant de la libert\u00e9 d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail: alors que plus des trois quarts des personnes interrog\u00e9es consid\u00e8rent que la flexibilit\u00e9 du temps de travail est importante, seule la moiti\u00e9 d\u2019entre elles peuvent mettre cette possibilit\u00e9 en pratique.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9cart est particuli\u00e8rement grand dans les secteurs o\u00f9, par nature, la flexibilit\u00e9 du temps de travail n\u2019est gu\u00e8re possible, comme dans la construction, les transports et la logistique, la sant\u00e9 et l\u2019action sociale ou encore le commerce de d\u00e9tail et la restauration. S\u2019agissant du travail \u00e0 temps partiel et du t\u00e9l\u00e9travail, il n\u2019existe en revanche pas d\u2019\u00e9cart entre les diff\u00e9rents secteurs: ceux qui souhaitent travailler de cette fa\u00e7on peuvent le faire le plus souvent (voir <em>illustration\u00a01<\/em>), \u00e0 l\u2019exception des employ\u00e9s du commerce de d\u00e9tail qui ne peuvent pas travailler \u00e0 domicile, alors que nombre d\u2019entre eux le souhaiteraient.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Ill.\u00a01: Pr\u00e8s de 80% des sond\u00e9s aimeraient am\u00e9nager librement leur temps de travail, mais seulement 54% en ont la possibilit\u00e9 (2024)<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"BAER-OSTERFELD_9-2024_ABB_1_FR\"><\/div>\n<script>\n\n\n\n$(function () {\n    $('#BAER-OSTERFELD_9-2024_ABB_1_FR').highcharts({     \n\n chart: {\n            type: 'bar'\n        },\n        title: {\n            text: ''\n        }, \n\n\n\n\n        xAxis: {\n            categories: [' R\u00e9partition autonome du temps de travail sur la journ\u00e9e'\t,\n'\t Horaires variables \/ horaires de travail flexibles'\t,\n' R\u00e9partition autonome du temps de travail sur la semaine'\t,\n' Emploi \u00e0 temps partiel'\t,\n'\t Temps de travail annuel'\t,\n'\t T\u00e9l\u00e9travail \/ pas de lieu de travail fixe'\t,\n'\t  Travail li\u00e9 \u00e0 des projets'\t,\n'\t Travail en free-lance \/ ind\u00e9pendant'\t,\n'\t  Partage de poste'\t,\n,\n\n\n\n\n\n]\n        },\n        yAxis: {\n            \n            title: {\n                text: ''\n            },\nlabels: {  \n           format: '{value}%'\n            },\n\n        },\nlegend: {\n            enabled: true\n        }, \n\n  tooltip: {\n        pointFormat: '<span style=\"color:{series.color}\">{series.name}<\/span>: <b>{point.y}<\/b>%<br\/>',\n        shared: true\n    },\n\n\n\n        series: [{\n\n            name: 'important',\n            data: [79,79,75,64,53,51,47,27,24\t ]\n\n },{name: 'possible actuellement',\n            data: [54,58,48,60,35,50,37,12,16 ]\n \n \n        }]\n    });\n\n\n\n\n});\n\n<\/script>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: sur la base des personnes actives interrog\u00e9es (n=1074). Source: Swissstaffing (2024) \/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Une chance plut\u00f4t qu\u2019un risque<\/h2>\n<p>La grande majorit\u00e9 de la population active suisse porte un jugement positif sur le travail flexible (voir <em>illustration\u00a02<\/em>); 79% y voient l\u2019opportunit\u00e9 de mieux concilier vie professionnelle et vie de famille ainsi que de promouvoir l\u2019autonomie et la responsabilit\u00e9 individuelle, tandis que deux personnes sur trois le consid\u00e8rent comme une possibilit\u00e9 d\u2019accro\u00eetre la productivit\u00e9. Une minorit\u00e9 de personnes seulement exprime des r\u00e9serves quant au fait d\u2019\u00eatre joignable en permanence et d\u2019avoir des difficult\u00e9s \u00e0 s\u00e9parer vie professionnelle et vie priv\u00e9e et \u00e0 communiquer au sein des \u00e9quipes. Les personnes actives qui peuvent d\u00e9j\u00e0 am\u00e9nager leurs horaires et leur lieu de travail avec flexibilit\u00e9 sont plus favorables au travail flexible que ceux qui ne disposent pas de cette possibilit\u00e9.<\/p>\n<p>Les responsables politiques et \u00e9conomiques s\u2019efforcent d\u2019exploiter pleinement le potentiel de travail national afin de rem\u00e9dier au probl\u00e8me de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Une solution envisag\u00e9e serait que les travailleurs \u00e0 temps partiel augmentent leur taux d\u2019activit\u00e9. Mais cette mesure est-elle efficace? Le taux d\u2019activit\u00e9 moyen de la population active (79%) est d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9 en Suisse; il atteint 86% chez les hommes et 72% chez les femmes. L\u2019enqu\u00eate montre que son augmentation serait vou\u00e9e \u00e0 un succ\u00e8s limit\u00e9.<\/p>\n<p>Seuls 13% des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent vouloir augmenter leur temps de travail, l\u2019\u00e9cart \u00e9tant important entre les sexes, notamment en raison des diff\u00e9rences de taux d\u2019occupation: si 8% des hommes femmes sont pr\u00eats \u00e0 travailler plus, cette part passe \u00e0 17% chez les femmes. M\u00eame si l\u2019on prend en consid\u00e9ration uniquement les salari\u00e9s travaillant \u00e0 temps partiel, 24% seulement envisagent d\u2019augmenter leur temps de travail (hommes: 20%, femmes: 26%). S\u2019agissant de la r\u00e9duction du temps de travail, les deux sexes sont en revanche d\u2019accord: une personne sur trois aimerait travailler moins (hommes: 31%, femmes: 33%). Les besoins d\u2019augmenter ou de r\u00e9duire le taux d\u2019occupation varient fortement selon les secteurs d\u2019activit\u00e9. L\u2019enseignement (26%) et le commerce de d\u00e9tail (18%) pr\u00e9sentent les plus grands potentiels d\u2019augmentation, tandis que 54% des employ\u00e9s de la construction et 41% des employ\u00e9s de l\u2019industrie financi\u00e8re souhaiteraient travailler moins.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Ill.\u00a02: Pr\u00e8s de 80% des personnes interrog\u00e9es sont convaincues que le travail flexible aide \u00e0 mieux concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"BAER-OSTERFELD_9-2024_ABB_2_FR\"><\/div>\n<script>\n\n\n\n$(function () {\n    $('#BAER-OSTERFELD_9-2024_ABB_2_FR').highcharts({     \n\n chart: {\n            type: 'bar'\n        },\n        title: {\n            text: ''\n        }, \n\n\ntooltip: {\n            pointFormat: '<b>{point.y}<\/b><br\/>',\n            valueSuffix: '%'\n        },\n\n        xAxis: {\n            categories: ['Le travail flexible permet de mieux concilier travail et vie priv\u00e9e'\t,\n'\tLe travail flexible encourage l\u2019autonomie et la responsabilit\u00e9 individuelle'\t,\n'\tLe travail flexible am\u00e9liore la productivit\u00e9'\t,\n'\tLe travail flexible cr\u00e9e le sentiment de devoir \u00eatre joignable en permanence'\t,\n'\tLe travail flexible efface la fronti\u00e8re entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e'\t,\n'\tLe travail flexible complique la communication et la collaboration au sein des \u00e9quipes'\t,\n,\n\n\n\n\n\n], \nlabels:{\nstyle: {\n            fontSize: '11px',\n            fontFamily: 'helvetica'\n          }\n},\n        },\n        yAxis: {\n            min: 0,\n            title: {\n                text: ''\n            },\nlabels: {  \n           format: '{value}%'\n            },\n\n        },\n        legend: {\n            enabled: false\n        }, \n\n\/\/Damit der Farbwechsel funktioniert, muss man colorByPoint einf\u00fcgen   \/\/\n\nplotOptions: {\n            series: {\n                colorByPoint: false\n                \n            },\n\n        },\n\n        series: [{\n\n            \n            data: [79,79,67,42,37,33\t\n\n\n\n\n],\ncolors:['#d1815f','#d1815f','#d1815f','#d1815f','#d1815f','#d1815f','#d1815f','#7cb8ec','#7cb8ec','#7cb8ec','#7cb8ec','#7cb8ec'\n],\n      \n        }]\n    });\n\n\n});\n\n<\/script>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: sur la base des personnes sond\u00e9es en \u00e2ge de travailler (n=1230). Source: Swissstaffing (2024) \/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Personnes sans activit\u00e9 lucrative: la flexibilit\u00e9, une condition de retour \u00e0 l\u2019emploi<\/h2>\n<p>La flexibilit\u00e9 peut aider \u00e0 mieux exploiter le potentiel de travail: quand les personnes actives disposent de plus d\u2019autonomie et de libert\u00e9 dans l\u2019am\u00e9nagement de leur temps de travail, elles peuvent travailler plus.<\/p>\n<p>La flexibilit\u00e9 permet aussi de r\u00e9int\u00e9grer dans le march\u00e9 du travail les personnes sans activit\u00e9 lucrative, dont 15% seulement excluent de reprendre un emploi. La flexibilit\u00e9 du travail est, avec la qu\u00eate de sens et le plaisir de travailler, une condition essentielle \u00e0 la reprise d\u2019une activit\u00e9 professionnelle. Concr\u00e8tement, les personnes sond\u00e9es souhaitent un am\u00e9nagement flexible du temps de travail (41% des personnes interrog\u00e9es), de la charge de travail (32%) et du lieu de travail (26%).<\/p>\n<p>L\u2019approche de r\u00e9int\u00e9gration des personnes sans activit\u00e9 dans le march\u00e9 du travail semble plus prometteuse que celle visant \u00e0 inciter les actifs existants \u00e0 augmenter leur temps de travail.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Le travail flexible, aujourd\u2019hui et demain<\/h2>\n<p>Le travail flexible est une tendance de fond qui a touch\u00e9 le c\u0153ur de la soci\u00e9t\u00e9 depuis longtemps. En Suisse, 1,3\u00a0million de personnes occupent un poste qui n\u2019est pas un emploi fixe classique \u00e0 plein temps et \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>. L\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e par gfs-z\u00fcrich \u00e0 la demande de Swissstaffing montre que les besoins en mati\u00e8re de travail flexible ne s\u2019arr\u00eatent pas au choix du type de rapport de travail. La flexibilit\u00e9 des horaires et du lieu de travail est \u00e9galement un besoin essentiel des actifs occupant un emploi \u00abclassique\u00bb. Le travail flexible est donc, avec la transition num\u00e9rique et la formation, l\u2019un des trois piliers qui permettra \u00e0 la Suisse de rester comp\u00e9titive et de s\u2019adapter au changement d\u00e9mographique.<\/p>\n<p>Cela signifie que les entreprises doivent s\u2019affirmer comme employeurs attractifs en proposant des mod\u00e8les de travail flexibles si elles veulent garder leurs collaborateurs ou en attirer de nouveaux. Les secteurs tributaires d\u2019horaires de travail fixes risquent \u00e0 l\u2019avenir de rencontrer des difficult\u00e9s pour satisfaire leurs besoins en main-d\u2019\u0153uvre. Le risque de fuite de la main d\u2019\u0153uvre est r\u00e9el: m\u00eame si la majorit\u00e9 des personnes actives sont satisfaites de leur emploi, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d\u2019entre elles seraient dispos\u00e9es \u00e0 en changer si l\u2019occasion se pr\u00e9sentait.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Voir Demografik (2023).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Voir Swissstaffing (2022).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Suisse conna\u00eet actuellement une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qui va s\u2019accentuer au cours des ann\u00e9es \u00e0 venir en raison de l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique. 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Les travailleurs temporaires s\u2019en sortent le mieux: analyse compar\u00e9e des mod\u00e8les de travail flexible. White Paper.<\/li>\r\n \t<li class=\"content-copy\">Swissstaffing (2024). La libert\u00e9 pour attirer la main-d\u2019\u0153uvre. Les actifs veulent plus de flexibilit\u00e9. White Paper.<\/li>\r\n<\/ul>","post_kasten":[{"kasten_title":"L\u2019\u00e9tude: enqu\u00eate aupr\u00e8s de la population en \u00e2ge de travailler","kasten_box":"\u00c0 la demande de l\u2019association fa\u00eeti\u00e8re des prestataires de services de l\u2019emploi Swissstaffing, l\u2019institut de sondages et d\u2019\u00e9tudes de march\u00e9 gfs-z\u00fcrich a interrog\u00e9 1230\u00a0personnes \u00e2g\u00e9es de 18 \u00e0 70\u00a0ans, en Suisse. R\u00e9alis\u00e9e du 21\u00a0septembre au 11\u00a0novembre 2023 en ligne (70%) et par t\u00e9l\u00e9phone (30%), l\u2019enqu\u00eate est repr\u00e9sentative au regard de la r\u00e9partition par \u00e2ge, par sexe et par r\u00e9gion linguistique."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":"","main_focus":"","serie_email":null,"frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":"","redaktoren":"","korrektor":"","planned_publication_date":"2024-09-05 05:00:06","original_files":null,"external_release_for_author":null,"external_release_for_author_time":"","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/exedit\/668410fa9f3e5"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200662"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10742"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200662"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202375,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200662\/revisions\/202375"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4397"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10742"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/201736"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=200662"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=200662"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=200662"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=200662"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=200662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}