{"id":220773,"date":"2026-06-30T07:00:48","date_gmt":"2026-06-30T05:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=220773"},"modified":"2026-06-30T10:16:52","modified_gmt":"2026-06-30T08:16:52","slug":"marche-du-travail-le-potentiel-sous-estime-des-femmes-de-plus-de-50-ans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2026\/06\/marche-du-travail-le-potentiel-sous-estime-des-femmes-de-plus-de-50-ans\/","title":{"rendered":"March\u00e9 du travail: le potentiel sous-estim\u00e9 des femmes de plus de 50 ans"},"content":{"rendered":"<p>Le vieillissement d\u00e9mographique bouleverse le march\u00e9 du travail suisse. Au cours des cinq prochaines ann\u00e9es, la vague de d\u00e9parts \u00e0 la retraite des <em>baby-boomers<\/em> va exacerber la p\u00e9nurie structurelle de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e, tandis que la pression exerc\u00e9e sur le march\u00e9 de l\u2019emploi continuera de s\u2019accentuer en raison du nombre croissant de personnes actives souhaitant r\u00e9duire leur temps de travail<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>.<\/p>\n<p>Au cours des prochaines d\u00e9cennies, les personnes \u00e2g\u00e9es de 50 \u00e0 64\u00a0ans repr\u00e9senteront un peu plus d\u2019un tiers de la population en \u00e2ge de travailler. Leur importance ne cesse de cro\u00eetre pour le march\u00e9 du travail car elles disposent dans leur secteur d\u2019activit\u00e9 d\u2019une vaste exp\u00e9rience qui, souvent, est propre \u00e0 leur entreprise et fait qu\u2019elles sont difficilement rempla\u00e7ables \u00e0 court terme.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Grande motivation professionnelle et loyaut\u00e9<\/h2>\n<p>Il ressort d\u2019une \u00e9tude repr\u00e9sentative men\u00e9e r\u00e9cemment par Swissstaffing et GFS-Zurich aupr\u00e8s de 1242\u00a0personnes que, de tous les groupes d\u2019\u00e2ge, ce sont les personnes actives de 50\u00a0ans et plus qui affichent la plus forte motivation au travail. Ainsi, elles sont 63% \u00e0 s\u2019engager fortement, soit nettement plus que les 18 \u00e0 29\u00a0ans (45%) ou les 30\u00a0\u00e0 49\u00a0ans (55%). Cet engagement est particuli\u00e8rement d\u00e9velopp\u00e9 chez les femmes de plus de 50\u00a0ans: 70% d\u2019entre elles s\u2019engagent au travail au-del\u00e0 des attentes, soit environ deux fois plus que les hommes de 18\u00a0\u00e0 29\u00a0ans (voir <em>graphique\u00a01<\/em>).<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de cette forte motivation, les femmes de 50\u00a0ans et plus font \u00e9galement preuve d\u2019une grande loyaut\u00e9. \u00c0 contre-courant des plus jeunes dont plus de la moiti\u00e9 seraient pr\u00eats \u00e0 changer de travail si l\u2019occasion se pr\u00e9sentait, 71% d\u2019entre elles veulent conserver leur emploi. Cette stabilit\u00e9 se refl\u00e8te \u00e9galement dans la satisfaction professionnelle: 80% des femmes de 50\u00a0ans et plus sont satisfaites de leur travail, soit un r\u00e9sultat sup\u00e9rieur \u00e0 celui de toutes les autres tranches d\u2019\u00e2ge.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Graphique\u00a01: Plus de deux tiers des femmes de 50\u00a0ans et plus d\u00e9clarent que leur investissement dans le travail est sup\u00e9rieur \u00e0 ce que l\u2019on attend d\u2019elles (2025)<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class=\"chart chart--normal\" id=\"BAER_06-2026_ABB1_FR\"><\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n\n  const categories = [\n    'Mon engagement est sup\u00e9rieur \u00e0 ce qu\u2019on attend de moi.',\n    'J\u2019accomplis mon travail conform\u00e9ment \u00e0 ce qu\u2019on attend de moi.',\n    'Je ne fais que ce qui est strictement n\u00e9cessaire.'\n  ];\n\n  const series = [\n    { name: 'Femmes 50+ ans', data: [70, 28, 2] },\n    { name: 'Hommes 50+ ans', data: [58, 38, 4] },\n    { name: 'Femmes 30-49 ans', data: [55, 43, 2] },\n    { name: 'Hommes 30-49 ans', data: [55, 41, 4] },\n    { name: 'Femmes 18-29 ans', data: [52, 48, 0] },\n    { name: 'Hommes 18-29 ans', data: [36, 56, 8] }\n  ];\n\n  $('#BAER_06-2026_ABB1_FR').highcharts({\n\n    chart: {\n      type: 'bar',\n      marginLeft: 220\n    },\n\n    colors: [\"#5a7298\", \"#f07c2c\", \"#66b6bc\", \"#fbc65f\", \"#8a2a1d\", \"#2d5b52\"],\n\n    title: {\n      text: ''\n    },\n\n    xAxis: {\n      categories: categories,\n      labels: {\n        style: {\n          width: '180px',\n          whiteSpace: 'normal'\n        }\n      }\n    },\n\n    yAxis: {\n      min: 0,\n      max: 100,\n      title: {\n        text: null\n      },\n      labels: {\n        formatter: function () {\n          return Highcharts.numberFormat(this.value, 0, ',', '.') + '%';\n        }\n      }\n    },\n\n    legend: {\n      enabled: true\n    },\n\n    tooltip: {\n      pointFormatter: function () {\n        return this.series.name + ': <b>' +\n          Highcharts.numberFormat(this.y, 0, ',', '.') + '%<\/b><br\/>';\n      }\n    },\n\n    plotOptions: {\n      series: {\n        dataLabels: {\n          enabled: false,\n          formatter: function () {\n            return Highcharts.numberFormat(this.y, 0, ',', '.') + '%';\n          }\n        }\n      }\n    },\n\n    series: series\n\n  });\n});\n<\/script>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: \u00e9chantillon constitu\u00e9 de personnes actives occup\u00e9es (n=1072).<br \/>\nSource: Swissstaffing, GFS-Zurich | Graphique: La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Un potentiel inexploit\u00e9<\/h2>\n<p>Les personnes sans activit\u00e9 lucrative \u00e2g\u00e9es de 50 \u00e0 64\u00a0ans, dont le nombre est sup\u00e9rieur \u00e0 345\u00a0000, constituent la plus grande r\u00e9serve potentielle de main-d\u2019\u0153uvre en Suisse. L\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que 58% des femmes et 61% des hommes de cette tranche d\u2019\u00e2ge seraient en principe pr\u00eats \u00e0 exercer ou \u00e0 reprendre une activit\u00e9 professionnelle, ce qui repr\u00e9sente 200\u00a0000\u00a0personnes qui seraient disponibles sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, et la tendance sera \u00e0 la hausse jusqu\u2019en 2050 (voir <em>graphique\u00a02<\/em>). \u00c9tant donn\u00e9 que 62% de ces personnes sont des femmes, leur groupe, qui affiche la plus grande motivation professionnelle, repr\u00e9sente donc \u00e9galement le plus grand potentiel de main-d\u2019\u0153uvre inexploit\u00e9 en Suisse.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Graphique 2: Augmentation du nombre de personnes sans activit\u00e9 lucrative \u00e2g\u00e9es de 50 \u00e0 64 ans qui voudraient travailler<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class='chart chart--normal' id='BAER_06-2026_ABB2_FR'><\/div>\n\n<script>\n$(function () {\n\n    $('#BAER_06-2026_ABB2_FR').highcharts({\n\n        chart: {\n            type: 'spline'\n        },\n\n        colors: [\"#5a7298\", \"#f07c2c\"],\n\n        title: {\n            text: ''\n        },\n\n        subtitle: {\n            text: ''\n        },\n\n        plotOptions: {\n            spline: {\n                marker: {\n                    enabled: false\n                }\n            }\n        },\n\n        xAxis: {\n\n            title: {\n                text: ''\n            },\n\n            categories: [\n                '2025',\n                '2026',\n                '2027',\n                '2028',\n                '2029',\n                '2030',\n                '2031',\n                '2032',\n                '2033',\n                '2034',\n                '2035',\n                '2036',\n                '2037',\n                '2038',\n                '2039',\n                '2040',\n                '2041',\n                '2042',\n          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});\n\n});\n<\/script>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: nombre de personnes \u00e2g\u00e9es de 50 \u00e0 64 ans n\u2019exer\u00e7ant pas d\u2019activit\u00e9 lucrative selon l\u2019Espa de 2024, multipli\u00e9 par la proportion de personnes sans activit\u00e9 lucrative qui souhaitent travailler. Les ann\u00e9es 2025 \u00e0 2050 sont bas\u00e9es sur un sc\u00e9nario.<br \/>\nSource: Swissstaffing, GFS-Zurich, Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique; enqu\u00eate suisse sur la population active (Espa) 2024\u00a0| Graphique: La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">La flexibilit\u00e9, un crit\u00e8re d\u00e9terminant<\/h2>\n<p>Ce potentiel peut \u00eatre mieux exploit\u00e9 si des mod\u00e8les de travail flexibles sont propos\u00e9s. Ceux-ci contribuent en effet \u00e0 faciliter la r\u00e9insertion professionnelle, \u00e0 pr\u00e9server la motivation et \u00e0 prolonger la participation au march\u00e9 du travail. Les horaires de travail flexibles (82%) et les mod\u00e8les \u00e0 temps partiel (81%), notamment, sont des crit\u00e8res d\u00e9terminants pour les femmes de 50\u00a0ans et plus, sans oublier le t\u00e9l\u00e9travail et le partage de poste, tandis que les hommes de la m\u00eame tranche d\u2019\u00e2ge optent plus souvent pour des activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 des projets ou exerc\u00e9es dans un cadre lib\u00e9ral.<\/p>\n<p>\u00c0 noter que la moiti\u00e9 environ des femmes de plus de 50\u00a0ans sans activit\u00e9 lucrative seraient pr\u00eates \u00e0 travailler si elles avaient la possibilit\u00e9 d\u2019am\u00e9nager leurs horaires ou leur volume de travail avec souplesse. On peut donc en d\u00e9duire que la non-activit\u00e9 n\u2019est pas due \u00e0 une r\u00e9ticence \u00e0 travailler, mais \u00e0 l\u2019absence de mod\u00e8les de travail adapt\u00e9s.<\/p>\n<p>Le vrai d\u00e9fi pour les entreprises consiste \u00e0 mettre en place un cadre de travail appropri\u00e9, en instaurant notamment des mod\u00e8les de travail flexibles et des processus de recrutement sans discrimination li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e2ge des candidates et candidats et en reconnaissant davantage les parcours professionnels non lin\u00e9aires, ce qui permettrait de mieux exploiter le potentiel des femmes de plus de 50\u00a0ans. Si elle aboutit, cette d\u00e9marche contribuera \u00e0 att\u00e9nuer la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 tout en renfor\u00e7ant la base de main-d\u2019\u0153uvre en Suisse.<\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Voir Swissstaffing (2024). La libert\u00e9 pour attirer la main-d\u2019\u0153uvre. Les actifs veulent plus de flexibilit\u00e9. White Paper.&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le vieillissement d\u00e9mographique bouleverse le march\u00e9 du travail suisse. 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