{"id":204392,"date":"2024-12-19T07:00:26","date_gmt":"2024-12-19T06:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=204392"},"modified":"2024-12-19T10:39:11","modified_gmt":"2024-12-19T09:39:11","slug":"le-cumul-demplois-un-modele-davenir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2024\/12\/le-cumul-demplois-un-modele-davenir\/","title":{"rendered":"Le cumul d\u2019emplois, un mod\u00e8le d\u2019avenir?"},"content":{"rendered":"<p>Les formes de travail traditionnelles \u2013 temps plein, salariat, dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u2013 ne sont pas pr\u00e8s de dispara\u00eetre. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une <a href=\"https:\/\/www.amosa.net\/projekte\/flexible-arbeitswelt.html\">\u00e9tude<\/a><a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a> (uniquement disponible en allemand) publi\u00e9e par l\u2019Observatoire du march\u00e9 du travail Amosa portant sur la Suisse orientale et les cantons d\u2019Argovie, de Zoug et de Zurich (voir <em>encadr\u00e9<\/em>). Cette \u00e9tude montre que la part des personnes actives exer\u00e7ant des formes de travail dites flexibles, c\u2019est-\u00e0-dire des formes de travail offrant aux employ\u00e9s et aux employeurs la possibilit\u00e9 de s\u2019adapter aux besoins et aux \u00e9volutions du march\u00e9 du travail, est rest\u00e9e \u00e9tonnamment stable ces 20\u00a0derni\u00e8res ann\u00e9es, puisque pr\u00e8s d\u2019une personne active sur cinq a adopt\u00e9 une forme de travail flexible durant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">De multiples formes de travail flexibles<\/h2>\n<p>Un examen plus approfondi des r\u00e9sultats permet de constater, outre cette stabilit\u00e9, des \u00e9volutions tr\u00e8s disparates. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la multiactivit\u00e9, soit le fait d\u2019exercer plusieurs activit\u00e9s lucratives en parall\u00e8le, et les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de moins d\u2019un an ont continuellement augment\u00e9, tandis que le nombre d\u2019ind\u00e9pendants en solo, soit sans employ\u00e9s, et, dans une faible mesure, celui des employ\u00e9s dont le taux d\u2019occupation est inf\u00e9rieur \u00e0 20% a recul\u00e9 (voir <em>illustration\u00a01<\/em>).<\/p>\n<p>Des diff\u00e9rences apparaissent \u00e9galement entre les secteurs. Les formes de travail flexibles sont ainsi particuli\u00e8rement r\u00e9pandues dans les domaines de l\u2019art et du divertissement, de l\u2019h\u00f4tellerie-restauration, de la formation ainsi que dans le secteur de la sant\u00e9 et des affaires sociales alors qu\u2019elles sont peu courantes dans le secteur de la finance et des assurances et dans celui de l\u2019information et de la communication.<\/p>\n<p>Les raisons qui poussent les personnes actives \u00e0 choisir des mod\u00e8les d\u2019emploi flexibles sont aussi vari\u00e9es que les formes de travail flexibles elles-m\u00eames. Si les ind\u00e9pendants exer\u00e7ant seuls \u00e9voquent souvent leur souhait de gagner en autonomie, les personnes ayant opt\u00e9 pour le travail sur appel ou avec un faible taux d\u2019activit\u00e9 citent surtout des raisons pratiques telles que la conciliation avec les t\u00e2ches familiales ou une formation (continue). Les personnes concern\u00e9es par des formes de travail flexibles ont des profils tr\u00e8s divers: les int\u00e9rimaires sont majoritairement des hommes jeunes avec un niveau de formation assez bas, tandis que les personnes qui cumulent plusieurs emplois tendent \u00e0 \u00eatre des femmes plus \u00e2g\u00e9es et ayant un niveau de formation relativement \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Ill. 1: La multiactivit\u00e9 est la forme de travail flexible la plus importante<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"HOFSTETTER-ROOS_12-2024_ABB1_FR\"><\/div>\n<script>\n\n\n$(function () {\n    $('#HOFSTETTER-ROOS_12-2024_ABB1_FR').highcharts({     \n\n    chart: {\n        type: 'line'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    subtitle: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n    \n    title: {\n                text: ''\n            },\n            \n            plotLines: [{\n                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La dur\u00e9e des emplois \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne peut pas \u00eatre estim\u00e9e pour l\u2019ann\u00e9e 2021 en raison d\u2019un changement du mode de saisie. En outre, les r\u00e9sultats ant\u00e9rieurs \u00e0 2010 ne peuvent \u00eatre compar\u00e9s que de mani\u00e8re limit\u00e9e aux donn\u00e9es post\u00e9rieures \u00e0 cette date \u00e0 cause d\u2019une rupture m\u00e9thodologique. Source: OFS, Espa, r\u00e9gion Amosa\u00a0\/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Des d\u00e9fis pour les personnes exer\u00e7ant plusieurs emplois<\/h2>\n<p>La forme de travail flexible la plus r\u00e9pandue, la multiactivit\u00e9, est en progression. Pr\u00e8s de 9% des personnes actives exercent parall\u00e8lement plusieurs emplois. Mais ces emplois cumul\u00e9s sont-ils stables? L\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que ces personnes changent plus souvent d\u2019employeurs et s\u2019inscrivent plus souvent au ch\u00f4mage que les personnes engag\u00e9es dans des formes d\u2019activit\u00e9 professionnelle traditionnelles.<\/p>\n<p>Cette situation pose des d\u00e9fis au service public de placement car la perte d\u2019un ou de plusieurs emplois \u00e0 temps partiel soul\u00e8ve des questions juridiques parfois complexes s\u2019agissant de l\u2019assurance-ch\u00f4mage. Une personne partiellement sans emploi doit-elle abandonner le poste \u00e0 temps partiel ou l\u2019activit\u00e9 ind\u00e9pendante qui lui reste au b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un emploi \u00e0 temps complet\u00a0et \u00e0 quel moment? La clarification de telles questions prend souvent beaucoup de temps, ce qui suscite r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019incompr\u00e9hension ou l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 des assur\u00e9s.<\/p>\n<p>La pr\u00e9voyance vieillesse, en particulier la pr\u00e9voyance professionnelle, repr\u00e9sente par ailleurs un d\u00e9fi important pour les personnes qui cumulent plusieurs emplois \u00e0 temps partiel. N\u2019atteignant pas le seuil d\u2019entr\u00e9e<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a> qui leur permettrait de cotiser \u00e0 une caisse de pensions, elles touchent \u00e0 la retraite une rente de vieillesse plus faible. Afin de constituer malgr\u00e9 tout un avoir de vieillesse dans le cadre du deuxi\u00e8me pilier, ces personnes doivent s\u2019informer et se pencher de plus pr\u00e8s sur leur situation de pr\u00e9voyance.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude indiquent cependant que les personnes exer\u00e7ant plusieurs emplois en parall\u00e8le se pr\u00e9occupent moins de leur pr\u00e9voyance vieillesse que celles engag\u00e9es dans des formes de travail traditionnelles. Seulement 61% des personnes actives cumulant de multiples emplois indiquent qu\u2019elles essayent d\u2019\u00e9viter des lacunes dans leur pr\u00e9voyance vieillesse (contre 75% des personnes engag\u00e9es dans des formes de travail traditionnelles) et 45% d\u2019entre elles pensent qu\u2019elles pourront conserver leur niveau de vie \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9 (contre 57%).<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">La multiactivit\u00e9, une cl\u00e9 d\u2019acc\u00e8s?<\/h2>\n<p>La multiactivit\u00e9 peut par ailleurs offrir de nouvelles perspectives. L\u2019exercice parall\u00e8le de diff\u00e9rents m\u00e9tiers permet par exemple de disposer de diff\u00e9rentes sources de revenus, ce qui est un avantage si l\u2019une des activit\u00e9s prend fin \u00e0 la suite de la perte d\u2019un emploi. L\u2019analyse des parcours professionnels montre que les personnes cumulant plusieurs emplois se retrouvent rarement compl\u00e8tement au ch\u00f4mage, car elles restent souvent actives sur le march\u00e9 du travail m\u00eame lorsqu\u2019elles recherchent un nouvel emploi. Leur pr\u00e9sence ininterrompue sur le march\u00e9 du travail peut influencer positivement les perspectives d\u2019embauche des personnes concern\u00e9es.<\/p>\n<p>L\u2019enqu\u00eate montre que la d\u00e9cision de cumuler plusieurs emplois est souvent motiv\u00e9e par le souhait de gagner en ind\u00e9pendance et en flexibilit\u00e9 ou de progresser personnellement et professionnellement. La multiactivit\u00e9 permet de tester de nouvelles orientations professionnelles: quiconque souhaite se r\u00e9orienter professionnellement peut, gr\u00e2ce \u00e0 une activit\u00e9 accessoire, d\u00e9couvrir un nouveau domaine sans devoir abandonner son activit\u00e9 principale. Quant aux personnes envisageant de devenir ind\u00e9pendantes, la multiactivit\u00e9 leur assure un revenu pendant qu\u2019elles mettent sur pied leur propre entreprise.<\/p>\n<p>Les personnes engag\u00e9es parall\u00e8lement dans plusieurs activit\u00e9s professionnelles acqui\u00e8rent un large \u00e9ventail d\u2019exp\u00e9riences et de comp\u00e9tences qui leur permettent de mieux s\u2019adapter au march\u00e9 du travail et d\u2019am\u00e9liorer leur employabilit\u00e9 sur ce march\u00e9. Cependant, outre la volont\u00e9 d\u2019\u00e9voluer professionnellement, des raisons financi\u00e8res sont \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement cit\u00e9es pour expliquer la prise d\u2019un emploi suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Les formes de travail flexibles conservent leur importance<\/h2>\n<p>De nombreuses personnes actives ne sont pas oppos\u00e9es aux formes de travail flexibles. L\u2019enqu\u00eate montre qu\u2019environ 60% des personnes exer\u00e7ant un emploi traditionnel pourraient envisager de travailler de mani\u00e8re flexible \u00e0 l\u2019avenir. La multiactivit\u00e9 semble \u00eatre une alternative particuli\u00e8rement int\u00e9ressante pour nombre d\u2019actifs, puisque pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes interrog\u00e9es peut s\u2019imaginer cumuler plusieurs emplois dans le futur (voir <em>illustration\u00a02<\/em>). La multiactivit\u00e9 devrait donc gagner en importance \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Ill.\u00a02: De nombreuses personnes exer\u00e7ant un emploi traditionnel sont ouvertes aux formes de travail flexibles<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"HOFSTETTER-ROOS_12-2024_ABB2_FR\"><\/div>\n<script>\n\n\n\n$(function () {\n    $('#HOFSTETTER-ROOS_12-2024_ABB2_FR').highcharts({     \n\nchart: {\n        type: 'bar'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n        categories: ['Travail int\u00e9rimaire \/ location de services'\t,\n'Emploi \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e', \n'Ind\u00e9pendance en solo'\t,\n'Multiactivit\u00e9'\t,'',\n'Au moins une forme de travail flexible'], \nlabels: {\n          step: 1,\n          rotation: 0,\n          style: {\n            fontSize: '11px',\n            fontFamily: 'helvetica'\n          }\n          }\n    },\n    yAxis: {\n        min: 0,\nmax: 100,\n        title: {\n            text: ''\n        }, labels: {\n            format: '{value}%'\n\n},\n        stackLabels: {enabled: false } ,\n    },\n    legend: {\n        reversed: true\n    },\n    plotOptions: {\n        series: {\n            stacking: 'pour cent',\n            dataLabels: {\n                enabled: true\n            }\n        } \n\n    },\n    \n         tooltip: {\n          valueSuffix: '%'\n   \n   \n        },\n    series: [ {\n        name: 'Pas de r\u00e9ponse \/ ne sait pas',\n        data: [2,1,null,null,null, null\n], color:'#cccccc'\n         },          {\n        name: 'non',\n        data: [86,74,66,54,null,41\n\n], color:'#655c99'\n     }, \n     {\n        name: 'oui',\n        data: [12,25,34,46,null,59\n\n], color:'#327775',\n     }\n     ]\n});\n\n\n});\n\n<\/script>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: l\u2019illustration pr\u00e9sente les r\u00e9ponses des personnes employ\u00e9es selon un contrat traditionnel dans la r\u00e9gion \u00e9tudi\u00e9e par Amosa \u00e0 la question \u00abPourriez-vous envisager d\u2019exercer une forme de travail flexible \u00e0 l\u2019avenir?\u00bb.\u00a0Source: Amosa, enqu\u00eate aupr\u00e8s des actifs, d\u00e9cembre 2023, r\u00e9gion Amosa \/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Voir Amosa (2024). <a href=\"https:\/\/www.amosa.net\/fileadmin\/user_upload\/projekte\/FLEX\/AMOSA_Flexible_Arbeitswelt.pdf\">Besch\u00e4ftigung und Stellensuche in einer flexiblen Arbeitswelt<\/a>. Zurich.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Le seuil d\u2018entr\u00e9e correspond actuellement \u00e0 un salaire annuel de 22&nbsp;050 francs par employeur. La personne engag\u00e9e aupr\u00e8s de plusieurs employeurs et dont les postes \u00e0 temps partiel n\u2019atteignent pas ce seuil n\u2019est pas obligatoirement assur\u00e9e au deuxi\u00e8me pilier.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les formes de travail traditionnelles \u2013 temps plein, salariat, dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u2013 ne sont pas pr\u00e8s de dispara\u00eetre. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude (uniquement disponible en allemand) publi\u00e9e par l\u2019Observatoire du march\u00e9 du travail Amosa portant sur la Suisse orientale et les cantons d\u2019Argovie, de Zoug et de Zurich (voir encadr\u00e9). Cette \u00e9tude montre [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":5256,"featured_media":205731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[141,217],"acf":{"seco_author":5256,"seco_co_author":[12704],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Wissenschaftliche Mitarbeiterin Amosa, Z\u00fcrich","seco_author_post_occupation_fr":"Responsable technique, Observatoire du march\u00e9 du travail de Suisse orientale, d\u2019Argovie, de Zoug et de Zurich (Amosa), Zurich","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":12704,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"","seco_co_author_post_occupation_fr":"Collaborateur scientifique, Observatoire du march\u00e9 du travail de Suisse orientale, d\u2019Argovie, de Zoug et de Zurich (Amosa), Zurich "}],"short_title":"","post_lead":"Il devient de plus en plus courant d\u2019exercer plusieurs emplois en parall\u00e8le. 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Dans le cadre de cette \u00e9tude, Amosa a interrog\u00e9 en d\u00e9cembre 2023, outre des personnes en recherche d\u2019emploi, un millier de\u00a0personnes actives provenant du panel en ligne de l\u2019institut de recherche de march\u00e9 Intervista, quant \u00e0 leur activit\u00e9 professionnelle actuelle. Il a \u00e9galement analys\u00e9 les donn\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate suisse sur la population active (Espa), examin\u00e9 les parcours professionnels en se basant sur la base de donn\u00e9es des registres AVS et organis\u00e9 des ateliers avec des collaboratrices et des collaborateurs du service public de l\u2019emploi et de l\u2019assurance-ch\u00f4mage. Le Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco) et l\u2019Association suisse des services de l\u2019emploi (Swissstaffing) ont accompagn\u00e9 l\u2019\u00e9tude."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":"","main_focus":"","serie_email":"","frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":"","redaktoren":"","korrektor":"","planned_publication_date":"2024-12-19 06:00:45","original_files":null,"external_release_for_author":null,"external_release_for_author_time":"","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/exedit\/672b661382f72"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204392"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5256"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204392"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204392\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":205750,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/204392\/revisions\/205750"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12704"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/205731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204392"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=204392"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=204392"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=204392"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=204392"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=204392"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}