Auswirkungen der Immigration der Jahre 2002 bis 2008 auf die Löhne in der Schweiz
Dieser Beitrag fasst die Ergebnisse des Forschungsprojekts «Auswirkungen der Migration auf den Schweizer Arbeitsmarkt»
Vgl. Gerfin, Kaiser (2010); http://www.seco.admin.ch, «Dokumentation», «Publikationen und Formulare», «Veröffentlichungsreihen», «Arbeit». zusammen, das die Autoren im Auftrag des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) durchgeführt haben. Das wichtigste Ergebnis des Projekts: Die Immigration hatte eine ausgleichende Wirkung auf die Lohnverteilung in der Schweiz; sie […]
Bedroht die Globalisierung die Niedrigqualifizierten in der Schweiz?
Die Globalisierung – hier definiert als zunehmende Integration von Volkswirtschaften bezüglich des Handels von Gütern und Dienstleistungen – fördert in Industrieländern die Spezialisierung hin zu Tätigkeiten mit einem hohen Anteil an Hochqualifizierten. Branchen mit einem hohen Anteil an Niedrigqualifizierten schrumpfen hingegen, da deren Tätigkeiten in Schwellenländern günstiger ausgeführt werden können. Dieser Strukturwandel kann zu einem […]
Bilanz des Personenfreizügigkeitsabkommens aus arbeitsmarktlicher Sicht
Im Jahr 2002 trat das Personenfreizügigkeitsabkommen (FZA) zwischen der Schweiz und der EU in Kraft. Die Unternehmen nutzten die erweiterten Möglichkeiten des FZA zur Rekrutierung von Fachkräften, was das Bevölkerungswachstum und die Wirtschaftsentwicklung im letzten Aufschwung begünstigte. Im jüngsten Abschwung verringerte sich die Zuwanderung in die Schweiz; sie blieb aber auf relativ hohem Niveau. Den […]
Globalisierung des Arbeitsmarktes macht Stärkung der Arbeitnehmenden nötig
Die Globalisierung verändert das Angebot und die Nachfrage auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Zum einen erhöht sie die Konkurrenz zwischen den Arbeitnehmenden. Das führt zu steigendem Druck auf Löhne und Arbeitsbedingungen und macht flankierende Massnahmen notwendig. Zum anderen beschleunigt die Globalisierung den Strukturwandel, was zu einer steigenden Nachfrage der Unternehmen nach Arbeitnehmenden mit höherem Qualifikationsniveau führt. […]
Reaktionen der Personalpolitik auf die Globalisierung
Die Schubkraft der Globalisierung verändert die Wirtschaftswelt und setzt Firmen unter Druck, auf die veränderten Rahmenbedingungen zu reagieren. Durch den verstärkten internationalen Wettbewerb werden die Personalressourcen zunehmend zum kritischen Erfolgsfaktor für Unternehmen.
Vgl. Knoche (2007). Um im globalen Arbeitsmarkt trotz ansteigender Talentknappheit mit kompetenten und motivierten Beschäftigten zu bestehen, ist das Personalmanagement gefordert, mit innovativen Massnahmen […]
Informationsplattform Vereinbarkeit Beruf und Familie – hilfreich und nützlich
Der Kanton Bern will die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. Damit es nicht bei einer Absichtserklärung bleibt, braucht es konkrete Massnahmen. Deshalb hat die Volkswirtschaftsdirektion des Kantons Bern Anfang 2010 ein Aktionsprogramm Vereinbarkeit gestartet, das sich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) richtet. Die neue Internetplattform des Staatssekretariats für Wirtschaft (Seco) erwies sich bei […]
Die Informationsplattform Vereinbarkeit Beruf und Familie: Ein zentrales Informationsinstrument
Seit dem 1. Februar 2009 bin ich beim Jugendamt mit der Aufgabe betraut, die Gemeinden bei der Durchführung von Projekten für die schulergänzende Betreuung zu unterstützen und die Koordination des Angebots auf kantonaler Ebene zu gewährleisten. In dieser Funktion benutze ich die Informationsplattform «Vereinbarkeit Beruf und Familie» täglich. Sie ist für meine Tätigkeit ein zentrales […]
Qualität der schulischen Tagesbetreuung in den kantonalen Gesetzen
Der Verband Bildung und Betreuung erarbeitet Qualitätsmerkmale für Betreuungsangebote für Schulkinder. Um seine Kriterien mit den gesetzlichen Vorschriften in den Kantonen zu vergleichen, verwendet er die Informationsplattform «Vereinbarkeit Beruf und Familie». Mit Blick auf den Informationsgehalt und die Möglichkeiten der Recherche ist die Plattform ein grosser Gewinn für viele Nutzerinnen und Nutzer, auch wenn die […]
Der Schweizer Arbeitsmarkt – eine Lagebeurteilung
Das übergeordnete Ziel der Arbeitsmarktpolitik ist es, möglichst allen Menschen im Erwerbsalter eine Erwerbstätigkeit zu ermöglichen, zu Löhnen, die ein Leben in Würde erlauben. Der Schweizer Arbeitsmarkt schneidet im internationalen Vergleich gut ab. Dazu beigetragen haben neben dem Berufsbildungssystem nicht zuletzt Institutionen, welche den Erwerbstätigen einen guten sozialen Schutz bieten und gleichzeitig den Unternehmen und […]
Konjunkturindikatoren: Die Beschäftigungsstatistik
Die zu Beginn des 20. Jahrhunderts eingeführte Beschäftigungsstatistik (Besta) beruht auf einer konjunkturbasierten Befragung, die vierteljährlich bei den Betrieben und Unternehmen des sekundären und tertiären Sektors stattfindet. Ziel der Statistik ist es, die Lage und die Entwicklung der Beschäftigung in der Schweiz zu beschreiben. Die Besta deckt vier Themen ab: Beschäftigte, offene Stellen, Schwierigkeiten bei […]
