{"id":214475,"date":"2025-11-28T07:00:43","date_gmt":"2025-11-28T06:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=214475"},"modified":"2025-11-28T14:30:47","modified_gmt":"2025-11-28T13:30:47","slug":"malgre-une-baisse-du-nombre-daccidents-les-absences-au-travail-augmentent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2025\/11\/malgre-une-baisse-du-nombre-daccidents-les-absences-au-travail-augmentent\/","title":{"rendered":"Malgr\u00e9 une baisse du nombre d\u2019accidents, les absences au travail augmentent"},"content":{"rendered":"<p>En Suisse, le PIB r\u00e9el par habitant a augment\u00e9 de 27% depuis 1990<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>. Cet accroissement de la prosp\u00e9rit\u00e9 s\u2019est aussi accompagn\u00e9 d\u2019une am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la population suisse<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>, qui a vu son esp\u00e9rance de vie augmenter de 9% au cours de la m\u00eame p\u00e9riode<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>. Gr\u00e2ce aux progr\u00e8s m\u00e9dicaux et aux avanc\u00e9es techniques r\u00e9alis\u00e9es dans le domaine de la s\u00e9curit\u00e9, la mortalit\u00e9 due \u00e0 des maladies comme le cancer ou \u00e0 des accidents a nettement recul\u00e9.<\/p>\n<p>Il existe un lien \u00e9troit et r\u00e9ciproque entre l\u2019\u00e9conomie, le travail et la sant\u00e9. L\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 a un impact positif sur l\u2019activit\u00e9 professionnelle: nous ne vivons pas seulement plus longtemps, mais restons \u00e9galement plus longtemps en bonne sant\u00e9 et sommes donc plus longtemps \u00abaptes au travail\u00bb, ce qui constitue une chance pour le march\u00e9 de l\u2019emploi. Gr\u00e2ce aux progr\u00e8s de la m\u00e9decine, il est aujourd\u2019hui possible de travailler pendant des ann\u00e9es, parfois m\u00eame au-del\u00e0 de l\u2019\u00e2ge de la retraite, en \u00e9tant atteint de pathologies qui, il y a encore quelques d\u00e9cennies, entra\u00eenaient presque automatiquement une sortie pr\u00e9matur\u00e9e de la vie active. Si l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 ne suffit pas \u00e0 expliquer la hausse du taux d&#8217;activit\u00e9 des personnes de plus de 55\u00a0ans, voire de plus de 65\u00a0ans, elle n\u2019en reste pas moins une condition essentielle.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Une s\u00e9curit\u00e9 au travail\u00a0accrue<\/h2>\n<p>Ces derni\u00e8res d\u00e9cennies, le monde du travail s\u2019est profond\u00e9ment transform\u00e9, tout comme les risques pour la sant\u00e9. Les mutations structurelles, les progr\u00e8s technologiques, la r\u00e9duction du temps de travail et la pr\u00e9vention efficace des accidents ont permis d\u2019am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 au travail. Selon la Caisse nationale suisse d\u2019assurance en cas d\u2019accidents (CNA\/Suva), le nombre d\u2019accidents enregistr\u00e9s sur le lieu de travail a presque diminu\u00e9 de moiti\u00e9 depuis les ann\u00e9es 1980, atteignant 59\u00a0cas pour 1000\u00a0\u00e9quivalents temps plein en 2023. En revanche, on n\u2019observe aucune tendance \u00e0 la baisse pour les accidents survenant durant les loisirs (voir <em>illustration\u00a01<\/em>). Avec l\u2019\u00e9volution du monde du travail, la s\u00e9curit\u00e9 au travail a progressivement c\u00e9d\u00e9 la place \u00e0 une approche plus globale de la sant\u00e9 au travail, qui, d\u00e9sormais, comprend \u00e9galement les risques psychiques<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Ill. 1: Recul du nombre d\u2019accidents sur le lieu de travail (1984-2023)<\/h2>\n<div><div class=\"chart chart--normal\" id=\"HOFER-FREI-M\u00dcLLER-ZOBRIST-KN\u00d6PFEL_ABB1_11-2025_FR\"><\/div>\n<script>\n\n\n\n$(function () {\n    $('#HOFER-FREI-M\u00dcLLER-ZOBRIST-KN\u00d6PFEL_ABB1_11-2025_FR').highcharts({     \n\n chart: {\n        type: 'line'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    subtitle: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n    \n    title: {\n                text: ''\n            },\n        categories: [\n        \n1984,1985,1986,1987,1988,1989,1990,1991,1992,1993,1994,1995,1996,1997,1998,1999,2000,2001,2002,2003,2004,2005,2006,2007,2008,2009,2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022,2023\n\n\n\n],\n\n    },\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: 'Cas reconnus pour 1000 \u00e9quivalents temps plein'\n        },\n        labels: {\n                formatter: function () {\n            return Highcharts.numberFormat(this.value, 0);\n        }\n            },\n       \n    },\n     tooltip: {\n     headerFormat: '<b>{point.x} <\/b><br>',\n     valueSuffix: ''\n   \n   \n        },\n    plotOptions: {\n        line: {\n    \n\n            dataLabels: {\n                enabled: false\n            },\n            enableMouseTracking: true\n        },\n        series: {\nmarker: {\nenabled: false\n}\n}\n    },\n    series: [{\n        name: 'Accidents professionnels',\n        data: [\n       106.4,114.2,115.2,113.8,111,110.6,109.6,106.4,101.5,95.2,95.3,94.8,89,85.4,85.3,83.2,81,79,77,75.5,73.7,73.6,73.5,70.7,70.2,68.9,69.5,67.6,66.3,66,64.5,63.9,63,62.9,63.2,63.2,59.2,60.5,61.8,59\n\n\n], color: '#649795'\n    }, {\n        name: 'Accidents non professionnels',\n        data: [\n       123.9,138,135.8,134.1,134.4,134.8,132.7,141.1,143.9,137.5,138.4,139.8,134.8,134.4,132.5,129,129.1,127.2,131.8,140.1,131.4,130,129.6,122.8,126,132.5,130.1,127.3,125.5,127.8,124.8,127.5,127.1,129.5,132.2,131.9,120.7,120.6,132,130\n\n\n],color: '#655c99'\n       \n           },  \n          \n           \n           \n           \n           ]\n});\n\n\n\n\n});\n\n<\/script>\n<\/div>\n<div class=\"diagram-legend\">Source: CNA\/Suva (LAA) \/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Des absences en hausse<\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 le recul des accidents se produisant sur le lieu de travail, les absences pour raisons de sant\u00e9 ont augment\u00e9 en Suisse de plus d\u2019un tiers entre 2010 et 2024, passant de 6,3\u00a0jours \u00e0 8,5\u00a0jours par an et par poste \u00e0 temps plein. Si l\u2019on consid\u00e8re que le salaire correspond \u00e0 la productivit\u00e9 du travail, les co\u00fbts \u00e9conomiques li\u00e9s aux absences pour cause de maladie ou d\u2019accident se sont \u00e9lev\u00e9s \u00e0 environ 12\u00a0milliards de francs en 2024, imputables \u00e0 des pertes de production<a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a>, soit environ 1,5% du PIB (voir <em>illustration\u00a02<\/em>). Par rapport \u00e0 2010, cela repr\u00e9sente 4,4\u00a0milliards de francs suppl\u00e9mentaires par an, soit une augmentation de 25% rapport\u00e9e au PIB.<\/p>\n<p>En r\u00e9alit\u00e9, ces co\u00fbts sont nettement plus \u00e9lev\u00e9s, car les 12\u00a0milliards de francs ne comprennent pas la surcharge organisationnelle que les entreprises doivent assumer lorsque de telles absences surviennent. Des collaboratrices et collaborateurs doivent remplacer leurs coll\u00e8gues absents, effectuant des heures suppl\u00e9mentaires et supportant une charge de travail suppl\u00e9mentaire. Les absences aggravent en outre la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et peuvent conduire les entreprises \u00e0 reporter certains projets ou certaines innovations, faute de capacit\u00e9s. En outre, si les collaboratrices et les collaborateurs ne peuvent plus \u00eatre r\u00e9ins\u00e9r\u00e9s sur le march\u00e9 du travail, les entreprises perdent du capital humain.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Ill. 2: Les absences li\u00e9es \u00e0 des maladies ou des accidents g\u00e9n\u00e8rent des co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s<\/h2>\n<div class='chart chart--normal' id='HOFER-FREI-M\u00dcLLER-ZOBRIST-KN\u00d6PFEL_11-2025_ABB2_FR'><\/div>\n\n\n<script>\n$(function () {\n    $('#HOFER-FREI-M\u00dcLLER-ZOBRIST-KN\u00d6PFEL_11-2025_ABB2_FR').highcharts({\n\n  chart: {\n        zoomType: 'xy'\n    },\n    title: {\n        text: '',\n        align: 'left'\n    },\n    subtitle: {\n        text: '',\n        align: 'left'\n    },\n    xAxis: [{\n        categories: [2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022,2023,2024\t\n],\n        crosshair: true\n    }],\n    plotOptions: {\n        series: {\n            marker: {\n                enabled: false,\n                states: {\n                    hover: {\n                        enabled: false\n                    }\n                }\n            }\n        }\n    },\n    yAxis: [{ \/\/ Primary yAxis\n         labels: {\n        formatter: function () {\n            return Highcharts.numberFormat(this.value, 1) + '%';\n        }\n    },\n        title: {\n            text: 'Pertes de production li\u00e9es \u00e0 des maladies ou des accidents, en pourcentage du PIB (aux prix de 2023)',\n            \n        },\n        opposite: true\n\n    }, { \/\/ Secondary yAxis\n        gridLineWidth: 0,\n        title: {\n            text: 'Co\u00fbts occasionn\u00e9s par les absences li\u00e9es \u00e0 des maladies ou des accidents, en milliards de francs (co\u00fbts r\u00e9els, aux prix de 2023)',\n          \n        },\n         labels: {\n                formatter: function () {\n            return Highcharts.numberFormat(this.value, 0);\n        }}\n\n    }, ],\n    tooltip: {\n        shared: false\n    },\n   \n    series: [{\n        name: 'Co\u00fbts en milliards de francs',\n        type: 'column',\n         yAxis: 1,\n        data: [7.6,8.2,8.5,9,8.5,9.1,9.5,10,10,10.3,11.8,10.9,13.5,11.2,12\n\n\n],color: '#7ea8a7',\n        tooltip: {\n            valueSuffix: ''\n        }\n    },{\n        name: 'Pertes de production en pourcentage du PIB (\u00e9chelle de droite)',\n        type: 'line',\n       \n        data: [1.2,1.3,1.3,1.4,1.2,1.3,1.3,1.4,1.3,1.4,1.6,1.4,1.7,1.4,1.5\n],color: '#766ca4',\n        tooltip: {\n            valueSuffix: '%'\n        }\n\n    }],\n    \n});\n\n\n});\n\n\n\n<\/script>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: les co\u00fbts sont estim\u00e9s sur la base du salaire m\u00e9dian de l\u2019ann\u00e9e concern\u00e9e.<\/div>\n<div class=\"diagram-legend\">Sources: OFS, BAK Economics, calculs des auteurs \/ La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Maladies psychiques, absent\u00e9isme et vieillissement<\/h2>\n<p>Les motifs de la hausse des absences au travail pour raisons de sant\u00e9 sont difficiles \u00e0 \u00e9tablir, notamment parce que les statistiques ne fournissent aucune information sur les causes m\u00e9dicales des absences<a href=\"#footnote_5\" id=\"footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor\">[5]<\/a>. Trois facteurs pourraient cependant jouer un r\u00f4le. On constate tout d\u2019abord une augmentation des incapacit\u00e9s de travail pour raisons psychiques: selon certaines analyses<a href=\"#footnote_6\" id=\"footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor\">[6]<\/a>, le nombre de cas diagnostiqu\u00e9s comme \u00abmaladie psychique\u00bb dans le cadre des assurances d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res en cas de maladie a augment\u00e9 d\u2019environ 60% en dix ans par rapport au portefeuille d\u2019assurances. On observe une \u00e9volution similaire dans l\u2019assurance-invalidit\u00e9 (AI): actuellement, une nouvelle rente AI sur deux est accord\u00e9e pour cause de maladie psychique, et l\u2019augmentation est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e chez les jeunes g\u00e9n\u00e9rations. Cette \u00e9volution peut s\u2019expliquer par les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es au travail ainsi que par des \u00e9volutions soci\u00e9tales comme la d\u00e9stigmatisation des maladies psychiques. Les arr\u00eats maladie li\u00e9s \u00e0 des probl\u00e8mes psychiques entra\u00eenent des absences d\u2019une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne et m\u00e8nent souvent \u00e0 la perte d\u2019un emploi<a href=\"#footnote_7\" id=\"footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor\">[7]<\/a>.<\/p>\n<p>La hausse des absences pourrait \u00e9galement \u00eatre li\u00e9e \u00e0 un changement de comportement depuis la pand\u00e9mie de coronavirus. Pour \u00e9viter les contagions, les gens ont davantage tendance \u00e0 rester chez eux quand ils sont malades plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 aller travailler alors qu\u2019ils ne se sentent pas bien. Les donn\u00e9es de l\u2019<em>Enqu\u00eate suisse sur la population active<\/em> (Espa) de l\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique vont \u00e9galement dans ce sens: elles indiquent que la proportion de personnes actives ayant \u00e9t\u00e9 absentes pour des raisons de sant\u00e9 durant au moins une demi-journ\u00e9e au cours des quatre derni\u00e8res semaines a augment\u00e9 pour passer de 12% en 2010 \u00e0 18% en 2024<a href=\"#footnote_8\" id=\"footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor\">[8]<\/a>. En revanche, la dur\u00e9e moyenne des absences a recul\u00e9, passant de 4,2\u00a0jours en 2010 \u00e0 3,7\u00a0jours en 2024, ce qui signifie qu\u2019une part plus importante des personnes actives est plus souvent malade, mais s\u2019absente moins longtemps en moyenne.<\/p>\n<p>Enfin, le vieillissement de la population joue aussi un r\u00f4le dans l\u2019augmentation du nombre des absences. Comme indiqu\u00e9 au d\u00e9but du pr\u00e9sent article, les personnes \u00e2g\u00e9es sont aujourd\u2019hui en meilleure sant\u00e9 que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes, mais les maladies chroniques augmentent dans l\u2019ensemble. Cette situation s\u2019explique par l\u2019\u00e9volution d\u00e9mographique: l\u2019\u00e2ge moyen de la population active augmente et, avec lui, la part de personnes actives atteintes de maladies chroniques. En d\u2019autres termes, les personnes \u00e2g\u00e9es, qui repr\u00e9sentent une part croissante de la population active, sont certes moins souvent absentes au travail (environ deux fois moins souvent que leurs coll\u00e8gues plus jeunes), mais leurs absences dues \u00e0 des maladies durent souvent plus longtemps, ce qui entra\u00eene une augmentation des absences dans l\u2019ensemble.<\/p>\n<p>Bien que le monde du travail soit devenu plus s\u00fbr, comme en t\u00e9moigne la baisse du nombre d\u2019accidents, les absences pour raisons de sant\u00e9 et les co\u00fbts qui en d\u00e9coulent ont augment\u00e9. Divers facteurs expliquent cette hausse des absences, notamment l\u2019\u00e9volution de la soci\u00e9t\u00e9. Il serait par cons\u00e9quent r\u00e9ducteur de n\u2019en chercher la cause que dans le travail lui-m\u00eame. Comme les entreprises assument une part importante des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 ces absences, elles ont tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 pouvoir compter sur un personnel en bonne sant\u00e9.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">BAK Economics, OFS&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Voir Pritchett et Summers (1996).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Source: OFS&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">Salaire m\u00e9dian (source: OFC) multipli\u00e9 par le volume des absences li\u00e9es \u00e0 des maladies ou des accidents (source: OFS\/Espa).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_5\" class=\"footnote--item\">Les absences sont bas\u00e9es sur l\u2019Enqu\u00eate suisse sur la population active (Espa).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_6\" class=\"footnote--item\">Nombre de cas publi\u00e9s par Swica et PK R\u00fcck.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_6\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_7\" class=\"footnote--item\">Voir Baer <em>et al.<\/em> (2022).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_7\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_8\" class=\"footnote--item\">Voir Espa, OFS. La question pos\u00e9e \u00e9tait: \u00abAvez-vous \u00e9t\u00e9 absent du travail au cours des quatre derni\u00e8res semaines en raison d\u2019une maladie ou d\u2019un accident?\u00bb.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_8\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Suisse, le PIB r\u00e9el par habitant a augment\u00e9 de 27% depuis 1990. Cet accroissement de la prosp\u00e9rit\u00e9 s\u2019est aussi accompagn\u00e9 d\u2019une am\u00e9lioration de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 de la population suisse, qui a vu son esp\u00e9rance de vie augmenter de 9% au cours de la m\u00eame p\u00e9riode. 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(2025). <a href=\"https:\/\/www.zh.ch\/de\/wirtschaft-arbeit\/zuercher-wirtschaftszahlen\/wirtschaftsmonitoring\/juni-2025.html\">Arbeit und Gesundheit im Wandel<\/a>. (uniquement disponible en allemand). Z\u00fcrcher Wirtschaftsmonitoring, juin 2025. 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