La génération Z combat les préjugés
En Suisse, les changements démographiques ont sur le marché du travail des effets considérables, qui sont particulièrement perceptibles chez la génération d’employés nés entre 1995 et 2010, la fameuse «génération Z».
D’une part, la pression sur les personnes actives s’accroît. En raison de la nette augmentation du rapport de dépendance des personnes âgées, c’est-à-dire de la proportion […]
Télétravail aujourd’hui, mal de dos demain?
Au printemps 2020, pendant le premier semi-confinement, de nombreux salariés ont dû subitement se mettre à travailler depuis leur domicile: leur table de cuisine s’est transformée en table de travail, seules les miettes de pain du petit-déjeuner rappelant encore sa fonction initiale. Bien que la manière optimale de configurer les bureaux soit connue depuis longtemps, […]
La place des femmes sur le marché du travail
Les femmes sont de plus en plus présentes dans la vie professionnelle, y compris en Suisse. Alors que le taux d’activité des femmes âgées de 25 à 39 ans n’était encore que de 72% en 1991, il atteignait déjà 87% en 2022, avec une tendance à la hausse. Cependant, cette évolution n’a pas toujours été linéaire: à l’époque […]
Les bas salaires, thème récurrent de l’agenda politique
La lutte contre l’inégalité salariale et pour une rémunération équitable des travailleurs est un sujet récurrent de l’agenda politique de cette dernière décennie. En 2014, le peuple suisse s’est prononcé à 74% contre l’initiative nationale des syndicats visant l’introduction d’un salaire minimum de 4000 francs brut par mois. Depuis, les cantons de Neuchâtel, du Jura, […]
Pénurie de main-d’œuvre qualifiée: un défi de longue haleine
La pénurie de main-d’œuvre qualifiée a augmenté ces dernières années en Suisse avec la reprise économique consécutive à la crise de Covid-19. En 2022, quelque 40% des entreprises ont déclaré avoir des difficultés à trouver du personnel qualifié, un phénomène qui se reflète également dans le taux élevé de postes vacants (2,3%) et dans le […]
Des procédures simplifiées pour la main-d’œuvre qualifiée étrangère
Après que l’initiative populaire «Contre l’immigration de masse» avait été acceptée, le Conseil fédéral avait décidé, à l’automne 2014, de faire usage de sa possibilité de gérer l’immigration en provenance des États tiers. Il avait ainsi réduit les effectifs maximums de la main-d’œuvre qualifiée provenant d’États tiers, les faisant passer de 8500 en 2014 à […]
Répondre aux besoins de main-d’œuvre du secteur principal de la construction
Au cours des prochaines décennies, la croissance démographique persistante et le renforcement de la mobilité entraîneront une hausse de l’activité de construction et des besoins en personnel qualifié (entrepreneurs, conductrices de travaux, contremaîtres, cheffes d’équipe, maçons et constructrices de routes, en particulier).
Cela pose des défis au secteur principal de la construction, déjà confronté à une […]
La pénurie de personnel qualifié affecte (également) le système éducatif
La notion d’«éducation» désigne avant tout le fait de former l’être humain à penser et agir de manière responsable. Puisque les compétences acquises par l’éducation conditionnent dans une large mesure l’exercice d’une activité professionnelle, celle-ci comporte des aspects financiers. Ce constat s’applique à l’individu lui-même et, bien entendu, à l’économie.
Dans un contexte de pénurie de […]
Malgré la pénurie de personnel, Migros reste un employeur attrayant
La Suisse manque de plus en plus de main-d’œuvre, et cela tient surtout à des déséquilibres structurels persistants: vieillissement de la population, potentiel limité d’augmentation de l’offre en main-d’œuvre indigène et solde migratoire négatif, entre autres. Selon des prévisions, si la croissance du PIB reste constante, ce sont 1,3 million de postes qui ne pourront être […]
La formation professionnelle duale atténue la pénurie de spécialistes
Le but de la Confédération et des cantons est qu’au moins 95% des personnes âgées de 25 ans soient titulaires d’un diplôme de fin d’études post-obligatoires (dit aussi «diplôme du degré secondaire II»), c’est-à-dire d’une maturité gymnasiale, d’un diplôme de culture générale ou d’un certificat d’apprentissage avec ou sans maturité professionnelle.
La formation professionnelle duale est une offre […]
