{"id":216684,"date":"2026-02-10T07:00:34","date_gmt":"2026-02-10T06:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=216684"},"modified":"2026-02-10T14:27:26","modified_gmt":"2026-02-10T13:27:26","slug":"ameliorer-la-prevoyance-professionnelle-pour-les-personnes-cumulant-plusieurs-emplois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2026\/02\/ameliorer-la-prevoyance-professionnelle-pour-les-personnes-cumulant-plusieurs-emplois\/","title":{"rendered":"Am\u00e9liorer la pr\u00e9voyance professionnelle pour les personnes cumulant plusieurs emplois"},"content":{"rendered":"<p>Voil\u00e0 bien longtemps que le travail \u00e0 temps partiel n\u2019est plus une exception dans le monde du travail moderne. En Suisse, la part des personnes occupant un emploi \u00e0 temps partiel est pass\u00e9e de 25,4% \u00e0 38,4% entre 1991 et 2024<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>.<\/p>\n<p>Le cumul d\u2019emplois (appel\u00e9 \u00e9galement \u00abmultiactivit\u00e9\u00bb) ne cesse de prendre de l\u2019ampleur en Suisse. Au cours des trois derni\u00e8res d\u00e9cennies, la part des personnes occupant plusieurs emplois a m\u00eame doubl\u00e9, progressant de 4,1% en 1991 \u00e0 environ 8,2% en 2024 (voir <em>graphique<\/em>), pour repr\u00e9senter 384&nbsp;000 personnes actives occup\u00e9es<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>, dont un peu plus de 60% sont des femmes.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Une part croissante de la population active cumule plusieurs emplois (1991-2024)<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"L\u00dcSCHER-VONWYL_02-2026_FR\"><\/div>\n<script>\n\n\n\n$(function () {\n    $('#L\u00dcSCHER-VONWYL_02-2026_FR').highcharts({     \n\n chart: {\n        type: 'line'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    subtitle: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n    \n    title: {\n                text: ''\n            },\n        categories: [\n        \n1991,1992,1993,1994,1995,1996,1997,1998,1999,2000,2001,2002,2003,2004,2005,2006,2007,2008,2009,'',2010,2011,2012,2013,2014,2015,2016,2017,2018,2019,2020,2021,2022,2023,2024\n\n\n],\n\n    },\n    yAxis: {\n        title: {\n            text: ''\n        },\n        labels: {\n                formatter: function () {\n            return Highcharts.numberFormat(this.value, 0, ',', ' ') + ' %';\n        }\n            },\n       \n    },\n     tooltip: {\n     headerFormat: '<b>{point.x} <\/b><br>',\n     valueSuffix: '%'\n   \n   \n        },\n    plotOptions: {\n        line: {\n    \n\n            dataLabels: {\n                enabled: false\n            },\n            enableMouseTracking: true\n        },\n        series: {\nmarker: {\nenabled: false\n}\n}\n    },\n    series: [{\n        name: 'Total',\n        data: [\n       4.1,5.2,4.7,4.3,4.6,4.8,5.1,5.3,6.1,5.9,6.6,6.2,6.1,6.4,6.5,6.6,7.4,7.6,7.6,null,6.9,6.7,7,7,7.3,7.4,7.8,7.8,7.9,8.3,7.8,7.7,7.8,8.2,8.2\n\n], color: '#666666'\n    }, {\n        name: 'Femmes',\n        data: [\n     5,6.7,6.1,5.8,6.4,6.6,6.6,6.8,8.5,8.1,8.5,8.4,7.9,8.4,8.4,8.4,9.6,9.7,10.1,null,9,9.1,9.5,9.4,9.6,9.8,10.3,10.3,10.5,10.7,10.3,10,10,10.7,10.6\n\n],color: '#9c92bf'\n       \n           }, {\n        name: 'Hommes',\n        data: [\n       3.4,4,3.8,3.1,3.3,3.4,4,4.1,4.3,4.1,5,4.3,4.6,4.8,4.9,5,5.5,5.8,5.4,null,5.1,4.6,4.8,4.9,5.2,5.4,5.7,5.6,5.7,6.1,5.6,5.7,5.7,5.9,6.1\n\n\n],color: '#649795'\n       \n           }, \n  \n        \n           \n           \n           ]\n\n});\n\n\n});\n\n<\/script>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: le graphique affiche les moyennes annuelles pour les ann\u00e9es 2010 \u00e0 2023 ainsi que les valeurs du 2<sup>e<\/sup> trimestre pour les ann\u00e9es 1991 \u00e0 2009, sans les apprenties et apprentis.<\/div>\n<div class=\"diagram-legend\">Source: <a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/travail-remuneration\/activite-professionnelle-temps-travail\/caracteristiques-main-oeuvre\/multiactivite.assetdetail.34027536.html\">OFS<\/a> | Graphique: La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Quel est le seuil d\u2019entr\u00e9e pour le deuxi\u00e8me pilier?<\/h2>\n<p>Afin de b\u00e9n\u00e9ficier de la pr\u00e9voyance professionnelle obligatoire, une personne salari\u00e9e doit percevoir un salaire minimum de 22\u00a0680\u00a0francs par an de la part d\u2019un m\u00eame employeur (\u00e9tat 2026). Or, le salaire de nombreuses personnes occupant un ou plusieurs emplois partiels n\u2019atteint pas ou \u00e0 peine ce seuil d\u2019entr\u00e9e, sans compter que, lorsqu\u2019elles parviennent \u00e0 atteindre ce seuil en cumulant plusieurs emplois, les personnes multiactives sont d\u00e9savantag\u00e9es par la distinction juridique qui est faite entre les activit\u00e9s lucratives principales et accessoires, ces derni\u00e8res n\u2019\u00e9tant pas soumises \u00e0 l\u2019assurance obligatoire. N\u00e9anmoins, elles ont la possibilit\u00e9 de s\u2019affilier \u00e0 titre facultatif \u00e0 l\u2019institution suppl\u00e9tive.<\/p>\n<p>La d\u00e9duction de coordination, qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve en 2026 \u00e0 26\u00a0460\u00a0francs, constitue un autre probl\u00e8me rencontr\u00e9 par les personnes occupant un ou plusieurs emplois \u00e0 temps partiel. Comme il est fixe, ce montant, enti\u00e8rement d\u00e9duit du salaire individuel ind\u00e9pendamment du taux d\u2019occupation, p\u00e8se plus fortement sur les bas salaires que sur les salaires \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n<p>Il est important de noter que la d\u00e9duction de coordination est actuellement plus \u00e9lev\u00e9e que le seuil d\u2019entr\u00e9e. Un salaire coordonn\u00e9 minimal est assur\u00e9 pour cette diff\u00e9rence, ce qui permet de garantir une pr\u00e9voyance minimale m\u00eame aux personnes disposant de faibles revenus. Ainsi, les personnes dont le salaire annuel aupr\u00e8s d\u2019un employeur se situe entre 22\u00a0680\u00a0francs et 30\u00a0240\u00a0francs (rente AVS maximale, valeur 2026) b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un salaire assur\u00e9 minimal de 3780\u00a0francs (valeur 2026).<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Des diff\u00e9rences selon la situation professionnelle<\/h2>\n<p>Les exemples concrets suivant illustrent les difficult\u00e9s li\u00e9es au deuxi\u00e8me pilier auxquelles sont confront\u00e9es les personnes occupant un ou plusieurs emplois \u00e0 temps partiel. Laura, Dragan et Erika touchent chacun un salaire annuel total de 60\u00a0000\u00a0francs, mais ils ont un nombre d\u2019employeurs diff\u00e9rents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Laura travaille pour un seul employeur et gagne 60\u00a0000\u00a0francs.<\/li>\n<li>Dragan a deux employeurs et gagne 40\u00a0000\u00a0francs chez le premier, 20\u00a0000\u00a0francs chez le second.<\/li>\n<li>Erika travaille aupr\u00e8s de trois employeurs et gagne 20\u00a0000\u00a0francs chez chacun d\u2019eux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00eame si ces trois personnes per\u00e7oivent le m\u00eame salaire annuel, leurs situations dans le r\u00e9gime obligatoire diff\u00e8rent consid\u00e9rablement. Le salaire LPP de Laura s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 33\u00a0540\u00a0francs (60\u00a0000 moins la d\u00e9duction de coordination de 26\u00a0460\u00a0francs), tandis que 13\u00a0540\u00a0francs du salaire de Dragan sont assur\u00e9s aupr\u00e8s du premier employeur (40\u00a0000\u00a0francs moins 26\u00a0460\u00a0francs). Enfin, Erika ne b\u00e9n\u00e9ficie pas de la pr\u00e9voyance professionnelle car aucun de ses salaires annuels ne d\u00e9passe le seuil d\u2019entr\u00e9e de 22\u00a0680\u00a0francs.<\/p>\n<p>Ces exemples t\u00e9moignent de l\u2019existence, dans le syst\u00e8me actuel, de diff\u00e9rences consid\u00e9rables selon la situation professionnelle des personnes assur\u00e9es. Bien que Laura, Dragan et Erika exercent un emploi et touchent le m\u00eame salaire annuel total de 60\u00a0000\u00a0francs, leurs salaires assur\u00e9s varient entre 0\u00a0francs et 33\u00a0540\u00a0francs.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Un ensemble de mesures pour une efficacit\u00e9 maximale<\/h2>\n<p>En r\u00e9ponse au postulat de Thomas Rechsteiner, conseiller national PDC de Rhodes-Int\u00e9rieures, le Conseil f\u00e9d\u00e9ral a publi\u00e9 en octobre 2025 un <a href=\"https:\/\/www.news.admin.ch\/fr\/newnsb\/ZCaOscPtrpP53VpP2Ou19\">rapport<\/a> mettant en lumi\u00e8re le potentiel d\u2019am\u00e9lioration dans le 2<sup>e<\/sup>\u00a0pilier s\u2019agissant des personnes au service de plusieurs employeurs et des personnes touchant un bas salaire.<\/p>\n<p>Le Conseil f\u00e9d\u00e9ral parvient \u00e0 la conclusion que la solution la plus efficace combine trois facteurs: un abaissement du seuil d\u2019entr\u00e9e, une diminution de la d\u00e9duction de coordination et la suppression de la distinction entre activit\u00e9 principale et activit\u00e9 accessoire. Quelques-unes de ces propositions figuraient d\u00e9j\u00e0 dans la r\u00e9forme LPP, qui a \u00e9chou\u00e9 dans les urnes en 2024.<\/p>\n<p>Pour \u00e9viter que les tr\u00e8s bas salaires soient eux aussi soumis \u00e0 la pr\u00e9voyance professionnelle obligatoire, il faut abaisser et non supprimer le seuil d\u2019entr\u00e9e. En ce qui concerne la d\u00e9duction de coordination, il faut veiller \u00e0 ce que les tr\u00e8s bas salaires ne soient pas affect\u00e9s de mani\u00e8re excessive. Les assur\u00e9s concern\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficieraient certes de salaires coordonn\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9s, et donc de rentes plus \u00e9lev\u00e9es, mais ils devraient \u00e9galement supporter une charge de cotisation plus lourde, tout comme leurs employeurs.<\/p>\n<p>Comme une hausse des cotisations r\u00e9duit le revenu salarial disponible, il faudrait donc, selon l\u2019am\u00e9nagement de ces deux instruments, adapter les bonifications de vieillesse \u00e9chelonn\u00e9es par groupes d\u2019\u00e2ge. Cette mesure permettrait d\u2019\u00e9viter certaines cons\u00e9quences ind\u00e9sirables, telles qu\u2019une charge de cotisations trop \u00e9lev\u00e9e pour les employeurs et le personnel ou une r\u00e9duction trop importante du revenu disponible.<\/p>\n<p>Enfin, il faudrait abolir la distinction entre activit\u00e9 principale et activit\u00e9 secondaire, ce qui rendrait obligatoire l\u2019assurance de l\u2019activit\u00e9 lucrative accessoire. L\u2019ensemble des salaires des personnes multiactives qui d\u00e9passent le seuil d\u2019entr\u00e9e seraient alors obligatoirement assur\u00e9.<\/p>\n<p>Cet ensemble de mesures permettrait \u00e0 davantage de personnes actives de b\u00e9n\u00e9ficier de la pr\u00e9voyance professionnelle obligatoire et renforcerait l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement des personnes salari\u00e9es, ind\u00e9pendamment de la forme du travail. En revanche, un \u00e9largissement de l\u2019obligation d\u2019assurance sans abaissement du taux de conversion minimal risquerait d\u2019aggraver encore davantage le d\u00e9faut de financement existant dans l\u2019assurance obligatoire. En outre, les modifications de la d\u00e9duction de coordination et des bonifications de vieillesse auraient des r\u00e9percussions sur l\u2019ensemble des assur\u00e9s car les institutions de pr\u00e9voyance devraient adapter leurs plans.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Et si le <em>statu quo<\/em> demeure?<\/h2>\n<p>Si la l\u00e9gislation sur la pr\u00e9voyance professionnelle obligatoire n\u2019est pas adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019avenir, les employeurs, les institutions de pr\u00e9voyance et les partenaires sociaux devront continuer \u00e0 trouver des solutions dans le domaine surobligatoire pour compenser la couverture insuffisante des personnes travaillant \u00e0 temps partiel ou occupant plusieurs emplois. Actuellement, les salari\u00e9es et salari\u00e9s peuvent en partie am\u00e9liorer leur situation en s\u2019affiliant \u00e0 une assurance facultative. Certaines caisses de pension pr\u00e9voient en outre dans leur r\u00e8glement un seuil d\u2019entr\u00e9e plus bas ou offrent la possibilit\u00e9 d\u2019adapter la d\u00e9duction de coordination au taux d\u2019occupation.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS), <a href=\"https:\/\/www.bfs.admin.ch\/bfs\/fr\/home\/statistiques\/situation-economique-sociale-population\/egalite-femmes-hommes\/activite-professionnelle\/travail-temps-partiel.html\">Travail \u00e0 temps partiel<\/a>. Voir \u00e9galement le <a href=\"https:\/\/sozialesicherheit.ch\/fr\/ausgabe\/le-travail-a-temps-partiel-defi-pour-la-securite-sociale\/\">dossier<\/a> sur le travail \u00e0 temps partiel dans la publication \u00abS\u00e9curit\u00e9 sociale\u00bb.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Hors apprenties et apprentis.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voil\u00e0 bien longtemps que le travail \u00e0 temps partiel n\u2019est plus une exception dans le monde du travail moderne. En Suisse, la part des personnes occupant un emploi \u00e0 temps partiel est pass\u00e9e de 25,4% \u00e0 38,4% entre 1991 et 2024. 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