L’égalité des salaires entre hommes et femmes figure dans la Constitution suisse. Elle n’est, toutefois, pas encore inscrite dans les faits. D’après l’Office fédéral de la statistique, quelque 40 % de la différence salariale ne s’explique pas par des facteurs comme l’âge ou la formation. Comme le dialogue volontaire n’a pas eu les effets escomptés, le Conseil fédéral a décidé de franchir une étape supplémentaire dans son projet visant à modifier la loi sur l’égalité. Il veut que les entreprises employant plus de cinquante salariés soient légalement contraintes d’analyser, à intervalles réguliers, l’égalité des salaires dans les établissements qu’elles contrôlent. Comment vérifie-t-on les discriminations en matière de salaires ? Que faut-il penser de la réglementation aux niveaux des entreprises et, plus généralement, de l’économie ? Les études contenues dans ce dossier donnent des réponses à ces questions. Elles montrent également que de nombreuses entreprises portent un regard favorable sur les analyses salariales.
