La concurrence stimule la performance, favorise l\u2019innovation et permet aux acteurs les plus productifs de s\u2019imposer sur le march\u00e9. L\u2019id\u00e9e selon laquelle les personnes les plus performantes s\u2019imposent face \u00e0 la concurrence est largement r\u00e9pandue dans les manuels d\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n
La concurrence n\u2019agit toutefois pas en vase clos, notamment sur le march\u00e9 du travail. Il peut arriver qu\u2019elle ne joue pas correctement son r\u00f4le et aboutisse \u00e0 un r\u00e9sultat qui n\u2019est pas optimal. Faute de connaissances suffisantes sur les comp\u00e9tences de nouvelles personnes, les entreprises ne font pas appel \u00e0 celles qui sont les plus talentueuses, mais privil\u00e9gient les profils de personnes qu\u2019elles emploient d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n
Dans le jargon \u00e9conomique, on parle dans ce cas d\u2019asym\u00e9trie d\u2019information, une cause probable de d\u00e9faillance du march\u00e9. Et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qu\u2019on observe sur le march\u00e9 du travail: en p\u00e9riode d\u2019incertitude, les responsables ont tendance \u00e0 \u00e9viter les risques, m\u00eame si cela leur est pr\u00e9judiciable \u00e0 long terme. Des \u00e9tudes d\u00e9montrent ainsi qu\u2019en cas de doute sur le rendement d\u2019une formation, les entreprises n\u2019investissent pas suffisamment dans les jeunes collaboratrices et collaborateurs[1]<\/a>. Le probl\u00e8me n\u2019est pas le manque de talents, mais le fait que les entreprises ont de la peine \u00e0 les identifier, car, h\u00e9sitant \u00e0 prendre des risques, les responsables ne font pas appel aux talents.<\/p>\n D\u2019autres raisons peuvent expliquer pourquoi les entreprises n\u2019exploitent pas pleinement le potentiel du march\u00e9 du travail. Les recherches men\u00e9es dans le domaine de l\u2019innovation d\u00e9montrent notamment que les enfants issus de m\u00e9nages disposant de faibles revenus sont dix fois moins nombreux \u00e0 devenir des inventeurs que ceux issus de milieux ais\u00e9s, et ce, \u00e0 intelligence \u00e9gale[2]<\/a>. Le probl\u00e8me ne r\u00e9side pas dans les capacit\u00e9s de ces enfants, mais dans leur manque d\u2019acc\u00e8s \u00e0 des environnements stimulants (hautes \u00e9coles, r\u00e9seaux et mod\u00e8les, par exemple). On parle alors d\u2019\u00abEinstein perdus\u00bb.<\/p>\n Or, ces destins ne concernent pas uniquement des carri\u00e8res individuelles. Si des personnes talentueuses ne peuvent pas exprimer leur potentiel, cela nuit \u00e0 la performance et la capacit\u00e9 d\u2019innovation. D\u2019un point de vue \u00e9conomique, c\u2019est la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble qui en p\u00e2tit.<\/p>\n D\u00e8s lors, comment encourager davantage de talents? Le football professionnel se pr\u00eate bien \u00e0 l\u2019\u00e9tude de cette question car rares sont les march\u00e9s du travail qui soient autant ax\u00e9s sur la performance, aussi dynamiques, mobiles et transparents que lui. Il se rapproche ainsi le plus du mod\u00e8le de la concurrence parfaite[3]<\/a>. Dans le milieu du football professionnel, les jeunes talents comme les joueurs \u00e9tablis se disputent une ressource particuli\u00e8rement rare, \u00e0 savoir le temps de jeu. Les talents de la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration y acc\u00e8dent plus difficilement car les entra\u00eeneurs sont soumis \u00e0 une forte pression pour obtenir des r\u00e9sultats tout en ne disposant que d\u2019informations limit\u00e9es sur les capacit\u00e9s r\u00e9elles de leurs jeunes joueurs. Repr\u00e9sentant une option fiable et a priori <\/em>peu risqu\u00e9e, les joueurs professionnels aguerris entrent plus souvent sur le terrain. La probl\u00e9matique de l\u2019asym\u00e9trie d\u2019information n\u2019\u00e9pargne donc pas ce march\u00e9 aux allures de laboratoire.<\/p>\n S\u2019appuyant sur l\u2019exemple de la premi\u00e8re division du championnat mexicain de football masculin, une \u00e9tude[4]<\/a> a examin\u00e9 si une r\u00e8gle sp\u00e9cialement con\u00e7ue \u00e0 cet effet pouvait faciliter l\u2019acc\u00e8s des jeunes talents au football professionnel. Le cas du football mexicain est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant car la \u00abr\u00e8gle du 20\/11\u00bb y a \u00e9t\u00e9 introduite en 2005 afin d\u2019encourager les jeunes joueurs. Cette r\u00e8gle, qui n\u2019est plus en vigueur aujourd\u2019hui, obligeait les clubs \u00e0 faire jouer les jeunes de moins de 20\u00a0ans et 11\u00a0mois au moins 1000\u00a0minutes par saison[5]<\/a>. Elle se distinguait ainsi nettement de celle qui s\u2019appliquait aux championnats europ\u00e9ens et qui imposait aux clubs de r\u00e9server aux jeunes joueurs un nombre minimum de places dans leur effectif. Cette r\u00e8gle n\u2019a pas produit les effets escompt\u00e9s car, m\u00eame si les jeunes joueurs \u00e9taient int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l\u2019effectif, ils restaient souvent sur le banc des rempla\u00e7ants et n\u2019entraient pas sur le terrain[6]<\/a>. Le football professionnel mexicain est ainsi devenu un terrain propice aux \u00e9tudes empiriques portant sur une question \u00e9conomique fondamentale: une r\u00e9glementation peut-elle aider \u00e0 surmonter la \u00abs\u00e9lection adverse\u00bb[7]<\/a> et favoriser ainsi la d\u00e9couverte de talents?<\/p>\n Les r\u00e9sultats de l\u2019\u00e9tude sont sans \u00e9quivoque[8]<\/a>. Apr\u00e8s l\u2019introduction de la r\u00e8gle en 2005, le temps de jeu moyen des jeunes footballers pendant la saison a nettement augment\u00e9 par rapport \u00e0 celui des joueurs du groupe de contr\u00f4le constitu\u00e9 des ligues nord-am\u00e9ricaine et br\u00e9silienne. Autre fait remarquable, l\u2019augmentation du temps de jeu ne concernait pas seulement une poign\u00e9e de jeunes talents. La \u00abregla\u00a020\/11\u00bb a donc permis d\u2019int\u00e9grer syst\u00e9matiquement des jeunes joueurs au sein de l\u2019effectif disputant les rencontres. En parall\u00e8le, la concurrence entre les clubs n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi \u00e9quilibr\u00e9e[9]<\/a>.<\/p>\n Il est \u00e9galement int\u00e9ressant de se pencher sur les matches \u00e9liminatoires (play-offs)<\/em>, au cours desquels les \u00e9quipes se disputent prestige, titres et des gains financiers se chiffrant en millions. Bien que la \u00abr\u00e8gle du 20\/11\u00bb ne s\u2019applique pas durant les play-offs<\/em>, on constate que le temps de jeu des jeunes joueurs au Mexique est \u00e9galement bien plus \u00e9lev\u00e9 que dans le championnat nord-am\u00e9ricain (voir graphique<\/em>). La r\u00e8gle d\u00e9passe donc son champ d\u2019application imm\u00e9diat: en donnant du temps de jeu aux jeunes joueurs, elle leur permet de s\u2019\u00e9panouir et de r\u00e9aliser des performances au plus haut niveau. Pour l\u2019entra\u00eeneur, il n\u2019y a alors plus de raison de les mettre sur le banc.<\/p>\nL\u2019exemple du football professionnel<\/h2>\n
La preuve mexicaine<\/h2>\n
Forte hausse du temps de jeu moyen des joueurs de moins 21\u00a0ans lors des play-offs<\/em> mexicains<\/h2>\n
GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n