Qu’est-ce qui influence les jeunes dans le choix de leur futur métier?
Choisir son métier est un processus complexe qui s’étend souvent sur plusieurs mois et implique de nombreux facteurs allant des intérêts personnels aux conseils des proches, en passant par l’environnement économique et social.
C’est précisément parce que ce processus est complexe et dynamique qu’il était difficile jusqu’à présent d’identifier ce qui l’influence à court terme. L’analyse […]
Trois étudiants sur quatre travaillent
Sport suisse de compétition: revenus et mesures d’encouragement
En Suisse, le sport de compétition et le sport d’élite jouent un rôle social et économique important: les sportives et sportifs d’élite sont des modèles pour les jeunes et des vecteurs d’identité nationale. Encourager le sport revient tout d’abord à encourager le sport de masse. Ainsi, l’Office fédéral du sport (Ofspo) ne mise pas seulement […]
Le football professionnel: un marché du travail dynamique, mobile et transparent
Le football professionnel européen est l’un des marchés affichant la croissance la plus rapide. En 2023, les recettes des plus grands championnats nationaux masculins ont progressé de près de 3 milliards d’euros pour atteindre 26,8 milliards d’euros, soit une croissance de plus de 12%.
Comparées à d’autres marchés du travail, ces recettes sont générées par une petite partie […]
«La retraite sportive est souvent vécue comme une perte de statut et de reconnaissance»
Monsieur Huggel, vous avez été footballeur professionnel pendant 14 ans. Quel métier exercez-vous aujourd’hui?
On peut dire que je suis un entrepreneur. Je suis cofondateur et copropriétaire de la société Athletes Network et dirige ma propre entreprise, la Beni Huggel bewegt. Je suis également consultant footballistique pour la télévision alémanique.
Vous donnez aussi des conférences. Avez-vous volontairement cherché […]
Le temps partiel et le télétravail pour contrer la pénurie de main-d’œuvre qualifiée
Le concept de «new work», développé par le philosophe social Frithjof Bergmann dans les années 1980, désigne une culture du travail qui met l’accent sur l’autonomie, la quête de sens et les modèles de travail flexibles. Il est basé sur le principe selon lequel c’est le travail qui doit s’adapter aux besoins des individus, et […]
Recrutement: les compétences prennent le pas sur le CV
Selon une étude récente du Forum économique mondial, environ 170 millions de nouveaux profils professionnels émergeront d’ici 2030, tandis que 92 millions disparaîtront (voir illustration), ce qui correspond à un report structurel de 22%. Le métier d’éthicien des données n’existait par exemple quasiment pas il y a quelques années, tandis que celui d’opérateur de saisie des données […]
Les professions évoluent
Les professions ne cessent d’évoluer: de nombreux métiers autrefois répandus ont disparu aujourd’hui, le plus souvent parce qu’ils ont été remplacés par de nouvelles technologies ou que les profils des professions ont changé. Le traitement numérique des images, par exemple, s’est substitué au travail des photographes de laboratoire. Dans la formation professionnelle initiale, la constructrice […]
L’impact des sanctions dans l’assurance-chômage
L’assurance-chômage (AC) fournit un soutien aux personnes ayant perdu leur emploi tout en exigeant en retour que celles-ci s’impliquent activement dans la recherche d’un travail. Les bénéficiaires qui contreviennent à cette obligation sont sanctionnés. Tel est le cas quand ils ne soumettent pas suffisamment de candidatures, omettent de se rendre à des rendez-vous fixés avec […]
L’ambiance de travail est plus importante que le salaire
Menée par Swissstaffing et gfs-Zürich, une étude représentative a demandé aux personnes actives quels critères sont particulièrement importants dans le choix d’un emploi et aux entreprises quels aspects les rendent attractives selon elles (voir encadré). Il en ressort que l’ambiance de travail est le critère le plus important (68%) pour les personnes actives. Le deuxième […]
