{"id":223564,"date":"2026-10-01T07:00:14","date_gmt":"2026-10-01T05:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/?p=223564"},"modified":"2026-10-01T09:42:14","modified_gmt":"2026-10-01T07:42:14","slug":"formes-demploi-atypiques-la-flexibilite-nest-pas-sans-risques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/2026\/10\/formes-demploi-atypiques-la-flexibilite-nest-pas-sans-risques\/","title":{"rendered":"Formes d\u2019emploi atypiques: la flexibilit\u00e9 n\u2019est pas sans risques"},"content":{"rendered":"

Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un \u00e9tudiant qui travaille sur appel dans un restaurant ou d\u2019une poseuse de rev\u00eatements de sol employ\u00e9e temporairement par une entreprise de location de services, les formes d\u2019emploi flexibles sont d\u00e9sormais indissociables du march\u00e9 du travail. Elles permettent aux entreprises de faire face aux fluctuations du volume de commandes ou de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins temporaires en personnel, tandis que les personnes employ\u00e9es appr\u00e9cient parfois la flexibilit\u00e9 qui en d\u00e9coule, notamment la possibilit\u00e9 de mieux concilier leur activit\u00e9 professionnelle avec une formation, la garde des enfants ou d\u2019autres t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la prise en charge de proches.<\/p>\n

Cette flexibilit\u00e9 a toutefois souvent un prix. Pour les personnes occupant un emploi atypique, elle peut \u00eatre synonyme de pr\u00e9carit\u00e9 car les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et les horaires de travail variables compliquent la planification financi\u00e8re et peuvent conduire \u00e0 des revenus bas ou incertains. C\u2019est la raison pour laquelle les personnes en sous-emploi qui travaillent \u00e0 temps partiel alors qu\u2019elles souhaitent augmenter leur taux d\u2019occupation sont elles aussi consid\u00e9r\u00e9es comme des travailleurs atypiques.<\/p>\n

Les emplois atypiques sont-ils plus souvent pr\u00e9caires?<\/h2>\n

Sous l\u2019angle de la politique de lutte contre la pauvret\u00e9, une question se pose: les formes d\u2019emploi atypiques comportent-elles davantage de risques financiers que les formes traditionnelles d\u2019emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e?<\/p>\n

C\u2019est sur cette question que s\u2019est pench\u00e9e une \u00e9tude<\/a> r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre du Monitoring national de la pauvret\u00e9<\/a>. Cette analyse empirique repose sur l\u2019Enqu\u00eate suisse sur la population active (Espa), qui permet d\u2019examiner la situation professionnelle et le revenu individuel des personnes employ\u00e9es, ainsi que sur les donn\u00e9es issues de l\u2019Enqu\u00eate sur les revenus et les conditions de vie (Silc).<\/p>\n

Dans le cadre de cette \u00e9tude, on consid\u00e8re comme atypique toute forme d\u2019emploi qui s\u2019\u00e9carte d\u2019un emploi \u00abtraditionnel\u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire d\u2019un emploi r\u00e9gulier \u00e0 plein temps, \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et assorti d\u2019une protection sociale. \u00c0 l\u2019instar d\u2019autres analyses suisses, la pr\u00e9sente \u00e9tude classe les formes d\u2019emploi atypique en quatre cat\u00e9gories: les emplois \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et le travail temporaire, le travail sur appel, le sous-emploi et le travail suppl\u00e9mentaire r\u00e9gulier non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (voir graphique<\/em>). Cette derni\u00e8re cat\u00e9gorie comprend par exemple les jeunes employ\u00e9s d\u2019une agence de communication qui, en raison de d\u00e9lais serr\u00e9s, travaillent r\u00e9guli\u00e8rement plus tard le soir sans percevoir de r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Les quatre cat\u00e9gories d\u2019emploi atypique<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Emploi \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou temporaire:<\/strong> cette cat\u00e9gorie comprend les contrats dont la date de fin est fix\u00e9e ainsi que les emplois obtenus par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une entreprise de location de services.<\/p>\n

Travail sur appel:<\/strong> la dur\u00e9e du travail n\u2019est pas fixe. Les p\u00e9riodes de travail et les horaires d\u00e9pendent des besoins de l\u2019employeur.<\/p>\n

Sous-emploi:<\/strong> les personnes concern\u00e9es travaillent \u00e0 temps partiel \u00e0 un taux d\u2019occupation inf\u00e9rieur \u00e0 90%. Elles souhaitent travailler davantage et seraient disponibles dans les trois mois pour augmenter leur taux d\u2019occupation.<\/p>\n

Travail suppl\u00e9mentaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9:<\/strong> les personnes concern\u00e9es effectuent r\u00e9guli\u00e8rement du travail suppl\u00e9mentaire sans recevoir de compensation financi\u00e8re ni pouvoir r\u00e9cup\u00e9rer ces heures de travail sous forme de temps libre ou de jours de cong\u00e9.<\/p>\n

Remarque: le graphique pr\u00e9sente la r\u00e9partition par statut professionnel de la population \u00e2g\u00e9e de 15 ans \u00e0 64 ans. Les sous-cat\u00e9gories d\u2019emploi atypique ne s\u2019excluent pas mutuellement: un poste peut rev\u00eatir plusieurs formes d\u2019emploi atypique. Les apprenties et apprentis qui suivent une formation duale ne sont pas pris en compte dans l\u2019analyse.\u00a0Source: OFS, Espa (2023) | Graphique: La Vie \u00e9conomique<\/div>\n

Atypique ne signifie pas forc\u00e9ment pr\u00e9caire<\/h2>\n

Selon cette d\u00e9finition, environ 940 000 personnes parmi les 4,8 millions de personnes actives \u00e2g\u00e9es de 15 \u00e0 64 ans en Suisse occupaient un emploi atypique en 2023, soit pr\u00e8s de 20%. La grande majorit\u00e9 d\u2019entre elles ne se trouvaient toutefois pas dans une situation de pr\u00e9carit\u00e9.<\/p>\n

On consid\u00e8re comme pr\u00e9caires les emplois dont le revenu net ramen\u00e9 \u00e0 un plein temps est inf\u00e9rieur au seuil de risque de pauvret\u00e9[1]<\/a> d\u2019un m\u00e9nage constitu\u00e9 d\u2019une seule personne. Contrairement \u00e0 la mesure de la pauvret\u00e9, cette approche prend uniquement en compte le revenu professionnel de chaque personne et non la situation financi\u00e8re globale du m\u00e9nage. Un faible revenu professionnel individuel ne conduit pas automatiquement \u00e0 la pauvret\u00e9, car d\u2019autres membres du m\u00e9nage peuvent eux aussi percevoir un revenu, mais il peut toutefois cr\u00e9er une situation de d\u00e9pendance vis-\u00e0-vis de ces autres membres et r\u00e9duire les droits en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale et de pr\u00e9voyance vieillesse.<\/p>\n

L\u2019analyse montre toutefois que les personnes occupant un emploi atypique sont plus souvent en situation de pr\u00e9carit\u00e9 (12,4%) que celles ayant un emploi traditionnel (7,2%). Parmi les personnes occupant un emploi \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou temporaire, cette proportion atteint environ 15%, contre environ 13% des personnes travaillant sur appel. Elle est nettement plus faible parmi les personnes en sous-emploi et celles qui effectuent r\u00e9guli\u00e8rement du travail suppl\u00e9mentaire non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, puisqu\u2019elle s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 un peu moins de 8% dans ces deux cas.<\/p>\n

L\u2019emploi atypique pr\u00e9caire ne touche pas tout le monde de la m\u00eame mani\u00e8re<\/h2>\n

Le risque d\u2019occuper un emploi atypique pr\u00e9caire varie fortement selon les groupes de population: il touche principalement les personnes qui ont des perspectives moins favorables sur le march\u00e9 du travail, notamment les femmes, les personnes ayant un faible niveau de formation, les jeunes et les ressortissants d\u2019\u00c9tats tiers hors UE ou AELE.<\/p>\n

Les jeunes sont fortement repr\u00e9sent\u00e9s parmi les personnes occupant un emploi atypique pr\u00e9caire: 25,3% d\u2019entre elles ont entre 15 et 24\u00a0ans, contre seulement 6,8% des personnes ayant un emploi traditionnel. Les ressortissants d\u2019\u00c9tats tiers repr\u00e9sentent quant \u00e0 eux 15,7% des personnes occupant un emploi atypique pr\u00e9caire, contre 7,1% des personnes ayant un emploi traditionnel.<\/p>\n

Pas toujours un tremplin<\/h2>\n

Un emploi atypique pr\u00e9caire peut \u00eatre un tremplin vers un emploi traditionnel. Les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate ne confirment toutefois cette hypoth\u00e8se que partiellement. Concr\u00e8tement, cela a concern\u00e9 environ deux tiers des personnes occupant un emploi atypique pr\u00e9caire: en l\u2019espace d\u2019une ann\u00e9e, 39% d\u2019entre elles ont obtenu un emploi traditionnel, tandis qu\u2019elles sont 28% \u00e0 toujours occuper un emploi atypique, sans toutefois \u00eatre dans une situation de pr\u00e9carit\u00e9. Pour environ un tiers des personnes, la situation n\u2019a pas \u00e9volu\u00e9, voire s\u2019est d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e: 17% occupent toujours un emploi atypique pr\u00e9caire, 10% ont quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail et un peu moins de 4% ont perdu leur emploi.<\/p>\n

Un emploi atypique pr\u00e9caire constitue souvent une phase de transition, mais il ne d\u00e9bouche pas syst\u00e9matiquement sur un emploi traditionnel. La dimension temporelle est d\u00e9terminante pour l\u2019analyse de la pauvret\u00e9: pour certaines personnes, un emploi atypique peut constituer une \u00e9tape vers une situation financi\u00e8re plus stable, tandis que d\u2019autres restent durablement dans une situation pr\u00e9caire voire risquent de tomber dans la pauvret\u00e9.<\/p>\n

Les mesures envisageables<\/h2>\n

L\u2019\u00e9tude montre que l\u2019emploi atypique n\u2019est pas probl\u00e9matique en soi, car il peut offrir une certaine flexibilit\u00e9 ou constituer une phase de transition vers un emploi traditionnel. Certaines formes d\u2019emploi qui s\u2019\u00e9cartent de ce dernier s\u2019accompagnent toutefois d\u2019un risque de pauvret\u00e9 nettement plus \u00e9lev\u00e9: c\u2019est notamment le cas des emplois \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Les personnes concern\u00e9es par ce type d\u2019emploi sont nettement plus touch\u00e9es par la pauvret\u00e9 (8,6%) que celles occupant un emploi \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (2,8%). Lorsqu\u2019une personne occupe durablement un emploi atypique pr\u00e9caire, elle peut en outre rencontrer des difficult\u00e9s \u00e0 se constituer un avoir de pr\u00e9voyance vieillesse.<\/p>\n

Dans le cadre des objectifs de d\u00e9veloppement durable des Nations Unies, la Suisse entend r\u00e9duire d\u2019ici \u00e0 2030 la proportion de sa population vivant sous le seuil national de pauvret\u00e9. Pour y parvenir, elle doit prendre des mesures cibl\u00e9es, notamment en ce qui concerne les formes d\u2019emploi atypiques qui sont associ\u00e9es \u00e0 des risques financiers nettement plus \u00e9lev\u00e9s. Elle pourrait par exemple faciliter la transition vers des emplois plus stables.<\/p>\n

Parmi les autres mesures envisageables figurent l\u2019introduction de salaires minimaux garantissant le minimum vital, un bon acc\u00e8s \u00e0 la formation continue, des services de garde d\u2019enfants accessibles et abordables ainsi que de meilleures possibilit\u00e9s d\u2019augmenter son taux d\u2019occupation jusqu\u2019au niveau souhait\u00e9.<\/p>\n

  1. Ce seuil correspond \u00e0 60% du salaire net m\u00e9dian en Suisse. [<\/span>]<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un \u00e9tudiant qui travaille sur appel dans un restaurant ou d\u2019une poseuse de rev\u00eatements de sol employ\u00e9e temporairement par une entreprise de location de services, les formes d\u2019emploi flexibles sont d\u00e9sormais indissociables du march\u00e9 du travail. Elles permettent aux entreprises de faire face aux fluctuations du volume de commandes ou de r\u00e9pondre \u00e0 […]<\/p>","protected":false},"author":14608,"featured_media":224214,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"ep_exclude_from_search":false,"footnotes":""},"post__type":[81,83],"post_opinion":[],"post_serie":[],"post_content_category":[90],"post_content_subject":[217],"acf":{"seco_author":14608,"seco_co_author":[14609],"author_override":"","seco_author_post_ocupation_year":"","seco_author_post_occupation_de":"Dr. rer. pol., Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Universit\u00e4t Bern, Institut f\u00fcr Soziologie","seco_author_post_occupation_fr":"Collaborateur scientifique, Institut de sociologie, Universit\u00e9 de Berne","seco_co_authors_post_ocupation":[{"seco_co_author":14609,"seco_co_author_post_occupation_year":"","seco_co_author_post_occupation_de":"Dr. rer. soc., Professor f\u00fcr Sozialpolitik, Verantwortlicher Themenbereich Armut und Existenzsicherung, Departement Soziale Arbeit, Berner Fachhochschule (BFH)","seco_co_author_post_occupation_fr":"Professeur de politique sociale, responsable du domaine Pauvret\u00e9 et couverture des besoins vitaux, D\u00e9partement Travail social, Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise (BFH)"}],"short_title":"","post_lead":"Emploi temporaire ou travail sur appel: en Suisse, pr\u00e8s d\u2019une personne active sur cinq occupe un emploi atypique. Si elles offrent de la flexibilit\u00e9, ces formes d\u2019emploi peuvent aussi exposer les personnes concern\u00e9es \u00e0 des risques financiers.","post_hero_image_description":"Les missions flexibles sont courantes dans le secteur de la restauration. Le travail sur appel peut toutefois compliquer la planification financi\u00e8re des salari\u00e9s. ","post_hero_image_description_copyright_de":"","post_hero_image_description_copyright_fr":"Keystone","post_references_literature":"","post_kasten":null,"post_notes_for_print":"","first_teaser_header_de":"","first_teaser_header_fr":"","first_teaser_text_de":"","first_teaser_text_fr":"","second_teaser_header_de":"","second_teaser_header_fr":"","second_teaser_text_de":"","second_teaser_text_fr":"","kseason_de":"","kseason_fr":"","post_in_pdf":"","main_focus":[224069,224074],"serie_email":"","frontpage_slider_bild":"","artikel_bild-slider":null,"legacy_id":"","post_abstract":"","magazine_issue":null,"seco_author_reccomended_post":"","redaktoren":"","korrektor":"","planned_publication_date":"2026-10-01 05:00:42","original_files":null,"external_release_for_author":null,"external_release_for_author_time":"","link_for_external_authors":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/exedit\/6a9e7bb68c249"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223564"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14608"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=223564"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":224269,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/223564\/revisions\/224269"}],"acf:post":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/224074"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/main_focus_post\/224069"}],"acf:user":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14609"},{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14608"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/224214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=223564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post__type","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post__type?post=223564"},{"taxonomy":"post_opinion","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_opinion?post=223564"},{"taxonomy":"post_serie","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_serie?post=223564"},{"taxonomy":"post_content_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_category?post=223564"},{"taxonomy":"post_content_subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/dievolkswirtschaft.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_subject?post=223564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}