{"id":220317,"date":"2026-05-27T07:00:33","date_gmt":"2026-05-27T05:00:33","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=220317"},"modified":"2026-05-27T10:07:48","modified_gmt":"2026-05-27T08:07:48","slug":"lia-appliquee-au-recrutement-limpression-personnelle-reste-decisive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2026\/05\/lia-appliquee-au-recrutement-limpression-personnelle-reste-decisive\/","title":{"rendered":"L\u2019IA appliqu\u00e9e au recrutement: l\u2019impression personnelle reste d\u00e9cisive"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 peine le dossier de candidature a-t-il \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 que le courrier de refus arrive dans la bo\u00eete de r\u00e9ception: une rapidit\u00e9 dans la pr\u00e9s\u00e9lection que beaucoup de personnes en recherche d\u2019emploi attribuent \u00e0 l\u2019intelligence artificielle (IA). S\u2019agit-il d\u2019une id\u00e9e pr\u00e9con\u00e7ue ou cette technologie est-elle d\u00e9j\u00e0 largement \u00e0 l\u2019\u0153uvre dans les processus de recrutement des entreprises en Suisse? Une r\u00e9cente \u00e9tude<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a> de l\u2019Observatoire du march\u00e9 du travail Amosa apporte des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse en fournissant, pour la premi\u00e8re fois, des chiffres concrets sur l\u2019utilisation de l\u2019IA par les entreprises et les personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">\u00c0 quel point l\u2019IA est-elle effectivement utilis\u00e9e dans le recrutement?<\/h2>\n<p>Cette \u00e9tude se fonde sur des enqu\u00eates r\u00e9alis\u00e9es aupr\u00e8s d\u2019environ 700\u00a0entreprises et 6000\u00a0personnes en recherche d\u2019emploi dans divers cantons de la Suisse al\u00e9manique<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>. Les r\u00e9sultats montrent clairement que les entreprises utilisent encore peu l\u2019IA dans les processus de recrutement. Seulement 13% des soci\u00e9t\u00e9s interrog\u00e9es, et \u00e0 peine un quart pour les plus grandes d\u2019entre elles, indiquent y avoir recours, le plus souvent pour r\u00e9diger et optimiser les offres d\u2019emploi. Dans la phase de pr\u00e9s\u00e9lection des candidatures, soit celle durant laquelle est cens\u00e9 se faire le premier tri, \u00e0 peine 4% des entreprises interrog\u00e9es misent sur l\u2019IA.<\/p>\n<p>Les petites entreprises, en particulier, expliquent cette mod\u00e9ration par de faibles besoins de recrutement (voir<em> graphique\u00a01<\/em>). Quand peu de postes sont \u00e0 pourvoir chaque ann\u00e9e, les efforts \u00e0 consentir pour mettre en place des outils\u00a0IA leur semblent d\u00e9m<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">standardisation croissante des dossiers de candidature<\/h2>\n<p>esur\u00e9s par rapport aux b\u00e9n\u00e9ficies attendus. En outre, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises, toutes tailles confondues, veulent que leur processus de recrutement reste humain, ce qui souligne l\u2019importance du contact personnel \u00e0 leurs yeux.<\/p>\n<p>Seule une entreprise sur cinq se dit oppos\u00e9e \u00e0 l\u2019utilisation de l\u2019IA pour des raisons li\u00e9es \u00e0 la protection des donn\u00e9es et par crainte que son \u00e9valuation des candidatures soit injuste ou biais\u00e9e. Cet aspect est tout particuli\u00e8rement mis en avant par les grandes entreprises, qui se pr\u00e9occupent davantage des risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019IA.<\/p>\n<p>Bien qu\u2019elle soit tr\u00e8s r\u00e9pandue, la crainte que des candidatures puissent \u00eatre rejet\u00e9es par un algorithme d\u2019IA ne correspond donc pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 observ\u00e9e dans la plupart des entreprises en Suisse, o\u00f9 ce sont probablement des syst\u00e8mes de filtrage \u00e9l\u00e9mentaires, bas\u00e9s sur des r\u00e8gles, qui orientent le plus souvent les d\u00e9cisions. Un manque de connaissances sur l\u2019intelligence artificielle, des processus de s\u00e9lection opaques et des m\u00e9dias qui forcent le trait dans leurs articles\u00a0peuvent contribuer \u00e0 nourrir les incertitudes et les id\u00e9es fausses.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Graphique 1: Les entreprises renoncent souvent \u00e0 l\u2019IA dans le recrutement car elles estiment que le contact personnel et le jugement humain doivent rester d\u00e9terminants (2025)<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"HOFSTETTER-ROOS-IMHOF_05-2026_ABB1_DE\"><\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n\nconst categories = [\n  'Nous avons trop peu de besoins en mati\u00e8re de recrutement',\n  'Nous tenons \u00e0 ce que le processus de recrutement reste humain',\n  'Actuellement, nous ne voyons pas l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019utiliser l\u2019IA dans le recrutement',\n  'Nous ne ma\u00eetrisons pas suffisamment les outils IA appropri\u00e9s',\n  'Nous n\u2019avons pas connaissance d\u2019outils IA appropri\u00e9s',\n  'Nous avons des craintes concernant la protection et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es',\n  'Nous redoutons que l\u2019\u00e9valuation des candidatures par l\u2019IA soit injuste ou biais\u00e9e',\n  'Nous manquons des ressources financi\u00e8res ou techniques n\u00e9cessaires'\n];\n\nconst series = [\n  { name: 'Grandes entreprises', data: [18, 54, 36, 29, 16, 39, 36, 29] },\n  { name: 'Moyennes entreprises', data: [43, 50, 43, 22, 17, 24, 26, 18] },\n  { name: 'Petites entreprises', data: [65, 48, 47, 26, 25, 18, 17, 13] }\n];\n\n  $('#HOFSTETTER-ROOS-IMHOF_05-2026_ABB1_DE').highcharts({\n\n    chart: {\n      type: 'bar',\n      marginLeft: 360\n    },\n\n    colors: [\"#5a7298\", \"#f07c2c\", \"#66b6bc\"],\n\n    title: {\n      text: ''\n    },\n\n    xAxis: {\n      categories: categories,\n      labels: {\n        style: {\n          width: '320px',\n          whiteSpace: 'normal'\n        }\n      }\n    },\n\n    yAxis: {\n      min: 0,\n      max: 100,\n      title: {\n        text: null\n      },\n      labels: {\n        formatter: function () {\n          return Highcharts.numberFormat(this.value, 0, ',', '.') + '%';\n        }\n      }\n    },\n\n    legend: {\n      enabled: true\n    },\n\n    tooltip: {\n      pointFormatter: function () {\n        return this.series.name + ': <b>' +\n          Highcharts.numberFormat(this.y, 0, ',', '.') + '%<\/b><br\/>';\n      }\n    },\n\n    plotOptions: {\n      series: {\n        dataLabels: {\n          enabled: false\n        }\n      }\n    },\n\n    series: series\n\n  });\n});\n<\/script>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: comme il \u00e9tait possible de donner plusieurs r\u00e9ponses, la somme des valeurs en pourcentage n\u2019est pas \u00e9gale \u00e0 100%.<br \/>\nSource: Amosa (2026) | Graphique: La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Une aide pris\u00e9e pour la r\u00e9daction des dossiers de candidature<\/h2>\n<p>Alors que son usage reste limit\u00e9 du c\u00f4t\u00e9 des entreprises, l\u2019IA est devenue un outil pr\u00e9cieux pour nombre de personnes en recherche d\u2019emploi. Ainsi, les deux tiers d\u2019entre elles l\u2019ont d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9e dans le cadre de postulations, un tiers y ayant m\u00eame recours r\u00e9guli\u00e8rement, principalement pour \u00e9laborer et optimiser leurs dossiers de candidature, en particulier les lettres de motivation. Dans d\u2019autres domaines, notamment la pr\u00e9paration aux entretiens d\u2019embauche, l\u2019IA est utilis\u00e9e plus rarement.<\/p>\n<p>Les entreprises comme les personnes en recherche d\u2019emploi se servent principalement de l\u2019IA pour r\u00e9diger des textes: dans les annonces de mise au concours de postes comme dans les documents de candidature, celle-ci permet d\u2019obtenir une formulation extr\u00eamement pr\u00e9cise et d\u2019adapter le propos au groupe cible.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Les candidatures bas\u00e9es sur l\u2019IA et leurs effets sur le recrutement<\/h2>\n<p>\u00c0 la question de savoir comment elles jugeaient le recours accru \u00e0 l\u2019IA par les personnes en recherche d\u2019emploi, plus de la moiti\u00e9 des entreprises ont r\u00e9pondu qu\u2019elles observaient une standardisation croissante des candidatures et qu\u2019elles avaient de plus en plus de difficult\u00e9s \u00e0 \u00e9valuer la sinc\u00e9rit\u00e9 et la motivation des candidates et candidats (voir <em>graphique<\/em>\u00a0<em>2<\/em>)<em>.<\/em> Elles ont aussi soulign\u00e9 que les lettres de motivation perdaient de leur pertinence quant au degr\u00e9 d\u2019aptitude r\u00e9el des candidates et candidats<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, les entreprises ne semblent pas encore trop ressentir la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9agir \u00e0 cette \u00e9volution. La majorit\u00e9 d\u2019entre elles ne rencontrent pas de difficult\u00e9s suppl\u00e9mentaires dans leur processus de recrutement et continuent d\u2019appliquer des m\u00e9thodes ayant fait leur preuve. Seulement 7% des \u00e9tablissements interrog\u00e9s indiquent avoir adapt\u00e9 leurs pratiques aux candidatures bas\u00e9es sur l\u2019IA, les mesures \u00e9voqu\u00e9es allant surtout dans le sens d\u2019une plus forte pond\u00e9ration des crit\u00e8res sur lesquels celle-ci n\u2019a que peu d\u2019influence. Entrent dans ce cadre les r\u00e9f\u00e9rences et les tests d\u2019aptitude, ainsi que la p\u00e9riode d\u2019essai qui offre une possibilit\u00e9 compl\u00e9mentaire de v\u00e9rifier les capacit\u00e9s r\u00e9elles des nouvelles recrues.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Graphique 2: Plus de la moiti\u00e9 des entreprises interrog\u00e9es constatent une standardisation croissante des dossiers de candidature (2025)<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"HOFSTETTER-ROOS-IMHOF_05-2026_ABB2_FR\"><\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n\n  const categories = [\n    'Les dossiers de candidature paraissent de plus en plus standardis\u00e9s',\n    'Il est plus difficile d\u2019appr\u00e9cier l\u2019authenticit\u00e9 et la valeur r\u00e9elle des candidatures',\n    'Les dossiers de candidature sont de meilleure qualit\u00e9',\n    'Les candidatures sont davantage en ad\u00e9quation avec l\u2019offre d\u2019emploi concern\u00e9e',\n    'Plus d\u2019incertitudes dans l\u2019\u00e9valuation des qualifications',\n    'Augmentation globale du nombre de candidatures par poste propos\u00e9',\n    'Pas de changements notables'\n  ];\n\n  const data = [\n    { y: 52, color: '#5a7298' },\n    { y: 51, color: '#5a7298' },\n    { y: 35, color: '#5a7298' },\n    { y: 20, color: '#5a7298' },\n    { y: 15, color: '#5a7298' },\n    { y: 12, color: '#5a7298' },\n    { y: 21, color: '#f07c2c' }\n  ];\n\n  $('#HOFSTETTER-ROOS-IMHOF_05-2026_ABB2_FR').highcharts({\n\n    chart: {\n      type: 'bar',\n      marginLeft: 300\n    },\n\n    title: {\n      text: ''\n    },\n\n    xAxis: {\n      categories: categories,\n      labels: {\n        style: {\n          width: '260px',\n          whiteSpace: 'normal'\n        }\n      }\n    },\n\n    yAxis: {\n      min: 0,\n      max: 60,\n      title: {\n        text: null\n      },\n      labels: {\n        formatter: function () {\n          return Highcharts.numberFormat(this.value, 0, ',', '.') + '%';\n        }\n      }\n    },\n\n    legend: {\n      enabled: false\n    },\n\n    tooltip: {\n      pointFormatter: function () {\n        return '<b>' + Highcharts.numberFormat(this.y, 0, ',', '.') + '%<\/b><br\/>';\n      }\n    },\n\n    plotOptions: {\n      series: {\n        dataLabels: {\n          enabled: true,\n          formatter: function () {\n            return Highcharts.numberFormat(this.y, 0, ',', '.') + '%';\n          }\n        }\n      }\n    },\n\n    series: [{\n      data: data\n    }]\n\n  });\n});\n<\/script>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: comme il \u00e9tait possible de donner plusieurs r\u00e9ponses (sauf pour l\u2019intitul\u00e9 \u00abPas de changements notables\u00bb), la somme des valeurs en pourcentage n\u2019est pas \u00e9gale \u00e0 100%.<br \/>\nSource: Amosa (2026) | Graphique: La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Quel avenir pour le recrutement avec l\u2019IA?<\/h2>\n<p>Il ressort de l\u2019\u00e9tude que l\u2019IA a d\u00e9j\u00e0 fait sensiblement \u00e9voluer les pratiques en mati\u00e8re de recherche d\u2019emploi et de recrutement, mais sans induire de changement radical dans les processus existants. Par ailleurs, elle r\u00e9v\u00e8le que l\u2019IA suscite des deux c\u00f4t\u00e9s des incertitudes et des attentes diff\u00e9rentes quant \u00e0 son utilisation en mati\u00e8re d\u2019embauche, comme en t\u00e9moignent tout particuli\u00e8rement les avis formul\u00e9s sur le futur r\u00f4le de l\u2019IA dans la pr\u00e9s\u00e9lection des candidates et candidats. Alors que pr\u00e8s des trois quarts des personnes en recherche d\u2019emploi s\u2019attendent \u00e0 ce que, \u00e0 l\u2019avenir, l\u2019IA soit tr\u00e8s largement utilis\u00e9e lors de cette phase, ce n\u2019est pas le sc\u00e9nario qui se dessine dans les faits. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les entreprises n\u2019en ont fait qu\u2019un usage tr\u00e8s mod\u00e9r\u00e9 et seule la moiti\u00e9 des entreprises interrog\u00e9es estiment qu\u2019elle interviendra dans une grande partie du processus de pr\u00e9s\u00e9lection \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n<p>Les entreprises et les personnes en recherche d\u2019emploi ont n\u00e9anmoins une pr\u00e9occupation commune: le souhait d\u2019une plus grande transparence. Chaque partie voudrait mieux comprendre si et comment l\u2019IA est utilis\u00e9e par l\u2019autre, ce qui est essentiel pour que le processus de recrutement se d\u00e9roule dans un climat de confiance mutuelle. \u00c0 cet \u00e9gard, le contact personnel s\u2019av\u00e8re \u00e9galement crucial, et les personnes en recherche d\u2019emploi comme les entreprises accordent toujours une grande importance aux \u00e9changes directs. Ainsi, l\u2019impression personnelle qui ressort d\u2019un entretien d\u2019embauche reste d\u00e9cisive pour l\u2019attribution d\u2019un poste, et elle ne sera jamais remplac\u00e9e par l\u2019IA.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Se reporter \u00e0 l\u2019\u00e9tude Amosa (2026).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Les enqu\u00eates ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es dans les cantons suivants, sur mandat de leurs offices de l\u2019emploi respectifs: Argovie, Appenzell Rhodes-Ext\u00e9rieures, Appenzell Rhodes-Int\u00e9rieures, Glaris, Grisons, Lucerne, Schaffhouse, Saint-Gall, Thurgovie, Zoug et Zurich.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Voir Cui, Dias et Ye (2025).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 peine le dossier de candidature a-t-il \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9 que le courrier de refus arrive dans la bo\u00eete de r\u00e9ception: une rapidit\u00e9 dans la pr\u00e9s\u00e9lection que beaucoup de personnes en recherche d\u2019emploi attribuent \u00e0 l\u2019intelligence artificielle (IA). 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