{"id":211986,"date":"2025-07-29T05:00:10","date_gmt":"2025-07-29T03:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=211986"},"modified":"2025-07-29T05:00:22","modified_gmt":"2025-07-29T03:00:22","slug":"comment-la-satisfaction-au-travail-evolue-t-elle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2025\/07\/comment-la-satisfaction-au-travail-evolue-t-elle\/","title":{"rendered":"Comment la satisfaction au travail \u00e9volue-t-elle?"},"content":{"rendered":"
Quelle est l\u2019importance du travail pour les personnes actives en Suisse?<\/div>\n

Dans le barom\u00e8tre suisse des relations humaines 2024<\/a>, pr\u00e8s des deux tiers des salari\u00e9s indiquent que le travail occupe une place centrale dans leur vie. Ils sont m\u00eame 84% \u00e0 r\u00e9pondre par l\u2019affirmative quand on leur demande plus g\u00e9n\u00e9ralement si le travail est important pour eux.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce qui motive les gens \u00e0 travailler?<\/div>\n

Il y a des facteurs externes, comme le salaire et les bonnes conditions de travail, mais aussi la pression et la surveillance exerc\u00e9es par la hi\u00e9rarchie, auxquels s\u2019ajoute une motivation intrins\u00e8que d\u00e8s lors que le travail s\u2019accompagne d\u2019une autonomie en mati\u00e8re de prise de d\u00e9cision, d\u2019apprentissage et de collaboration, tout en \u00e9tant int\u00e9ressant et vari\u00e9. Cette motivation intrins\u00e8que est g\u00e9n\u00e9ralement plus profitable.<\/p>\n

Les jeunes g\u00e9n\u00e9rations sont-elles plus attach\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e?<\/div>\n

Nos r\u00e9sultats sugg\u00e8rent effectivement cette tendance. Alors que la place accord\u00e9e \u00e0 la famille est demeur\u00e9e quasiment inchang\u00e9e depuis notre enqu\u00eate men\u00e9e en 2014, l\u2019activit\u00e9 professionnelle tend \u00e0 perdre de l\u2019importance, tandis que les loisirs ont tendance \u00e0 en gagner (environ 4% \u00e0 5% en moyenne). Pour les employ\u00e9s les plus jeunes, les loisirs sont tout aussi importants, voire un peu plus, que le travail. Quelles que soient les tranches d’\u00e2ge, le travail devient plus important et le temps libre passe au second plan avec l\u2019avanc\u00e9e en \u00e2ge. Enfin, c\u2019est la famille qui compte le plus dans la vie pour les personnes d\u2019\u00e2ge moyen.<\/p>\n

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Les employ\u00e9s doivent de plus en plus composer avec leur travail, dans lequel ils s\u2019impliquent moins spontan\u00e9ment.<\/span><\/p>\n

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Quel r\u00f4le jouent les mod\u00e8les de travail flexibles dans la satisfaction professionnelle?<\/div>\n

Les sondages p\u00e9riodiques de la Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e du nord-ouest de la Suisse montrent que la flexibilit\u00e9 est tr\u00e8s pris\u00e9e par les employ\u00e9s. En 2022, 15% des personnes interrog\u00e9es ont m\u00eame cit\u00e9 la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance comme une condition sine qua non<\/em> pour accepter un nouvel emploi hypoth\u00e9tique.<\/p>\n

Comment la satisfaction au travail a-t-elle \u00e9volu\u00e9 au fil du temps?<\/div>\n

Nous faisons la distinction entre entre cinq types de satisfaction professionnelle dans le barom\u00e8tre RH. Depuis le lancement de nos enqu\u00eates, en 2006, c\u2019est celui de la \u00absatisfaction stabilis\u00e9e\u00bb qui arrive toujours en t\u00eate: 35%\u00a0\u00e0 40% des personnes interrog\u00e9es sont contentes de leur situation, \u00e0 laquelle elles ne veulent rien changer. Viennent ensuite les employ\u00e9s qui ne peuvent \u00eatre satisfaits qu\u2019en revoyant \u00e0 la baisse leurs exigences: ces personnes entrent dans la cat\u00e9gorie de la \u00absatisfaction r\u00e9sign\u00e9e\u00bb. Leur nombre a augment\u00e9 au fil des ans et ils repr\u00e9sentent d\u00e9sormais une part de 29%, contre moins de 20% auparavant. De m\u00eame, la proportion des employ\u00e9s affichant une \u00abinsatisfaction \u00e9tablie\u00bb a l\u00e9g\u00e8rement progress\u00e9, passant de\u00a05% \u00e0\u00a09%. Dans leur cas, il existe un grand foss\u00e9 entre leurs aspirations et la r\u00e9alit\u00e9, et ils ne voient pas comment le combler eux-m\u00eames.<\/p>\n

Dans l\u2019ensemble, la tendance est donc plut\u00f4t n\u00e9gative?<\/div>\n

Oui; les employ\u00e9s doivent de plus en plus composer avec leur travail, dans lequel ils s\u2019impliquent moins spontan\u00e9ment.<\/p>\n

Les nouveaux moyens technologiques permettent-ils d\u2019accro\u00eetre la satisfaction\u00a0des employ\u00e9s?<\/div>\n

D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, on constate une tr\u00e8s grande ouverture des employ\u00e9s aux nouvelles technologies, telles que la robotique, l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative ou les nouveaux outils de communication. Par exemple, quand nous avons demand\u00e9 \u00e0 des personnes dont le m\u00e9tier n\u00e9cessite un apprentissage si elles voyaient dans les technologies une menace ou un enrichissement pour leur travail, nombre d\u2019entre elles ont indiqu\u00e9 que ces nouvelles ressources rendaient leur activit\u00e9 plus int\u00e9ressante, leur ouvraient des possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage et augmentaient ainsi la probabilit\u00e9 qu\u2019elles restent dans cette profession. Bien s\u00fbr, tout d\u00e9pend de la fa\u00e7on dont sont introduites les technologies, selon que le personnel a \u00e9t\u00e9 consult\u00e9\u00a0ou non, et de leur finalit\u00e9, donc de la question de savoir si elles sont destin\u00e9es \u00e0 faciliter le travail humain ou \u00e0 le remplacer.<\/p>\n

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Propos recueillis par \u00abLa Vie \u00e9conomique\u00bb<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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