{"id":216593,"date":"2026-01-29T07:00:51","date_gmt":"2026-01-29T06:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=216593"},"modified":"2026-01-29T11:00:29","modified_gmt":"2026-01-29T10:00:29","slug":"limiter-les-departs-de-salaries-vers-la-concurrence-quels-effets-sur-leconomie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2026\/01\/limiter-les-departs-de-salaries-vers-la-concurrence-quels-effets-sur-leconomie\/","title":{"rendered":"Limiter les d\u00e9parts de salari\u00e9s vers la concurrence: quels effets sur l\u2019\u00e9conomie?"},"content":{"rendered":"<p>Les entreprises justifient traditionnellement l\u2019utilisation de clauses de non-concurrence par la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger leurs int\u00e9r\u00eats commerciaux l\u00e9gitimes, notamment en emp\u00eachant les collaboratrices et collaborateurs sur le d\u00e9part de rejoindre imm\u00e9diatement un concurrent direct et d\u2019exploiter des informations sensibles, des secrets commerciaux ou des relations \u00e9troites avec la client\u00e8le. En vertu du Code suisse des obligations (CO)<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>, ces clauses sont autoris\u00e9es, mais encadr\u00e9es. Elles doivent \u00eatre limit\u00e9es dans le temps et leur port\u00e9e g\u00e9ographique ou sectorielle doit \u00eatre clairement d\u00e9finie. En principe, cette architecture juridique \u00e9tablit un \u00e9quilibre entre les int\u00e9r\u00eats des entreprises et le droit fondamental des personnes salari\u00e9es \u00e0 la libre circulation. De nouvelles donn\u00e9es de l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE) sugg\u00e8rent n\u00e9anmoins que la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail est diff\u00e9rente.<\/p>\n<p>Entre juin et septembre 2025, l\u2019OCDE a men\u00e9 deux enqu\u00eates aupr\u00e8s du personnel et des responsables des relations humaines du secteur priv\u00e9 suisse portant sur la diffusion des clauses de non-concurrence et leurs effets sur la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre (voir <em>encadr\u00e9<\/em>). Celles-ci r\u00e9v\u00e8lent que la pr\u00e9valence des clauses de non-concurrence est \u00e9tonnamment \u00e9lev\u00e9e, entre un cinqui\u00e8me et un quart des personnes employ\u00e9es \u00e9tant actuellement li\u00e9s par de telles clauses (voir <em>graphique\u00a01<\/em>).<\/p>\n<p>Les clauses de non-concurrence ne constituent qu\u2019un \u00e9l\u00e9ment parmi un ensemble plus large de dispositions contractuelles qui r\u00e9gissent le comportement du personnel apr\u00e8s la fin d\u2019une relation de travail. En Suisse, les accords de non-divulgation (interdiction de divulguer \u00e0 un autre employeur des informations sensibles sur une entreprise) sont de loin la forme la plus courante de restriction apr\u00e8s la fin d\u2019un contrat de travail, mais on trouve aussi des clauses de non-sollicitation des clients (interdiction pour une personne de solliciter ou de tenter d\u2019\u00e9tablir une quelconque relation commerciale avec les clients de l\u2019entreprise apr\u00e8s son d\u00e9part), des clauses de non-recrutement des coll\u00e8gues (interdiction de contacter les anciens coll\u00e8gues et de les recruter dans une nouvelle entreprise) et diverses clauses de remboursement des frais de formation ou des primes si la personne quitte l\u2019entreprise avant un certain d\u00e9lai, par exemple (voir <em>graphique\u00a01<\/em>)<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>.<\/p>\n<p>Si ces clauses restent plus fr\u00e9quentes parmi les cadres et le personnel ayant acc\u00e8s \u00e0 des informations commercialement sensibles, elles s\u2019\u00e9tendent \u00e9galement aux personnes peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et peu qualifi\u00e9es, \u00e0 celles qui ont des contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et \u00e0 celles qui n\u2019ont pas acc\u00e8s \u00e0 des informations confidentielles. En outre, bon nombre des clauses appliqu\u00e9es aujourd\u2019hui semblent ne pas \u00eatre enti\u00e8rement conformes aux exigences l\u00e9gales.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Graphique 1: Pr\u00e8s de 25% des personnes employ\u00e9es sont soumises \u00e0 des clauses de non-concurrence<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class=\"legacy_chart_custom\"><div class=\"chart chart--normal\" id=\"ANDREWS-GARNERO-HOLTTINEN_02-2026_ABB1_FR\"><\/div>\n<script>\n$(function () {\n  $('#ANDREWS-GARNERO-HOLTTINEN_02-2026_ABB1_FR').highcharts({\n    lang: { decimalPoint: ',' },\n\n    chart: {\n      type: 'column',\n      spacingBottom: 60\n    },\n\n    title: { text: '' },\n    subtitle: { text: '' },\n\n    xAxis: {\n      categories: [\n        'Non-divulgation',\n        'Non-concurrence',\n        'Non-sollicitation des coll\u00e8gues',\n        'Non-sollicitation des clients',\n        'Remboursement de la formation',\n        'Remboursement des primes'\n      ],\n      labels: {\n        style: { fontSize: '11px' }\n      },\n      tickLength: 0\n    },\n\n    yAxis: {\n      min: 0,\n      max: 75,\n      reversedStacks: false,\n      title: { text: 'En % des employ\u00e9s' },\n      labels: {\n        formatter: function () {\n          return Highcharts.numberFormat(this.value, 0, ',', '') + ' %';\n        }\n      }\n    },\n\n    legend: {\n      enabled: true,\n      floating: false,\n      verticalAlign: 'bottom',\n      align: 'center',\n      y: 35\n    },\n\n    tooltip: {\n      shared: true,\n      headerFormat: '<b>{point.key}<\/b><br>',\n      formatter: function () {\n        var s = '<b>' + this.x + '<\/b><br>';\n        var total = 0;\n\n        this.points.forEach(function (p) {\n          total += p.y;\n          s += p.series.name + ': <b>' + Highcharts.numberFormat(p.y, 0, ',', '') + ' %<\/b><br>';\n        });\n\n        s += 'Total: <b>' + Highcharts.numberFormat(total, 0, ',', '') + ' %<\/b>';\n        return s;\n      }\n    },\n\n    plotOptions: {\n      column: {\n        stacking: 'normal',\n        dataLabels: { enabled: false }\n      }\n    },\n\n    series: [{\n      name: 'Certainement',\n      data: [29,16,3,8,2,7],\n      color: '#327775',\n      stack: 'main'\n    }, {\n      name: 'Probablement',\n      data: [23,8,4,6,11,3],\n      color: '#655c99',\n      stack: 'main'\n    }]\n  });\n});\n<\/script>\n<\/div>\n<div class=\"diagram-legend\">Source: enqu\u00eate men\u00e9e par l\u2019OCDE aupr\u00e8s des employeurs | Graphique: La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<p>D\u2019un point de vue \u00e9conomique, cette large diffusion des clauses de non-concurrence est difficile \u00e0 justifier. Restreindre les choix professionnels futurs des personnes salari\u00e9es qui ne d\u00e9tiennent pas d\u2019informations commerciales n\u2019offre que peu de protection aux entreprises, mais peut limiter la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre, son pouvoir de n\u00e9gociation et ses perspectives de revenus. Pour les personnes occupant des postes pr\u00e9caires ou moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, le simple fait de se sentir li\u00e9es par une clause de non-concurrence peut les dissuader de postuler \u00e0 de nouveaux emplois, de briguer des promotions ou de n\u00e9gocier de meilleurs salaires. Mais les implications vont au-del\u00e0 des r\u00e9percussions individuelles. La mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre est un moteur de la productivit\u00e9 car elle permet aux travailleuses et aux travailleurs de passer d\u2019entreprises et de secteurs moins productifs \u00e0 d\u2019autres plus productifs. Cette r\u00e9affectation est essentielle \u00e0 l\u2019innovation, \u00e0 l\u2019adaptation et \u00e0 la croissance \u00e9conomique \u00e0 long terme.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Des clauses de non-concurrence pour l\u2019ensemble du personnel<\/h2>\n<p>Il ressort \u00e9galement des enqu\u00eates men\u00e9es par l\u2019OCDE que les clauses de non-concurrence et les clauses connexes sont souvent appliqu\u00e9es de mani\u00e8re indiscrimin\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble du personnel. Les <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/fr\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Wettbewerb_Service_Public\/staat-und-wettbewerb\/non-compet_and_related_clauses_switzerland.html\">r\u00e9sultats<\/a> de l\u2019enqu\u00eate montrent que de nombreuses entreprises int\u00e8grent plusieurs dispositions restrictives dans leurs mod\u00e8les de contrats de travail. Plus de la moiti\u00e9 des personnes salari\u00e9es interrog\u00e9es d\u00e9clarent \u00eatre soumises \u00e0 au moins trois restrictions de ce type. Parmi les entreprises qui utilisent des clauses de non-concurrence, 25% d\u00e9clarent les appliquer \u00e0 l\u2019ensemble du personnel, ind\u00e9pendamment de la fonction, de l\u2019anciennet\u00e9 ou de l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des informations confidentielles, ce qui sugg\u00e8re une adaptation limit\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque poste.<\/p>\n<p>Une autre pr\u00e9occupation concerne le contenu et l\u2019applicabilit\u00e9 des clauses elles-m\u00eames. Une part notable des clauses de non-concurrence s\u2019av\u00e8re incompl\u00e8te, dans la mesure o\u00f9 l&#8217;interdiction en question n\u2019est pas limit\u00e9e en termes de lieu, de dur\u00e9e et de contenu, comme l\u2019exige la loi. En vertu du droit suisse, ces clauses sont souvent invalides et donc inapplicables. Si une telle clause est limit\u00e9e dans le temps, dans l&#8217;espace et dans son objet, mais qu&#8217;elle va trop loin \u00e0 cet \u00e9gard, le juge peut la r\u00e9duire en cons\u00e9quence<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>. Dans la pratique, cela d\u00e9pend toutefois \u00e9galement de la mani\u00e8re dont la main-d\u2019\u0153uvre per\u00e7oit ces clauses. \u00c9tant donn\u00e9 que de nombreuses personnes ne savent pas si une clause est applicable et peuvent supposer qu\u2019elle est contraignante, la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre peut \u00eatre limit\u00e9e non pas par des contraintes l\u00e9gales, mais par l\u2019incertitude, le manque d\u2019informations et les risques per\u00e7us.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Des pratiques anticoncurrentielles<\/h2>\n<p>Les enqu\u00eates de l\u2019OCDE mettent \u00e9galement en lumi\u00e8re des pratiques anticoncurrentielles, telles que des accords de non-d\u00e9bauchage, par lesquels les entreprises s\u2019engagent \u00e0 ne pas embaucher le personnel les unes des autres, ainsi que des accords de fixation des salaires entre employeurs, par lesquels les entreprises coordonnent ou harmonisent les salaires et les avantages sociaux qu\u2019elles proposent (ces accords ne doivent pas \u00eatre confondus avec les conventions collectives de travail qui sont n\u00e9goci\u00e9es avec les syndicats et sont exclues du champ d\u2019application du droit de la concurrence). Ces pratiques posent un probl\u00e8me du point de vue du droit de la concurrence<a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a>. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des personnes ayant particip\u00e9 aux enqu\u00eates d\u00e9clarent avoir connaissance de tels comportements dans leur secteur<a href=\"#footnote_5\" id=\"footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor\">[5]<\/a>(voir <em>graphique\u00a02)<\/em>. Bien que r\u00e9sultat n\u2019implique pas une participation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des entreprises, il sugg\u00e8re que ces pratiques sont potentiellement plus courantes qu\u2019on ne le pensait jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent. La Commission suisse de la concurrence (Comco) a annonc\u00e9 son intention de publier en 2026 des lignes directrices afin de clarifier quelles formes de coordination du march\u00e9 du travail sont autoris\u00e9es et lesquelles enfreignent les r\u00e8gles de la concurrence.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Graphique 2: Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises d\u00e9clarent avoir connaissance de l\u2019existence d\u2019accords de non-d\u00e9bauchage ou de fixation des salaires<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class=\"legacy_chart_custom\"><div class=\"chart chart--normal\" id=\"ANDREWS-GARNERO-HOLTTINEN_02-2026_ABB2_FR\"><\/div>\n<script>\n$(function () {\n  $('#ANDREWS-GARNERO-HOLTTINEN_02-2026_ABB2_FR').highcharts({\n    lang: { decimalPoint: ',' },\n\n    chart: {\n      type: 'column',\n      spacingBottom: 60\n    },\n\n    title: { text: '' },\n    subtitle: { text: '' },\n\n    xAxis: [{\n      categories: [\n        'Total',\n        '4-9','10-49','50-249','plus de 250',\n        'A, B, C','D, E, F','G, H, I, R','J, K, L, M, N, S'\n      ],\n      labels: { style: { fontSize: '11px' } },\n      tickLength: 0\n    }, {\n      linkedTo: 0,\n      tickPositions: [2.5, 6.5],\n      labels: {\n        formatter: function () {\n          if (this.value === 2.5) return 'Effectif de l\u2019entreprise (personnes)';\n          if (this.value === 6.5) return 'Secteur de l\u2019entreprise';\n          return '';\n        },\n        y: 28,\n        style: { fontWeight: 'bold', fontSize: '11px' }\n      },\n      offset: 20,\n      lineWidth: 0,\n      tickLength: 0\n    }],\n\n    yAxis: {\n      min: 0,\n      max: 75,\n      reversedStacks: false,\n      title: { text: 'En % des entreprises' },\n      labels: {\n        formatter: function () {\n          return Highcharts.numberFormat(this.value, 0, ',', '') + ' %';\n        }\n      }\n    },\n\n    legend: {\n      enabled: true,\n      floating: false,\n      verticalAlign: 'bottom',\n      align: 'center',\n      y: 35\n    },\n\n    tooltip: {\n      shared: true,\n      formatter: function () {\n        var s = '<b>' + this.x + '<\/b><br>';\n        var total = 0;\n\n        this.points.forEach(function (p) {\n          total += p.y;\n          s += p.series.name + ': <b>' + Highcharts.numberFormat(p.y, 0, ',', '') + ' %<\/b><br>';\n        });\n\n        s += 'Total: <b>' + Highcharts.numberFormat(total, 0, ',', '') + ' %<\/b>';\n        return s;\n      }\n    },\n\n    plotOptions: {\n      column: {\n        stacking: 'normal',\n        dataLabels: { enabled: false }\n      }\n    },\n\n    series: [{\n      name: 'Accords de d\u00e9bauchage uniquement',\n      data: [16,16,20,24,8,8,12,17,22],\n      color: '#327775',\n      stack: 'main'\n    }, {\n      name: 'Accords de fixation des salaires uniquement',\n      data: [19,20,21,14,22,24,13,19,19],\n      color: '#655c99',\n      stack: 'main'\n    }, {\n      name: 'Accords de d\u00e9bauchage et accords de fixation des salaires',\n      data: [11,6,7,9,16,8,7,16,8],\n      color: '#666666',\n      stack: 'main'\n    }]\n  });\n});\n<\/script>\n<\/div>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: codes sectoriels: A, B, C: agriculture, sylviculture, p\u00eache, industries extractives et industries manufacturi\u00e8res; D, E, F: construction, ing\u00e9nierie et collecte et traitement des d\u00e9chets; G, H, I, R: commerce, transports, restauration\/h\u00e9bergement et activit\u00e9s artistiques\/de divertissement; J, K, L, M, N, S: information et communication, activit\u00e9s financi\u00e8res\/d\u2019assurance, immobilier, activit\u00e9s professionnelles\/administratives, autres services.<br \/>\nSource: enqu\u00eate men\u00e9e par l\u2019OCDE aupr\u00e8s des employeurs | Graphique: La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<p>Compar\u00e9 \u00e0 celui d\u2019autres juridictions dans les pays de l\u2019OCDE, le cadre juridique suisse r\u00e9gissant les clauses de non-concurrence est plut\u00f4t \u00e9quilibr\u00e9 et clairement d\u00e9fini. Les nouvelles donn\u00e9es sugg\u00e8rent n\u00e9anmoins qu\u2019il peut y avoir des diff\u00e9rences entre les principes juridiques \u00e9nonc\u00e9s dans le Code des obligations et la mani\u00e8re dont les clauses sont comprises et appliqu\u00e9es et en pratique. Dans ce contexte, il peut \u00eatre utile de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re d\u2019aider les entreprises et le personnel \u00e0 mieux appr\u00e9hender le cadre juridique existant. Une premi\u00e8re consid\u00e9ration concerne l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des informations claires: une meilleure compr\u00e9hension des conditions dans lesquelles les clauses de non-concurrence sont appropri\u00e9es et applicables pourrait contribuer \u00e0 garantir la conformit\u00e9 des pratiques contractuelles avec l\u2019esprit de la loi.<\/p>\n<p>Une autre consid\u00e9ration porte sur l\u2019application coh\u00e9rente des r\u00e8gles existantes: la promotion des bonnes pratiques et la garantie que les clauses r\u00e9pondent aux exigences l\u00e9gales pourraient aider \u00e0 pr\u00e9venir les malentendus et favoriser la transparence. Parall\u00e8lement, les restrictions \u00e0 la mobilit\u00e9 du personnel d\u00e9coulant d\u2019accords entre entreprises rel\u00e8vent clairement de la politique de la concurrence et n\u00e9cessitent une surveillance et une application continues de la part des autorit\u00e9s. Le travail men\u00e9 dans ce domaine par la Comco va dans le bon sens.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Voir <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/27\/317_321_377\/fr\">art.\u00a0340 et 340c CO<\/a> du 30 mars 1991.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Il faut \u00e9galement noter qu\u2019en Suisse, comme dans d\u2019autres pays de l\u2019OCDE, les secrets de fabrication ou commerciaux sont prot\u00e9g\u00e9s par des normes p\u00e9nales (en Suisse, art. 162 CP et art. 6 LCD en relation avec l\u2019art. 23 LCD).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Voir art. 340a, al. 2, CO.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">Les accords de fixation des salaires entre entreprises constituent une violation du droit de la concurrence en Suisse comme dans la plupart des autres pays de l\u2019OCDE. Les clauses de non-d\u00e9bauchage sont \u00e9galement g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9es comme des pratiques anticoncurrentielles, mais en Suisse, comme dans d\u2019autres pays de l\u2019OCDE, il convient de distinguer l\u2019objectif pour lequel elles sont conclues: elles sont par exemple autoris\u00e9es pendant une certaine p\u00e9riode dans le cas de fusions.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_5\" class=\"footnote--item\">En raison de leur nature sensible, les enqu\u00eates n\u2019ont pas demand\u00e9 aux entreprises si elles se livraient elles-m\u00eames \u00e0 des accords de non-d\u00e9bauchage ou de fixation des salaires. Voir \u00e9galement <em>l\u2019encadr\u00e9<\/em>.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les entreprises justifient traditionnellement l\u2019utilisation de clauses de non-concurrence par la n\u00e9cessit\u00e9 de prot\u00e9ger leurs int\u00e9r\u00eats commerciaux l\u00e9gitimes, notamment en emp\u00eachant les collaboratrices et collaborateurs sur le d\u00e9part de rejoindre imm\u00e9diatement un concurrent direct et d\u2019exploiter des informations sensibles, des secrets commerciaux ou des relations \u00e9troites avec la client\u00e8le. En vertu du Code suisse des [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":13927,"featured_media":217260,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[81,83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[105],"post_content_subject":[204,203,217],"acf":{"seco_author":13927,"seco_co_author":[13928,13929],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Leiter der Division Wachstum, Wettbewerbsf\u00e4higkeit und Regulierung in der Wirtschaftsabteilung der Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD), Paris","seco_author_post_occupation_fr":"Chef de la division de la croissance, comp\u00e9titivit\u00e9 et r\u00e9gulation au sein du d\u00e9partement des affaires \u00e9conomiques de l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE), Paris","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":13928,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"","seco_co_author_post_occupation_fr":"\u00c9conomiste principal au sein de la direction de l\u2019emploi, du travail et des affaires sociales de l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE), Paris"},{"seco_co_author":13929,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"","seco_co_author_post_occupation_fr":"\u00c9conomiste junior au sein de la division de la croissance, comp\u00e9titivit\u00e9 et r\u00e9gulation du d\u00e9partement des affaires \u00e9conomiques de l\u2019Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE), Paris"}],"short_title":"","post_lead":"En Suisse, pr\u00e8s d\u2019un quart des effectifs des entreprises sont soumis \u00e0 des clauses de non-concurrence qui restreignent leurs possibilit\u00e9s de changer d\u2019emploi. Deux enqu\u00eates de l\u2019OCDE concluent que, en pratique, ces clauses vont parfois au-del\u00e0 du cadre l\u00e9gal.","post_hero_image_description":"Les contrats de travail font souvent obstacle aux changements d\u2019emploi. 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Elle combine un \u00e9chantillon repr\u00e9sentatif permettant d\u2019estimer la pr\u00e9valence des clauses de non-concurrence et un \u00e9chantillon suppl\u00e9mentaire d\u2019employ\u00e9es et employ\u00e9s concern\u00e9s, afin d\u2019analyser plus finement le contenu des clauses et les pratiques des entreprises. La collecte des donn\u00e9es, r\u00e9alis\u00e9e via des panels en ligne avec des contr\u00f4les de qualit\u00e9 stricts, s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e entre juillet et septembre 2025 et a permis de recueillir 2\u00a0146\u00a0r\u00e9ponses compl\u00e8tes. L\u2019\u00e9chantillon a \u00e9t\u00e9 stratifi\u00e9 et pond\u00e9r\u00e9 pour que les principales caract\u00e9ristiques sociod\u00e9mographiques de la population active suisse soient refl\u00e9t\u00e9es.\r\n\r\n<strong>Enqu\u00eate aupr\u00e8s des entreprises<\/strong>\r\nL\u2019enqu\u00eate aupr\u00e8s des entreprises s\u2019adresse aux responsables du recrutement dans les entreprises \u00e0 but lucratif de cinq salari\u00e9s ou plus. L\u2019\u00e9chantillon a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9 \u00e0 partir de bases administratives (Dun &amp; Bradstreet et Orbis) selon un plan d\u2019\u00e9chantillonnage al\u00e9atoire stratifi\u00e9 par taille et par secteur. Le terrain, men\u00e9 entre juin et septembre 2025, a permis de recueillir 409\u00a0r\u00e9ponses. Cette enqu\u00eate \u00e9tant fond\u00e9e sur un tirage al\u00e9atoire, les biais li\u00e9s \u00e0 l\u2019auto-s\u00e9lection ne s\u2019appliquent pas.\r\n\r\nCes enqu\u00eates ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es avec le soutien du Secr\u00e9tariat d\u2019\u00c9tat \u00e0 l\u2019\u00e9conomie (Seco) et s\u2019inscrivent dans un projet plus large de l\u2019OCDE sur les clauses de non-concurrence et les restrictions post-contractuelles, dont les r\u00e9sultats complets seront publi\u00e9s en juillet 2026."}],"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":"","main_focus":[217113,217115],"serie_email":"","frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":"","redaktoren":"","korrektor":"","planned_publication_date":"2026-01-29 06:00:21","original_files":null,"external_release_for_author":"20260130","external_release_for_author_time":"00:05:00","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/exedit\/6943f70868dcd"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216593"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13927"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=216593"}],"version-history":[{"count":29,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":217526,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/216593\/revisions\/217526"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/217115"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/217113"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13929"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13928"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13927"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/217260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=216593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=216593"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=216593"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=216593"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=216593"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=216593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}