Es braucht einen weiteren Schritt
Das digitale Zeitalter und eine global vernetzte Weltwirtschaft ermöglichen flexiblere Arbeitsformen. Dieser neuen Realität muss sich auch der Schweizer Arbeitsmarkt stellen. Doch nicht allein die unter Wettbewerbsdruck stehende Wirtschaft gibt den Takt und die Art der Arbeitserbringung vor. Auch die Arbeitnehmer informieren sich über individuelle Lösungen in anderen Unternehmen. Unternehmer machen ihrerseits diesen Vergleich und […]
Arbeit als Veränderungsmotor der Schweiz
Eine Geschichte der Arbeit lässt sich nur als transnationale Verflechtungsgeschichte schreiben. So machte die industrielle Revolution nicht an der Schweizer Grenze halt. Auch die grossen Wirtschaftskrisen, verbunden mit gravierender Arbeitslosigkeit, waren stets grenzüberschreitende Phänomene. Das gilt ebenso für Innovationsschübe, Technologietransfers, Arbeitskämpfe und den Wandel der sozialpartnerschaftlichen Beziehungen zwischen Unternehmern und Belegschaften. Alle diese Vorgänge wirkten […]
Konjunkturtendenzen, Herbst 2019
Weltwirtschaft
Besonders stark manifestierte sich die Konjunkturabschwächung im 2. Quartal in Deutschland, aber auch der Euroraum insgesamt entwickelte sich unterdurchschnittlich. Dagegen konnten die USA und Japan solide wachsen, gestützt insbesondere durch die jeweilige Binnennachfrage.
Wirtschaftslage Schweiz
Das BIP wuchs im 2. Quartal um 0,3%. Inland- und Auslandnachfrage entwickelten sich verhalten. Das belastete insbesondere die Dienstleistungsbranchen. Die schwachen Ausrüstungsinvestitionen deuten auf […]
Bessere Arbeitsmarktchancen dank «Vitamin B»
Soziale Netzwerke spielen auf dem Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle. Fast die Hälfte aller Stellen wird durch informelle Kontakte vermittelt. Personen, welche über ein starkes soziales Netzwerk verfügen, finden daher schneller eine neue Anstellung. Dafür gibt es unterschiedliche Gründe: Einerseits können informelle Kontakte Informationen über freie Stellen weitergeben, andererseits können sie die Unsicherheit darüber reduzieren, ob […]
Generationenmix in Unternehmen: Was Arbeitgeber beachten müssen
Die demografische Entwicklung und die steigende Nachfrage nach gut ausgebildetem Personal erhöhen den Fachkräftemangel bei immer mehr Unternehmen. Ein effektives Generationenmanagement kann dabei helfen, diesen Mangel zu entschärfen. Dazu muss es aber den unterschiedlichen Bedürfnissen und den sich daraus ergebenden Anforderungen an die Arbeitssituation der verschiedenen Generationen Rechnung tragen. Diese Anforderungen ergeben sich beispielsweise aus […]
Flankierende Massnahmen: 15 Jahre Lohnschutz
Das Personenfreizügigkeitsabkommen mit der EU führte 2002 in der Schweizer Arbeitsmarktpolitik zu einem Paradigmenwechsel. Zuvor galt auch für EU-Bürger eine generelle Bewilligungspflicht: Jeder Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer aus dem Ausland anstellen wollte, musste ein entsprechendes Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungsgesuch stellen. Geprüft wurden in jedem Einzelfall die Qualifikation, die Lohn- und Arbeitsbedingungen, und schliesslich musste auch ein […]
Konjunkturtendenzen Sommer 2019
Weltwirtschaft
In einigen Industrieländern übertraf das BIP-Wachstum im 1. Quartal 2019 die Erwartungen. Insbesondere wuchsen die USA, das Vereinigte Königreich und der Euroraum stärker als im Vorquartal. In China materialisieren sich hingegen Folgen des Handelsdisputs mit den USA.
Wirtschaftslage Schweiz
Im 1. Quartal 2019 wuchs das BIP der Schweiz um 0,6%, gestützt in erster Linie durch die Binnennachfrage. Davon […]
RAV-Beratungen unter der Lupe
Der Arbeitsmarkt wird immer komplexer: Die beruflichen Werdegänge und die Ausbildungsbiografien der Stellensuchenden verlaufen nicht mehr geradlinig. Dies stellt hohe Anforderungen an die Personalberater der öffentlichen Arbeitsvermittlung. In einer Studie hat sich die Arbeitsmarktbeobachtungsstelle Amosa mit der Frage beschäftigt, wie Stellensuchende durch professionelle Beratung in ihrer Reintegration in den Arbeitsmarkt optimal unterstützt werden können. Dabei […]
Demografischer Wandel verschärft Fachkräftemangel
In den kommenden Jahren werden die geburtenstarken Jahrgänge der Fünfziger- und Sechzigerjahre pensioniert. Dadurch verändert sich der Arbeitsmarkt: Während im Jahr 2015 noch 62 Prozent der Schweizer Bevölkerung zwischen 20 und 64 Jahre alt waren, dürfte dieser Anteil bis zum Jahr 2035 auf 56 Prozent sinken. Unternehmen bekunden bereits heute Mühe, qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren. […]
Kindertagesstätten steigern den Beschäftigungsgrad von Müttern
Mit der Bildungsexpansion und der deutlich stärkeren Arbeitsmarktbeteiligung der Frauen um die Jahrtausendwende erhöhte sich auch der Bedarf an familienergänzender Kinderbetreuung (siehe Abbildung). Solche Betreuungsstrukturen sollen es den Familien insbesondere ermöglichen, Erwerbsarbeit und familiäre Verpflichtungen zu vereinbaren. Angesichts des steigenden Bedarfs an Krippenplätzen hat der Bund reagiert und fördert zusätzliche Stellen für die Tagesbetreuung von […]
