Au lendemain de la pand\u00e9mie de coronavirus, de nombreuses entreprises ont d\u00e9plor\u00e9 ne pas trouver suffisamment de main-d\u2019\u0153uvre ou de personnel qualifi\u00e9. Une p\u00e9nurie marqu\u00e9e s\u2019est install\u00e9e, c\u2019est-\u00e0-dire une situation dans laquelle la demande de main-d\u2019\u0153uvre d\u00e9passe l\u2019offre disponible dans diff\u00e9rents segments du march\u00e9 du travail, compte tenu des conditions en vigueur.<\/p>\n
Quelles sont les causes de cette p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre en Suisse et comment les entreprises y font-elles face? Quelles en sont les cons\u00e9quences pour les entreprises et les personnes salari\u00e9es? L\u2019Institut KOF de l\u2019EPF de Zurich s\u2019est pench\u00e9 sur ces questions dans le cadre d\u2019une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la demande du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco). \u00c0 cette fin, il a r\u00e9alis\u00e9 une analyse syst\u00e9matique de la litt\u00e9rature \u00e9conomique consacr\u00e9e \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et men\u00e9 une enqu\u00eate repr\u00e9sentative aupr\u00e8s de plus de 1600\u00a0entreprises pr\u00e9sentes en Suisse[1]<\/a>.<\/p>\n L\u2019ampleur de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre peut \u00eatre \u00e9valu\u00e9e \u00e0 partir d\u2019enqu\u00eates sur les difficult\u00e9s de recrutement rencontr\u00e9es par les entreprises ou par l\u2019analyse de diff\u00e9rents indicateurs tels que le taux de vacance, soit le nombre d\u2019emplois non pourvus dans une \u00e9conomie par rapport au nombre total d\u2019emplois. Un taux \u00e9lev\u00e9 indique que les entreprises peinent \u00e0 recruter du personnel qualifi\u00e9. Un autre indicateur est le taux de postes vacants par rapport au nombre de ch\u00f4meurs, une valeur \u00e9lev\u00e9e signalant une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre accrue.<\/p>\n Apr\u00e8s la pand\u00e9mie, ces deux indicateurs ont \u00e9volu\u00e9 de mani\u00e8re similaire: affectant quasiment l\u2019ensemble des secteurs de l\u2019\u00e9conomie, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre a alors atteint un niveau historiquement \u00e9lev\u00e9. Elle a toutefois marqu\u00e9 un net recul<\/a> depuis 2023, m\u00eame si certains secteurs, tels que la construction, la sant\u00e9 ainsi que les activit\u00e9s scientifiques et techniques, continuent de rencontrer des difficult\u00e9s importantes \u00e0 recruter du personnel[2]<\/a>. La baisse r\u00e9cente du taux de vacance semble toutefois indiquer qu\u2019une grande partie de l\u2019importante p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre observ\u00e9e apr\u00e8s la pand\u00e9mie r\u00e9sultait de facteurs conjoncturels qui s\u2019inscrivaient dans le court terme: les effets de rattrapage post-pand\u00e9mie ont entra\u00een\u00e9 une forte augmentation temporaire du manque de personnel qui s\u2019est depuis quelque peu att\u00e9nu\u00e9e (voir graphique\u00a01<\/em>). En outre, il est int\u00e9ressant de noter que d\u2019autres pays europ\u00e9ens affichent une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre plus marqu\u00e9e que la Suisse, si l\u2019on en juge par leurs taux de postes vacants.<\/p>\nComment mesure-t-on la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre?<\/h2>\n
Graphique\u00a01: Taux de vacance: ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la Suisse a \u00e9t\u00e9 moins touch\u00e9e par la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre que ses pays voisins<\/h2>\n
GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n