{"id":222220,"date":"2026-08-27T07:00:01","date_gmt":"2026-08-27T05:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=222220"},"modified":"2026-09-07T09:09:33","modified_gmt":"2026-09-07T07:09:33","slug":"pourquoi-les-meres-gagnent-moins-que-les-peres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2026\/08\/pourquoi-les-meres-gagnent-moins-que-les-peres\/","title":{"rendered":"Pourquoi les m\u00e8res gagnent moins que les p\u00e8res"},"content":{"rendered":"<p>De nombreux parents ont bien des difficult\u00e9s \u00e0 concilier vie familiale et vie professionnelle. Ce probl\u00e8me est souvent li\u00e9 aux questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, car la r\u00e9partition de toutes les t\u00e2ches en lien avec les enfants conditionne notamment l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre la m\u00e8re et le p\u00e8re en mati\u00e8re de carri\u00e8re et de revenus.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes vs. GOEG<\/h2>\n<p>L\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (OFS) calcule tous les deux ans l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes (<em>gender pay gap<\/em>) qui met en \u00e9vidence les diff\u00e9rences de salaires entre les sexes<a href=\"#footnote_1\" id=\"footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor\">[1]<\/a>. \u00c9tant souvent utilis\u00e9 pour analyser l\u2019ampleur des diff\u00e9rences salariales entre les femmes et les hommes pour un travail comparable, cet indicateur se concentre sur les personnes actives et extrapole les salaires per\u00e7us \u00e0 un emploi \u00e0 plein temps. En revanche, il ne prend pas en consid\u00e9ration deux aspects: la r\u00e9duction du temps de travail de nombreuses femmes apr\u00e8s la naissance d\u2019un enfant, voire leur sortie du march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>En prenant en compte l\u2019ensemble des femmes et des hommes, qu\u2019ils exercent ou non une activit\u00e9 professionnelle, l\u2019\u00e9cart global de revenus du travail (<em>gender overall earnings gap<\/em>, GOEG) vient combler cette lacune, sans compter qu\u2019il compare les revenus du travail r\u00e9els sans les extrapoler \u00e0 un emploi \u00e0 plein temps.<\/p>\n<p>L\u2019OFS a calcul\u00e9 pour la premi\u00e8re fois en 2025 l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes en se concentrant sp\u00e9cifiquement sur les parents<a href=\"#footnote_2\" id=\"footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor\">[2]<\/a>. \u00c0 l\u2019avenir, ce calcul fera partie des analyses standards r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre de l\u2019\u00e9tude des \u00e9carts salariaux entre les sexes. Par ailleurs, l\u2019OFS calcule le GOEG pour la Suisse depuis 2022, mais celui-ci ne distingue pas les parents des autres personnes<a href=\"#footnote_3\" id=\"footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor\">[3]<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">L\u2019\u00e9cart global de revenus du travail entre les m\u00e8res et les p\u00e8res<\/h2>\n<p>Une analyse men\u00e9e par l\u2019institut KOF \u00e9value pour la premi\u00e8re fois l\u2019\u00e9cart global de revenus du travail entre les m\u00e8res et les p\u00e8res, qu\u2019elle compare \u00e0 celui existant entre les femmes et les hommes.<\/p>\n<p>L\u2019analyse, qui englobe l\u2019ensemble des femmes et des hommes \u00e2g\u00e9s de 18\u00a0ans \u00e0 64\u00a0ans qui vivent en Suisse (les donn\u00e9es datent de 2022), consid\u00e8re comme m\u00e8res et p\u00e8res les adultes vivant dans le m\u00eame foyer qu\u2019une ou plusieurs personnes mineures. Les donn\u00e9es relatives aux revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par une activit\u00e9 lucrative sont extraites des registres AVS. L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les sexes est calcul\u00e9 \u00e0 partir des donn\u00e9es issues de l\u2019Enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires (ESS) de l\u2019OFS, qui recense les salaires mensuels bruts standardis\u00e9s pour un emploi \u00e0 plein temps. L\u2019analyse porte sur un million de m\u00e8res et un million de p\u00e8res environ.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Selon le GOEG, les m\u00e8res gagnent 4000\u00a0francs de moins par mois que les p\u00e8res (2022)<\/h2>\n<h6 class=\"copy-small-bold\">GRAPHIQUE INTERACTIF<\/h6>\n<div class=\"legacy_chart_custom\"><div class=\"chart chart--normal\" id=\"BAMERT_9-2026_FR\"><\/div>\n<script>\n\n\n\n$(function () {\n    $('#BAMERT_9-2026_FR').highcharts({     \n\nchart: {\n        type: 'bar'\n    },\n    title: {\n        text: ''\n    },\n    xAxis: {\n        categories: ['Hommes (\u00e9cart salarial entre les sexes)'\t,\n'Femmes (\u00e9cart salarial entre les sexes)'\t,\n'\tHommes (GOEG)'\t,\n'\tFemmes (GOEG)'\t\n]\n    },\n    yAxis: {\n        min: 0,\nmax: 10000,\n        title: {\n            text: 'Revenus provenant d\u2019une activit\u00e9 lucrative, en francs'\n        },\nlabels: {\n                formatter: function () {\n                    return Highcharts.numberFormat(\n                        this.value,\n                        0,\n                        ',',\n                        ' '\n                    );\n                }\n            },\n        stackLabels: {enabled: false} ,\n    },\n    legend: {\n        reversed: true\n    },\n    plotOptions: {\n        series: {\n            stacking: 'normal'\n        }\n    },\n    \n          tooltip: {\n            formatter: function () {\n\n                if (this.series.name === 'prozentualer Unterschied') {\n                    return '<b>' + this.x + '<\/b><br>' +\n                        '\u00c9cart (en pourcentage): ' +\n                        Highcharts.numberFormat(\n                            this.point.percent,\n                            1,\n                            ',',\n                            '.'\n                        ) +\n                        '% (' +\n                        Highcharts.numberFormat(\n                            this.y,\n                            0,\n                            ',',\n                            ' '\n                        ) +\n                        ' Fr.)';\n                }\n\n                return '<b>' + this.x + '<\/b><br>' +\n                    this.series.name + ': ' +\n                    Highcharts.numberFormat(\n                        this.y,\n                        0,\n                        ',',\n                        ' '\n                    ) +\n                    ' Fr.';\n            }\n        },\n    series: [{\n            name: '\u00c9cart (en pourcentage)',\n\n            dataLabels: {\n                enabled: true,\nstyle: {\n                    color: '#ffffff',\n                    textOutline: 'none'\n                },\n                formatter: function () {\n                    if (this.point.percent === undefined) {\n                        return null;\n                    }\n\n                    return Highcharts.numberFormat(\n                        this.point.percent,\n                        1,\n                        ',',\n                        '.'\n                    ) + '%';\n                }\n            },\n\n            data: [\n                null,\n                {\n                    y: 1769,\n                    percent: -19.7\n                },\n                null,\n                {\n                    y: 4092,\n                    percent: -54.6\n                }\n            ], color:\"#f07c2c\"\n\n        }, {\n            name: 'Revenu brut',\n\n            dataLabels: {\n                enabled: true,\n                inside: true,\nstyle: {\n                    color: '#ffffff',\n                    textOutline: 'none'\n                },\n\n                formatter: function () {\n                    return Highcharts.numberFormat(\n                        this.y,\n                        0,\n                        ',',\n                        ' '\n                    ) + ' Fr.';\n                }\n            },\n\n            data: [\n                8971,\n                7202,\n                7497,\n                3405\n            ], \ncolor:\"#5a7298\"\n        }]\n    });\n\n\n});\n\n<\/script>\n<\/div>\n<div class=\"diagram-legend\">Remarque: l\u2019\u00e9cart salarial est exprim\u00e9 en pourcentage par rapport au revenu des p\u00e8res. L\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes extrapole les salaires \u00e0 un emploi \u00e0 plein temps, tandis que le GOEG tient compte du temps de travail effectif.<br \/>\nSource: calculs de l\u2019auteur sur la base de Statpop, des donn\u00e9es des registres AVS et de l\u2019Enqu\u00eate suisse sur la structure des salaires | Graphique: La Vie \u00e9conomique<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si l\u2019on consid\u00e8re l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes parmi les personnes actives et que l\u2019on extrapole les salaires \u00e0 un plein temps, les m\u00e8res gagnent 7202\u00a0francs par mois pour un emploi \u00e0 plein temps, tandis que les p\u00e8res per\u00e7oivent 8971\u00a0francs, soit un \u00e9cart de 19,7% (voir graphique)<a href=\"#footnote_4\" id=\"footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor\">[4]<\/a>. Les analyses portant sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale d\u00e9composent g\u00e9n\u00e9ralement cet \u00e9cart salarial en une partie expliqu\u00e9e, qui repose sur des facteurs tels que la formation, la situation professionnelle ou le secteur d\u2019activit\u00e9, et une partie inexpliqu\u00e9e.<\/p>\n<p>Le GOEG met en \u00e9vidence un \u00e9cart salarial beaucoup plus important: selon cet indicateur, le revenu professionnel des p\u00e8res s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 7497 francs par mois, tandis que celui des m\u00e8res n\u2019atteint que 3405 francs, soit un \u00e9cart annuel de 49&nbsp;000 francs environ. L\u2019\u00e9cart global de revenus du travail entre les sexes s\u2019\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 54,6%. En d\u2019autres termes, les m\u00e8res gagnent 54,6% de moins que le revenu annuel type d\u2019un p\u00e8re. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019ensemble de la population suisse, l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes atteint environ 40%.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Le r\u00f4le d\u00e9terminant du taux d\u2019occupation<\/h2>\n<p>Si l\u2019on compare l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes et le GOEG, on constate que l\u2019\u00e9cart salarial li\u00e9 au genre explique environ un tiers de l\u2019\u00e9cart global de revenu total entre les m\u00e8res et les p\u00e8res (19,7% des 54,6%). Les deux tiers restants sont en lien avec l\u2019activit\u00e9 professionnelle des femmes et leur temps de travail.<\/p>\n<p>Les m\u00e8res exercent moins souvent une activit\u00e9 professionnelle que les p\u00e8res (82% contre 93%). L\u2019\u00e9cart est encore plus marqu\u00e9 s\u2019agissant du temps de travail: les p\u00e8res travaillent g\u00e9n\u00e9ralement 41\u00a0heures par semaine, contre 25,2\u00a0heures pour les m\u00e8res. Une analyse simple montre que ce sont principalement ces diff\u00e9rences de taux d\u2019occupation qui ont une influence sur le GOEG.<\/p>\n<p>L\u2019importance de l\u2019activit\u00e9 professionnelle et du taux d\u2019occupation se refl\u00e8te \u00e9galement dans les valeurs absolues relatives aux revenus qui sont utilis\u00e9es pour calculer les deux indicateurs. \u00c9tant donn\u00e9 que la quasi-totalit\u00e9 des p\u00e8res exercent une activit\u00e9 professionnelle \u00e0 plein temps, leur revenu retenu pour mesurer l\u2019\u00e9cart salarial entre les sexes ne diff\u00e8re que tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement de celui utilis\u00e9 pour calculer le GOEG. Ce n\u2019est en revanche pas le cas du revenu m\u00e9dian des m\u00e8res qui diminue de plus de la moiti\u00e9, passant de 7202\u00a0francs \u00e0 3405\u00a0francs par mois.<\/p>\n<h2 class=\"text__graphic-title\">Un recul depuis 2012, mais pas uniquement chez les parents<\/h2>\n<p>Comment les \u00e9carts de revenu ont-ils \u00e9volu\u00e9 au fil du temps? Les donn\u00e9es disponibles, qui permettent de calculer le GOEG sp\u00e9cifiquement pour les parents \u00e0 partir de 2012, montrent que les \u00e9carts de revenu ont globalement diminu\u00e9: alors qu\u2019en 2012, les m\u00e8res gagnaient encore 65,5% de moins que les p\u00e8res, l\u2019\u00e9cart salarial s\u2019\u00e9levait \u00e0 54,6% en 2022, soit un recul de 10,9 points de pourcentage.<\/p>\n<p>Toutefois, le GOEG a \u00e9galement diminu\u00e9 au cours de la m\u00eame p\u00e9riode dans les m\u00e9nages ne comptant pas de personnes mineures: il est pass\u00e9 de 35,5% en 2012 \u00e0 28,9% en 2022, soit une baisse de 6,6\u00a0points de pourcentage. L\u2019\u00e9volution parall\u00e8le de ces deux indicateurs sugg\u00e8re que la r\u00e9duction des \u00e9carts de revenu entre les parents ne s\u2019explique pas seulement par une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, mais qu\u2019elle refl\u00e8te \u00e9galement, en partie, une \u00e9volution plus g\u00e9n\u00e9rale du march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>Le GOEG met en \u00e9vidence une r\u00e9partition des t\u00e2ches familiales et professionnelles entre les m\u00e8res et les p\u00e8res tr\u00e8s marqu\u00e9e en Suisse. \u00c9tant donn\u00e9 la forte participation des m\u00e8res au march\u00e9 du travail, l\u2019\u00e9cart salarial entre les m\u00e8res et les p\u00e8res s\u2019explique principalement par le fait que les premi\u00e8res exercent plus souvent une activit\u00e9 \u00e0 temps partiel que les seconds. Des travaux r\u00e9cents men\u00e9s en \u00e9conomie montrent que les \u00e9carts de revenus entre les m\u00e8res et les p\u00e8res d\u00e9pendent fortement du cadre, tel que l\u2019offre et le co\u00fbt des solutions de garde extra-familiales et les normes sociales. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e r\u00e9cemment en Suisse montre par ailleurs que de nombreuses m\u00e8res sous-estiment les cons\u00e9quences financi\u00e8res \u00e0 long terme du travail \u00e0 temps partiel, notamment en termes d\u2019\u00e9volution de salaire et de montant de leur rente<a href=\"#footnote_5\" id=\"footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor\">[5]<\/a>.<a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\"><\/a><\/p>\n<ol class=\"footnote\"><li id=\"footnote_1\" class=\"footnote--item\">Voir Conseil f\u00e9d\u00e9ral (2025).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_1\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_2\" class=\"footnote--item\">Voir Conseil f\u00e9d\u00e9ral (2025).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_2\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_3\" class=\"footnote--item\">Voir OFS (2022).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_3\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_4\" class=\"footnote--item\">L\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique estime lui aussi que l\u2019\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes atteint 19,7% parmi les parents, mais uniquement pour les personnes de nationalit\u00e9 suisse; voir Conseil f\u00e9d\u00e9ral (2025).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_4\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><li id=\"footnote_5\" class=\"footnote--item\">Voir Kleven <em>et al.<\/em> (2019, 2025); Olivetti <em>et al.<\/em> (2024); Costa-Ram\u00f3n <em>et al.<\/em> (2026).&nbsp;<a href=\"#footnote-anchor_5\" class=\"inline-footnote__anchor hidden-print\">[<span class=\"icon-arrow-up\"><\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De nombreux parents ont bien des difficult\u00e9s \u00e0 concilier vie familiale et vie professionnelle. Ce probl\u00e8me est souvent li\u00e9 aux questions d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, car la r\u00e9partition de toutes les t\u00e2ches en lien avec les enfants conditionne notamment l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances entre la m\u00e8re et le p\u00e8re en mati\u00e8re de carri\u00e8re [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":5229,"featured_media":223219,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[105],"post_content_subject":[190,189,217],"acf":{"seco_author":5229,"seco_co_author":"","author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Doktorand Volkswirtschaftslehre, KOF Konjunkturforschungsstelle, ETH Z\u00fcrich","seco_author_post_occupation_fr":"Doctorant en \u00e9conomie politique, Institut KOF, \u00c9cole polytechnique f\u00e9d\u00e9rale de Zurich (EPFZ)","seco_co_authors_post_ocupation":null,"short_title":"","post_lead":"Les m\u00e8res per\u00e7oivent des salaires nettement inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des p\u00e8res. Souvent \u00e9voqu\u00e9, l\u2019\u00e9cart salarial entre les femmes et les hommes n\u2019explique cependant qu\u2019une partie de ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Une nouvelle analyse de l'Institut KOF montre qu\u2019il existe d\u2019autres facteurs d\u00e9terminants, notamment l\u2019activit\u00e9 professionnelle et le taux d\u2019occupation des m\u00e8res.","post_hero_image_description":"Le m\u00eame terrain, mais un temps de jeu diff\u00e9rent: le temps de travail des m\u00e8res est en moyenne nettement inf\u00e9rieur \u00e0 celui des p\u00e8res, ce qui explique en grande partie l\u2019\u00e9cart de salaire entre les premi\u00e8res et les seconds. ","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"Keystone","post_references_literature":"<ul>\r\n \t<li class=\"content-copy\">Conseil f\u00e9d\u00e9ral (2025). <a href=\"https:\/\/cms.news.admin.ch\/fileservice\/sdweb-docs-prod-nsbcch-files\/files\/2025\/08\/27\/d17078f6-bb2f-4da5-8986-2da890640f6d.pdf\">Analyser en d\u00e9tail les causes de l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes en fonction de l\u2019\u00e9tat civil pour toutes les tranches d\u2019\u00e2ge<\/a>. Rapport du Conseil f\u00e9d\u00e9ral donnant suite au postulat 22.4500 Dobler du 16.12.2022. Berne, 27 ao\u00fbt.<\/li>\r\n \t<li class=\"content-copy\">Costa-Ram\u00f3n A. <em>et al.<\/em> (2026). (Not) Thinking About the Future: Financial Information and Maternal Labor Supply. The Quarterly Journal of Economics, 141(2), 1335-1382.<\/li>\r\n \t<li>Kleven H., Landais C. et Leite-Mariante G. (2025). The child penalty atlas. Review of Economic Studies, 92(5), 3174-3207.<\/li>\r\n \t<li class=\"content-copy\">Kleven H., Landais C et S\u00f8gaard J. E. (2019). Children and gender inequality: Evidence from Denmark. American Economic Journal: Applied Economics, 11(4), 181-209.<\/li>\r\n \t<li class=\"content-copy\">Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (2022). In\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes. Saisir l\u2019\u00e9cart global de revenu du travail et d\u2019autres indicateurs.<\/li>\r\n \t<li class=\"content-copy\">Olivetti C., Pan J. et Petrongolo B. (2024). The evolution of gender in the labor market. Handbook of Labor Economics, 5, 619-677.<\/li>\r\n<\/ul>","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":"","main_focus":"","serie_email":"","frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":"","redaktoren":"","korrektor":"","planned_publication_date":"2026-08-27 05:00:54","original_files":null,"external_release_for_author":null,"external_release_for_author_time":"","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/exedit\/6a4bb64a2fc51"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222220"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5229"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=222220"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":223531,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/222220\/revisions\/223531"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/223219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=222220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=222220"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=222220"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=222220"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=222220"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=222220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}